1樓：流溢恆樺
不要緊張 要表現到自己很能學 的樣子
我剛入hr這個行業不久，經驗也不是特別的多，最近公司需要招聘大量程式設計師，但是程式設計師相比於其他職業，
2樓：職
可以把程式設計師招聘流程分為：1.簡歷初篩/獲取目標2.
**初面/目標cold call3.技術初面-技術二面（-cto或ceo面）4.hr面5.
發offer技術面決定是否勝任，這是前提；hr面決定是否匹配，主要是一些軟性素質（求職動機、價值觀等）以及薪資。至於hr需要掌握哪些知識，多參加幾次技術面，多和用人部門溝通需求，把關鍵點列出一二三四，大概就「熟讀唐詩三百首、不會做詩也會吟」了。但畢竟技術不是hr的特長，不要面試時就技術問題刨根問底，以免露怯，給對方造成不好的印象。
當然掌握多一些的專業知識，對招聘專業人員有好處，尤其是在1、2兩個步驟，至少不會被唬住。最後，渠道為王。 來自職q使用者：
匿名使用者
同時面試幾位，出個題：讓幾個同時回答。就有比較！ 來自職q使用者：蓓女士
聊一下程式設計師改行做hr是啥體驗？
3樓：吳尊是我的
被強拉去參與hr資訊系統開發，思路和需求說的最清楚的，程式設計師和hr美眉們都驚呆了。
4樓：迪
作為一個轉行做hr的，我在招程式設計師的時候最看重的是技術熱情，看看他是否花時間去關注、學習、實踐與思考技術。
5樓：仇丹翠
除了招聘，培訓、績效考核、綜合的人事方向也需要相關技術部門的支援，這也是一個優勢。
6樓：匿名使用者
招聘it人員得心應手，不會問外行話，不裝，知道it技術細節，部門管理人員和我都很快樂。
7樓：回憶
空閒時間多，閒著給其他hr培訓，08年的時候還寫了這個技術招聘的ppt，後來放到網際網路晚上，經常還有印度的hr郵件問我怎麼招聘it人員，現在看這個ppt，當年還是年輕呀！
8樓：名
和程式設計師溝通起來特別順暢，完全能體諒程式猿們的心情，各類管理工具用起來也順暢。
9樓：匿名使用者
看到我們c&b的美眉算工資太痛苦，直接給她在excel裡面寫幾個公式就搞定了；hr資料統計分析的時候，感覺就是太小的case了，但是mm們歡快的給我端茶送水，一次性讓她們從此不用加班了。
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