1樓：散發扁舟文
組訓和講師是兩個崗位。
組訓的主要職責是業務推動，就是想盡一切辦法讓業務員出去展業，幫助公司達成業務目標。具體的工作內容包括組織各類會議（主要指早會）、激勵方案追蹤等等。講師的主要職責是講課、追蹤新人指標達成。
具體的工作內容包括：各種培訓班授課，主要負責新人訓練。
待遇：兩個崗位都有基本底薪，大概1-2千左右，還有績效工資，大概1-2千左右，各種社保啊保險啊福利待遇都比較齊全，不需要外出展業跑單。組訓的績效工資跟業務目標達成掛鉤。
講師的績效公司跟授課數量、水平、新人指標達成掛鉤。
前途：組訓是一個全面人才，是公司發展的中堅力量，晉升的平臺就是營業區區經理、個人部經理；講師的專業人才，晉升的平臺是營業區經理、培訓部經理。
現在，平安的組訓講師分得非常清楚，主要走精細化運作之路，越來越注重崗位的專一性，都擁有比較廣闊的發展空間，當然，如果能有關係，上級照顧一下的話，你的晉升會更快，待遇會更好。
當然組訓、講師的招聘非常嚴格，看你應聘的崗位是否與我說的基本一致，否則就有可能是借招聘組訓講師之名，來招聘業務員（俗稱跑單的）。
不管是內勤的組訓講師，還是外勤的業務員主管經理，保險行業絕對是一個讓你值得投入的行業，也是一個發展前景非常廣闊的行業，希望你也能在保險行業淘到自己的**！
2樓：寶芳兒
組訓的任務很重，需要追蹤營業區的業績，搞激勵方案。講師是部門的，作為一名講師業績也會很快上去的，前途一定會好啊，在平安裡當一名講師，到什麼地方都不用愁了。
3樓：_佔
組訓和講師是兩個崗位，每日追蹤業務員業績，傳送報表等.至於講師。。。不知道你說的是哪種？
培訓部的講師的話，和組訓合一算是內勤。如果你是和業務有關係的，就是外勤部的-mdit，需要考證，前途不錯的。
4樓：
他們讓沒讓你做lass測試，如果做了，那麼恭喜你，你成為了保險**人，你走了上跑保險的道路，另外告訴你下，平安所有的講師都是做業務的，平安裡面真正的內勤是做不了講師的
5樓：濱湖國際
在平安組訓必須也是講師，否則混不下去的。
收入不高，但福利較好。升職機會渺茫
6樓：我喜歡鬼骷髏哎
你剛開始進去不會讓你做講師的，必須先培訓，做業務，現在保險不如前幾年好做，在那裡待遇前途靠自己，別看你上頭待遇好（那是因為你去了）。你有關係，有人向你投大保單也可以升職很快，（但不是每個人都有大保單的）
還有就是你自己本身適合做講師？業務麼？
7樓：
組訓和講師是兩個崗位，組訓即為組織、訓練的意思，每日追蹤業務員業績，傳送報表等！講師隸屬培訓部，即為專講也！就是搞培訓的老師。
至於前途嘛，兩個崗位都一樣！屬於一線部門，只要個人能力強，發展空間還是有的
8樓：匿名使用者
只要你會忽悠，前途和待遇都很好，說白了就是騙
9樓：
2500--20000一個月
10樓：匿名使用者
只要有了技術,幹什麼待遇都好
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