1樓：文曲塘財經研究
公司進行股權激勵應注意以下問題：
（1）把握股權激勵的數量和分配方式
在總量上，股權數量過少，根本就起不到激勵的作用；股權股數量過多，很可能導致激勵過度，而且可能導致未來實行股權激勵時受限。可能使老員工因為股權的存在而遠遠高於新員工的報酬。長期滾動實施股權激勵，有可能導致新的內部人控制。
在分配上，多數企業按照職位級別和重要性選擇激勵物件、進行股權分配。也可以考慮按照業績評估結果進行調整。
（2）把握估值和定價的方法
在估值和定價上，應當避免行權**過低。
（3）制定合理的業績標準
應當綜合考慮業績的絕對標準(如，每股盈利增長、股東回報提升)和相對標準(如，地位相若的同業市值上升水平)。
（4）構建規範的經理人市場
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決於經理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發揮其引導管理者長期效力的積極作用。同時，在企業內部，建立經理人市場化的聘用、選拔、任用、晉升、淘汰機制同樣重要。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
2樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
公司進行股權激勵應注意以下問題：
（1）把握股權激勵的數量和分配方式
在總量上，股權數量過少，根本就起不到激勵的作用；股權股數量過多，很可能導致激勵過度，而且可能導致未來實行股權激勵時受限。可能使老員工因為股權的存在而遠遠高於新員工的報酬。長期滾動實施股權激勵，有可能導致新的內部人控制。
在分配上，多數企業按照職位級別和重要性選擇激勵物件、進行股權分配。也可以考慮按照業績評估結果進行調整。
（2）把握估值和定價的方法
在估值和定價上，應當避免行權**過低。
（3）制定合理的業績標準
應當綜合考慮業績的絕對標準(如，每股盈利增長、股東回報提升)和相對標準(如，地位相若的同業市值上升水平)。
（4）構建規範的經理人市場
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決於經理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發揮其引導管理者長期效力的積極作用。同時，在企業內部，建立經理人市場化的聘用、選拔、任用、晉升、淘汰機制同樣重要。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
購買股權需要注意什麼，公司股權收購需要注意哪些問題？
小雨手機使用者 一 對目標公司進行盡職調查。針對目標公司應該查清的事項有 1 目標公司的股權結構 資產狀況 負債狀況 欠稅情況 或有負債等情況。2 目標公司章程的內容，尤其要注意章程中對股權轉讓的限制性規定。一般情況下受讓方應當與出讓方共同聘請專業律所 會計師事務所 資產評估機構等對目標公司的法律狀...
外資企業進行股權轉讓需要注意哪些問題
頂呱呱公司變更 1 中外合資企業和中外合作企業的股權轉讓必須得到全體股東的同意 2 外資股權的轉讓必須得到企業原審批機關的核準，並辦理工商變更登記 3 對向第三人的轉讓及其轉讓條件的限制 4 外國投資者的出資未到位的股權質押及其質押股權轉讓受到的限制 5 外資股權部分轉讓後，不得導致外資股比例低於2...
股權激勵的主要模式有哪些，股權激勵的模式有哪些？
張明君律師 您好，股權激勵的主要模式包括 一 期權 期權激勵，賦予員工未來取得公司股權的期待權利，員工或其他激勵物件到期 或滿足條件後 行使期權，取得公司相應股權或股權的受益權利，是創業公司最常見的股權激勵模式，主要適用於公司員工，範圍較大，逐步推進可以保持公司股權穩定。期權激勵對應的激勵股權池通常...