合夥人不適合,怎麼讓他離開

時間 2021-05-07 20:01:23

1樓:奇蹟

這其實是一個很現實而且很常見的問題,但是處理起來需要有一定的頭腦和智慧。

首先找合夥人的過程是漫長而且虐心的,好不容易找到一個願意和你搭夥的,卻又發現不適合,對創始人的打擊比較大,所以遇到這種情況需要分三種情況考慮。

1.合夥人未入職,經過溝通考察發現不適合

如果合夥人還未入職,那麼處理方式很簡單,直接委婉的說你不合適,有機會再交流,但是表達方式一定要委婉,給人家臺階下,正所謂凡事留一線,日後好相見,不適合作為公司的合夥人不一定沒有機會成為身邊的好朋友。

2.合夥人初步面試過關,入夥一段時間發現不適合

其實,在合夥人入職前都需要簽訂合夥人協議,而且創始人自己要想好一份考核的機制,一定要讓股權設計變得合理和人性化,比如股權執行時間分幾年執行,不要一下子就把股權讓給他,如果中途覺得不合適,那麼根據他的工作年限把到手股權發給他。

還有,公司一定要留有 esop,期權池,因為團隊總會進入新鮮的血液,所以不要一下子把全部股權拿出來分配,萬一後面進來新人沒有股權分了怎麼辦?比如先拿60%的股權出來分,剩下40%作為靈活的股權激勵或者是投資機構進入的股權份額。

如果合夥人不適合,但是又不能馬上開除、他也不接受回購股份退出的,那麼你可以通過增發股份來稀釋他的股權,也就是把股本增加,然後把增發的股份給幹得好的人,讓他的股份變得微乎其微,到時候他留著也沒什麼意思還不如退出了。

3.合夥人已經入夥較長時間了,但是後期內部出現矛盾或者合夥人能力跟不上團隊發展

在專案發展初期,合夥人為了適應專案的發展付出了很多心血,作為公司起步的元老,沒有功勞也有苦勞,如果公司發展壯大了,合夥人能夠與時俱進讓公司再上一個臺階固然是更好,但如果合夥人後期跟不上公司前進步伐,或者在發展方向上與合夥人有矛盾和隔閡,這時候就要當機立斷, 不能為了個人利益而損害公司發展。

至於是否要回購他手中的股份,當然是看他本人的意願,因為畢竟合夥人也為公司付出了時間和精力,如果強迫對方賣掉股份未免有些不近人情,而且也會讓其他團隊成員心寒,認為創始人對待合夥人都這樣,有用的時候就大肆利用,沒用的時候就無情丟棄,容易動搖軍心,如果對方堅持要賣不看好你們專案了,那麼你也大方接受,如果有人願意接盤私下轉讓是最好了,但如果沒人買但他堅持要賣,那麼創始人應該與合夥人達成協議,談好回購**不能太低也不能太高,太高創始人有資金壓力,太低會讓人覺得股份不值錢,所以一定要根據公司現有估值合理談判。

2樓:大寶貝

這種人,既然不合適的話,就直接明說了。兩個人說好,講好條件,最好是和平解決,要是現在不解決的話,以後問題大了,就不好解決了。

3樓:匿名使用者

朋友你好,如果這個人是你的朋友就比較麻煩,又想保持友誼又想讓他走是很難的,除非對方是比較懂事的那種,這要看你的朋友了,如果他很懂事,你可以直接提出來,如果不是朋友,只是普通的合夥人,那就直說呀,合同裡肯定寫的明白的。

另外合夥本身就有這種顧慮和麻煩的,所以只能是看你更要什麼了,是高質量的友誼還是你現在的事業,如果是多人合夥可以投票,如果只是你倆,單幹吧。

4樓:北京社保知識分享

合夥搭檔,一般是你當初自己選的,也許到了一個階段,你會發現合夥的搭檔不合適。

這個要看原因,是因為公司發展的太快,搭檔跟不上節奏,還是因為公司還沒有發展

就覺得搭檔不合適,這個要從根本上,看清這個問題,處理的方式當然也是不一樣的。

如果是初期,剛入夥,就覺得,搭檔不合適,那麼可以直接勸退,告知原因,是什麼

原因覺得人家不合適,明說就可以,不要做什麼小心思之類的,畢竟最終結果是一樣的

如果是因為公司發展的原因,導致,某些業務的拓展擴張,搭檔不合適,那麼你可以選擇

讓他做其他的事情,沒必要勸退,畢竟東山起來的時候,人家是跟你一起奮鬥的。

什麼事情,都要講情況,分情面,不要做的太絕。祝好!

5樓:水洗裝置網

這個也不是你一個人能決定的了

你可以跟他好好的說說了

就算不能在一起合作了 那也要把話說說清楚了說不定以後還有合作的關係呢

6樓:我乃孫大聖是也

咱倆都分開自己闖一闖吧?

7樓:小助首領的品牌知識店

聯合其他股東,清盤好了。

可以明說。

把股金都給人家就好了。

8樓:百小度

談唄 你把他的股份買下來 讓他退出

9樓:劉大頭貼

只能開誠佈公的談了,找一個你們都能接受的方法,和解了

10樓:

要麼你走 ,要麼他能明白你想讓他走。

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