1樓：墨汁諾
按最新的規定，福利費已經不採取計提製了，不應該有結轉的情況。發生時要直接在成本費用中列支。月末的結轉入本年利潤，方法和其他費用的方法一樣。
發生福利費支出的時候：
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：銀行存款等科目
結轉時：
借：管理費用/製造費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬-應付福利費
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
2樓：匿名使用者
發生福利費支出的時候：
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：銀行存款等科目
結轉時：
借：管理費用/製造費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬-應付福利費
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
3樓：匿名使用者
和工資一樣，隨著工資的科目走就行了。
4樓：惜零落
借：**費用-福利費
貸：應付職工薪酬
5樓：匿名使用者
借：**費用-福利費
貸：應付福利費
會計分錄怎麼做，這個會計分錄怎麼做
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方 凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。借 銀行存款 6000 其他應收款 保險公司2000 固定資產清理800 累計折舊 固定資產折舊5000 管理費用16200 貸 固定資產3000...
怎么做會計分錄，怎麼做會計分錄
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