1樓：霸燈
借：生產成本4200
製造費用1400
管理費用 2800
貸：應付職工薪酬 8400
2樓：匿名使用者
借：生產成本 4200
製造費用 1400
管理費用 2800
貸：應付職工薪酬——職工福利費 8400
3樓：匿名使用者
新企業會計準則實施後，應付福利費科目取消，取而代之為應付職工薪酬。那麼現在新規定企業不得提取福利費了，只能直接進管理費用--福利費開銷，而且開銷不得超過工資總額的14%。
借:管理費用--福利費
貸:應付職工薪酬--福利費
4樓：林永彬
借：生產成本 4200
製造費用 1400
管理費用 2800
貸：應付職工薪酬--應付福利副 8400
5樓：貝貝車
企業按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業提取的職工福利費，主要用於職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)，醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理髮室、幼兒園、託兒所等集體福利部門人員的工資等。
在支付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現借方餘額;在資產負債表的“應付福利費”專案就要以“—”號表示。這就要求企業在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支範圍，也不得將屬於職工福利費的開支擠入成本、費用。
根據新的所得稅法，不要計提福利費了，發生時可直接計入管理費等有關成本、費用科目，具體計入那一項要看是什麼部門發生的福利費。比如機關管理部門發生的計入管理費用、生產車間的計入成本。輔助生產部門的計入輔助生產。
全年發生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業所得稅。
6樓：愈滌僧飛航
新會計準則下，福利費不用計提了，在發生時實際列支；如果執行企業會計制度，計提福利費是需要根據計提人員的崗位分別列支借記“生產成本”、“營業費用”、“管理費用”等科目，貸記應付福利費。
按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎麼寫
7樓：墨汁諾
按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為:
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬-福利費
如果是生產工人，計提福利記為生產成本；如果是車間管理者，計提福利費記入製造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
8樓：一舊雲
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎，應計入管理費用，應作分錄：
借：管理費用
貸：應付福利費
因為《中華人民共和國企業所得稅法》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。注意，是發生的，不是計提就可以稅前扣除，計提不發生，年末還需要進行納稅調整。
根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於“應付福利費”，明確指出屬於職工薪酬的範圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中；
與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的*9會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣，直至賬戶餘額清零。
可見，新《企業會計準則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。
發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。
9樓：通瑞才天欣
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-職工福利（工資*0.14）
10樓：匿名使用者
您好,會計學堂***為您解答
借管理費用-福利費 貸應付職工薪酬福利費
歡迎點我的暱稱-向會計學堂全體老師提問
11樓：匿名使用者
這個應該請教勞資人員！上網上查一下也可以！
12樓：匿名使用者
根據參考資料：《企業會計準則-應用指南2006>>【針對上市公司而言】
現在已經不在按職工工資總額14%計提職工福利費，發生的時候直接入費用如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費，怎麼做會計分錄
13樓：探索瀚海
依據規定企業按職
bai工工資總額的du14%計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應作分錄：
借：內管理費用
貸：應付福利容費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
14樓：匿名使用者
借：管理費用----職工福利費
貸：應付福利費
15樓：一點通網校
你好，一點通bai網校回答的問
du題工資怎麼zhi做，計提福利就怎dao麼做，分錄為借：管理費用專 （資料為原先工資記屬入管理費用乘以14%）生產成本 （資料為原先工資記入生產成本乘以14%）製造費用等（資料為原先工資記入製造費用乘以14%）貸：應付職工薪酬 總工資的14%
考過是硬道理，沒有笨學生，只有不會教的老師。2012輔導通過251人，通過率91.13%，2023年輔導通過227人，通過率83.87%，368元保證通過考試
16樓：經期衛士
依據bai規定企業按職工工資總du額的14%計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應回作分錄：
借：答管理費用
貸：應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
17樓：匿名使用者
根據參考資料：bai
《企業會計du準則-應用指南2006>>【針對zhi上市公dao司而言】
現在已經不在按職回工答工資總額14%計提職工福利費，發生的時候直接入費用
如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
計提職工福利費用應該計入什麼會計科目
18樓：大笑霖
計提職工福利費用應該計入應付職工薪酬會計科目，現在一般不計提職工福利費用，在所得稅清算時按已經支出的福利費不起過14%稅前扣除。
19樓：愛歷久afra老師
借:應付bai職工薪酬---職工福利du[這個就是計提福利部門的] 貸:應付zhi職工dao薪酬----職工福內利容(醫療保險) ----職工福利(養老保險) ----職工福利(公會經費)
20樓：喻珠但一南
計提的職工福利費貸方入“應付職工薪酬”科目，借方按職工的崗位分別入“製造費用”、“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等。
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬—福利費
ecel按比例分配問題，EXCEL 按比例分配問題
沒去過米拉溝 round if sumproduct d 5 c 1 c 4 b 1 b 4 b 1 b 4 0,d 5 c1,if sumproduct d 5 c 1 c 4 b 1 b 4 b 1 b 4 b1,b1,40 sumproduct d 5 c 1 c 4 b 1 b 4 b 1 ...
工會經費的計提比例是2還是，工會經費的計提比例是2 還是6 ？
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