1樓：隨風吹去
1、在2023年以前，國企員工都是帶有編制的正式員工，86年開始改革用人制度，實行對外招聘。才有了在編與招聘兩種不同的用人機制。
2、86年及以前進入國有企事業單位工作的在編員工，是按國家統一的工資標準拿工資，享受企業福利、不交納個人養老金等等。一切由企業承擔。
聘用的員工不享受或減半享受企業福利，需要繳納個人養老保險，但工資標準是市場化，稍高於在編員工一級或兩級工資待遇。這種情況當時稱作雙軌制，直到後來慢慢改革，在編員工同樣需要繳納養老保險等五險一金，才開始並軌，按崗位拿薪酬。
3、國有企事業單位在編的老員工，在當地市縣**的編委辦有名冊，不存在聘用的合同期限，幾乎都是終生聘用。單位無權隨意開除、終止勞動合同。單位倒閉是特殊情況，不在此列。
而聘用的合同制員工，一切是市場化，勞動合同有合同期限，單位可以根據情況終止合同或開除犯事的合同制員工。
4、並軌以後，無論是在編還是合同制，基本上在大範圍框架下是同等的待遇，有升遷、加薪、學習、進修、勞動保障......同等權力。僅僅餘下的優勢只有，老的在編員工，企業不得隨意終止勞動合同。
5、目前，國企仍有少量在編員工，沒有全部到達退休年齡，仍有國企「在編」和「聘用」兩種用工方式存在。過幾年後，就只有全員聘用制了。
2樓：匿名使用者
擁有國家幹部身份一般都是公務員，你考上公務員了嗎？沒有那就不是國家幹部了。
我有個朋友就是編內人員，他說一般編內人員和公務員差不多，但公務員無需籤合同，編內人員要籤，但籤的是固定合同（也就是無期限合同），編外是簽有期限合同（和私企員工籤的合同差不多），所以，從你籤的合同來看應該是編外人員（說白了就是合同工）。
至於你說的勞動派遣你有沒有和中介那些簽了合同？當然我沒有遇到過你的情況，籤三方協議，一般如果是勞務派遣也是直接和中介公司籤合同，然後在去單位報到，你最好看看你手上的合同吧。
3樓：匿名使用者
國家幹部身份是指應屆生簽訂三方 學校發派遣證 到單位報到檔案轉檔一年後定級 就具備幹部身份了
在國有企業合同制工人和在編職工待遇有什麼區分，謝謝
一 編制不同 在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有，這是二者本質上的區別。二 待遇不同 合同制工人的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，當所發工資扣除社保之後，會更低 有編制員工則不同，工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高。三 工作許可權不同 合同...
國有獨資企業和國有企業有什麼區別呢？謝謝了，大神幫忙啊
屠宛 二者在經濟性質上沒有區別，都是國有企業。在法律上的區別 國有獨資企業適用 中國華人民共和國全民所有制工業企業法 雖然這有個 工業企業 限定詞，但其他行業一樣可以參照 其組織形式不是 他的名稱通常為 xx廠 xx公司 這裡雖然有 公司 兩個字，但並不屬於公司制企業，要注意與 相區別 國有獨資公司...
國企壟斷的危害是什麼，國有企業壟斷是什麼意思啊？
以前，在我們改革初期，國有企業還沒有形成盈利為目的的真正的市場主體，壟斷也許還是應該。而今國企由少數管理者和員工掌控的以盈利為目的的經濟個體，產生的壟斷所造成的危害遠遠比私有企業假冒偽劣嚴重的多。那就是一群濫用公共權力為了少數人牟利的組織，會一下子把國家的權力歸屬和公信力一掃而光。把我國的名譽和核心...