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把建設「職工小家」與建立先進班組活動結合起來
開展建立先進班組活動，既是推進企業管理工作的一種形式和辦法，又是全面加強班組建設的一種新的管理藝術。班組建設「職工小家」活動使工會工作走上了新路子，又促進了班組的管理和建設，也推動了建立先進班組的工作。在班組建小家中，除了改善職工休息條件，提高文化娛樂水平，美化環境，實行民主管理外，最重要的是建立了許多切實可行的制度，與建立先進班組走的是同一條路子。
因此，只有把建設「職工小家」與建立先進班組融為一體，才能使企業細胞充滿活力，整個企業充滿生機。從目前建設「職工小家」活動的實際情況來看，需要做好以下幾方面的工作：
(1)要善於調動全體成員的積極性。開展建設「職工小家」和建立先進班組活動，最重要的是要調動班組全體成員的積極性，使每一個職工意識到自己是履行班組職責的一員，而個人勞動的成效在集體中可以得到顯著的提高。要把尊敬人、關心人、理解人、幫助人、團結人作為活動的宗旨，作為班組長和工會小組長必須努力做好全組成員的思想政治工作，以最大限度地調動大家的積極性。
(2)要善於把「兩建」活動有機結合起來。建設「職工小家」和建立先進班組活動的根本目的，是為激發職工的積極性和進取性，生產出高質量的產品，同時造就出一代「四有」新人。因此，在廣泛深入開展班組「兩建」的形式上，一定要從班組的現狀出發，力求符合實際，利於管理，易於操作和運轉，紮紮實實地分步實現先進班組和「職工小家」的目標，全面提高班組素質。
黨政工形成共識與合力，優化班組建家活動條件
(1)統一認識，列入企業目標管理。班組開展建「職工小家」活動是企業的一項整體工程，涉及面廣，工作量大，僅靠工會一家是不夠的，必須取得黨政領導的支援，才能保證建設「職工小家」活動的順利開展，形成黨委領導、行政支援、工會實施、團委參加的格局。同時，要把小家建設的目標管理，作為精神文明建設的考核內容，分解到有關車間和科室，作為思想政治工作和企業管理工作的考核內容之一。
再次，把小家建設活動與建立先進班組活動結合起來，並把建設「職工小家」的達標要求列入企業工會工作的責任制中，從而為班組建設「職工小家」活動的順利開展奠定基礎。
(2)認真選配工會小組長，確保建家有稱職的帶頭人。建小家，工會小組長是主角。班組建家的成功與否，很大程度上取決於工會小組長的自身素質。因此，在選配工會小組長時應堅持兩個原則：
①注意選配政治素質好、業務能力和組織能力強，熱心於群眾工作的同志。
②必須經全組會員民主選舉。企業工會還要加強對工會小組長的業務知識培訓，幫助他們提高組織活動能力。
同時，建立和完善對工會小組長的考核制度，落實工會小組長的權利，增強工會小組長的責任感，努力使建家有一個稱職的帶頭人。
(3)確定建設「職工小家」的宗旨，紮實抓好基礎工作。建設「職工小家」起步伊始的第一項工作，就是要確定建家宗旨，以此來指導整個建設「職工小家」活動的方向。要結合企業實際情況，抓好建家基礎工作，其基礎工作主要為兩個方面：
①抓好試點。以點帶面，先從點上取得經驗，再推動全面。圍繞建家宗旨，由工會小組長直接抓，車間分工會主席重點抓，廠工會專職幹部分點配合抓，「三管」齊下。
各試點小組都要拿出自己的成果來。
②給工會小組長放六權。即按規定使用下撥經費的支配權；對本組工作計劃的制訂實施權；文體活動的組織開展權；對本組職工申請生活困難補助和病、傷職工營養補助的預審權；開展勞動競賽、操作比武的組織權；發展新會員的推薦權。權力的下放，既增添了班組建家的活力，又調動了他們的積極性、主動性和創造性。
(4)「職工小家」活動室的建設。班組建設「職工小家」在注重實質內容的同時，還要根據各自單位的實際情況，因地制宜，創造條件，實實在在為班組職工建好活動室，使班組職工在工作之餘能有一個自我教育的陣地。
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