1樓：匿名使用者
不是不再計提，而是依據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改為了限額內據實扣除。發生福利費支出的賬務處理如下：
1、支付時，
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金或銀行存款
2、分配計入相關費用，
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
《關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2023年第34號）
一、企業福利性補貼支出稅前扣除問題
列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號檔案第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
二、企業年度彙算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題：
企業在年度彙算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，准予在匯繳年度按規定扣除。
2樓：匿名使用者
按新的會計準則，結合所得稅法律，福利費一般不和原來的一樣預提處理了，按實際發生額直接進入管理費用-福利費科目核算，但年末彙算清繳所得稅是仍不能超過工資總額的14%。原來的處理：
按工資額14%預提：借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-應付福利費
發生時：借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
現在的一般處理,按實際發生額直接進入：
借：管理費用-福利費
貸：現金或銀行存款
就是仍按原來的計提處理的企業，在所得稅彙算前，也得把福利費的餘額沖銷掉。
借：管理費用-福利費 紅數
貸：應付職工薪酬-應付福利費 紅數
3樓：黑貓
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出計入應付職工薪酬--職工福利科目。即：
1、發生福利支出時借：應付職工薪酬--職工福利貸：現金等 2、月末分配借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利
新會計準則福利費不用計提了，那還通過應付職工薪酬嗎、？
4樓：之何勿思
一般來講要通過應付職工薪酬過度一下的。即：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利
然後再借：應付職工薪酬-福利
貸：現金或銀行存款
如果不計得的話，可能應付職工薪酬總額資料不全面。比如有些地方要填寫應付職工薪酬總額，這個資料就不準確。
如果按照你的理論再誇張一些，收入-費用，收入不記，費用也不記，直接出利潤了，利潤也不用記了，直接記到未分配利潤。
5樓：企慧網：免費註冊公司
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出計入應付職工薪酬--職工福利科目。即： 1、發生福利支出時借：
應付職工薪酬--職工福利貸：現金等2、月末分配借：管理費用--福利費貸：
應付職工薪酬--職工福利
6樓：匿名使用者
發生福利費應通過「應付職工薪酬-福利費」科目核算。具體賬務處理如下借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金
新會計準則裡的福利費，是由管理費用—福利費列支， 還是單獨設福利費？
7樓：匿名使用者
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目
8樓：不明瞭就問
應付職工薪酬-職工福利
9樓：
應付職工薪酬--福利費
新會計準則下，福利費的會計分錄的問題
10樓：匿名使用者
新會計準則下，福利費的處理方法如下：
新會計準則下，將62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337623537「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500
貸：現金 5002： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500借：管理費用-福利費 500貸：
應付職工新酬-應付福利費 5003： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500貸：應付職工新酬-應付福利費 500借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500
11樓：匿名使用者
首先，後面兩種是一樣的。
第一種和後面兩種的區別就是是否通過專應付職工薪酬科目核屬算。從會計核算原理上來說，福利費屬於職工薪酬的一部分，是應該反映在職工薪酬專案中的，因此後面兩種做法正確。
第一種做法雖然對財務報表整體沒有影響，但會使應付職工薪酬科目無法真實完整地反映薪酬的發放情況，不利於企業進行內部管理，實際上這種做法與新舊準則無關，一直都是存在的。
希望對你有幫助。
12樓：匿名使用者
這3種方法都是對的，都遵守了新會計準則下，福利費的處理方法。第一種是實報實銷方式下福利費的處理方法；第二種和第三種其實是一樣的，都是以工資方式下對福利費的列支。
13樓：匿名使用者
不知你的福利費是如何產生的，如是是職工的餐補或是探望生病的職工等所產生的，就第一種方法。如果是發放給職工的補貼等，就用下面的。其實第二種和第三種是一樣的。
14樓：匿名使用者
你的3種方法，都對，第一種是當月不需計提直接發放時做的分錄，第二種是你先發放，再走管理費用不過這種情況下，就用第一種就可以了，第三種是當月計提以後發放的賬務處理方法。
15樓：匿名使用者
2： 借：應付職工新酬------應付福利費 500
貸：現金 500
新會計準則中福利費的規定（請講解的詳細一點）
16樓：匿名使用者
按照新的《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出不高於工資薪金總額14%的部分按實際發生額從稅前扣除。
福利費可以不計提。
應付職工薪酬的範圍：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或或主輔分離、輔業該知道企業內設醫務室、職工浴室、理髮室、託兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，已經按規定發生的其他職工福利支出。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
不用單分出一本賬
17樓：匿名使用者
設在應付職工薪酬科目下就可以，福利支出就入在這個科目，從2023年起就可以不計提了，如果有發生福利費用，就直接記在「福利費」這個二級科目下就可以；比例不得超過應付工資總額的14％，另設賬簿應該是說另設一個二級科目，不是單分一本賬吧
18樓：紫薇晨星
敢問二位樓上,如果不計提的話,每月月末的應付職工薪酬豈不是總要出現借方數了(只考慮工資個稅的情況的話)
我記得計提還是和以前一樣的,只不過科目直接記在應付職工薪酬了,花的時候直接
借:應付職工薪酬
貸:銀行等
不要超過工資總額14%,稅法就認定可以扣除或者,有人說按新準則,不計提,就直接入費用,不再通過應付職工薪酬核算了,
彙算清繳的時候,按不超過工資總額14%內扣除,這個也是可以的
新會計準則裡關於福利費計提是怎麼規定的？
19樓：匿名使用者
目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產的成本或確認為當期費用。
以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為
2500*14%=350
2000*14%=280
1600*14%=224
1200*14%=168
800*14%=112
600*14%=84
擴充套件資料：
工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。
1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
2．工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3.職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
20樓：一點通會計網校
根據修訂後的《企業財務通則》（2006）的有關規定及要求，2023年1月1日起，長期以來企業實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結合通則中的其他規定，意味著：1、企業依法為職工支付的醫療保險費，明確可以計入企業成本費用中；2、除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
可以說，修訂後的財務通則，賦予了企業更大的自主權。對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用。
根據新的企業會計準則體系（2006）的有關規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬，在會計處理上採用先提取後使用的方法，提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之，應當補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。
需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業（主要是部分國企）以外，絕大多數的企業仍舊執行的是原企業會計準則（制度）（2005前），因此，新準則的規定不適用這些企業，但個人認為，對於福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用！），該些企業可予借鑑。（另外，該些企業最終也將執行新的準則）
在新的企業會計準則體系（2006）和修訂後的《企業財務通則》（2006）釋出後，到目前為止，稅務處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規定。因此，建議仍執行原企業會計準則（制度）（2005前）的企業，繼續按照工資總額的14%提取福利費，相關會計處理除醫療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務總局有新的、明確的檔案出臺後，再按其執行。
至於題中提到的所謂「即期獎勵」問題，修訂後的企業財務通則（2006）沒有「銷售提成列入管理費用」的規定，即企業向職工發放的「銷售提成」、「加班費」、「獎金」等仍均屬職工工資薪酬，構成企業的工資總額。
在新會計準則下,福利費的計提，新會計準則裡關於福利費計提是怎麼規定的？
根據修訂後的 企業財務通則 2006 的有關規定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業實行的按工資總額14 計提職工福利費的制度，被明確取消了。結合通則中的其他規定，意味著 1 企業依法為職工支付的醫療保險費，明確可以計入企業成本費用中 2 除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利...
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