1樓：我愛金橋妹妹
做為一名國企工作人員，談一下我周圍同事們的狀態。
一、大部分員工還是有敬業心的。
現在國企的管理都在向先進的企業學習，參照他們的管理模式和水平，越來越細化，越來越嚴格，很多崗位上的員工都非常的敬業，本職工作都能完成的很好。
二、基本上還是平均分配，所以沒有狼性精神。
由於國企基本上實行還是大鍋飯，雖然一直在提倡按勞分配，但很難做到，有也只是象徵性的。比如我們的年終獎，大家會投票選取優秀，但錢差的很少，得到優秀的人再一請客，說不定還要貼錢。所以大家基本上還是一團和氣，那些真的有突出貢獻的人，並不會比表現一般的人拿的太多。
三、按資排輩的現象依然存在，但有能力的年輕人一樣會得到重用。
不管你這個人能力怎麼樣（不包括那種特別特別差的阿斗們），熬到一定年齡，自然會謀到一官半職，大家都覺得挺自然。也特別有能力的年輕人，因為有突出貢獻得到提拔和獎勵，大家也覺得這很正常。
四、人員流動性差，進來不容易，出去更不容易，幾乎是死水一潭。
國企的收入也要看效益，那些五百強的企業，當然高，像我們這樣的二線國企，在當地也就是平均工資的水平。但是大家都覺得有保障，生活安逸，旱澇保收，很少有人辭職。而且現在國企大部分都超員，進人很困難，但辭職離開的人更少，人員的流動性非常差。
五、知識結構老化，主動學習的積極性不高。
做國企的員工，就像看一部蹩腳的連續劇，一開頭就猜到了結尾。只要不是特別差的人，混到最後都不會太差，沒有功勞有苦勞啊。所以大家沒有太多鬥志，學習新知識的積極性不高，單位進行的常規培訓都不想參加，更別說自己主動學習充電。
導致思想觀念和知識比較老化，很多人即使覺得工作不滿意，也沒有能力完成轉身。
2樓：焦品世春蕾
我們每一個人來到這個世界上,都不是自己的選擇,我們無權選擇我們的出生,當然也無權選擇我們的死亡.上帝把這個權利留給了他自己.我們能做的就是選擇怎樣活著.
有人說人生就象一場旅行,不在乎出發地,也不在乎目的地,在乎的是沿途的風景.我覺得這話說得太妙了.
可是我們很多很多的人都好象忘了這點,只注重目標和結果,不懂得要好好的享受生活本身.在為了實現所謂的人生目標的過程中無所不用其極.花了畢生的精力,到死的那一天,有的人終於實現了目標,但更多的人卻以失敗告終.
如果你問他們快樂嗎?我敢保證,沒有一個人說自己快樂,都會覺得很累很累,到老了才發覺自己白活了一輩子.為什麼呢?
因為他們太注重結果,而忘了生活其實最重要的是生活本身.生活的過程其實才是最重要的.只要你每天都快快樂樂的活著,比什麼都重要.
就拿qq問問這個遊戲來說,當我真的在盡我所能認真的回答別人的問題時,我覺得自己很開心,很快樂.可是當有一天我妄想得到更多的積分,妄想要爭取第一,而且似乎撐握了通上第一的奧妙了的時候,我的快樂不再有了,我只覺得累,很累.為什麼會這樣呢?
因為我的目標已經脫離了快樂的原則.因為我已經不是為了快樂而在這裡給你答題了,我是為了那個似乎能拿到的目標而在這裡答題了.
朋友,請記住,如果你的目標已經脫離了快樂原則了,那就是說到了你要好好想一想的時候了,目標是不是正確?檔要進行適當的修改?
其實人的一生最最重要的是要有一個健康的身體和快樂的心情,只有這才是真正是你自己的,其餘的隨時有可能失去.因為這些全是身外之物,所謂生不帶來,死不帶走.就是這個意思.
人生的意義就是在生活的本身,要活得精彩,活得痛快,這就是生活的全部意義
國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行什麼管理？
3樓：_侵城
職工代表大會制度
bai是我du
國國營企業，實行zhi
民主管理。
職工代表大會制度dao是我國國營企業專的重要組屬織形式和管理制度，也是我國工人階級實現當家作主權利的重要體現。在我國,將國營企業職工代喪大會制度載入憲法，這還是第一次,其意義是十分重大和深遠的。 我國是人民民主**的社會主義國家,國家的性質決定了人民是國家。
民主管理是相對於絕對服從絕對權威的管理而言的。即管理者在「民主、公平、公開」的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協調各組織各種行為達到管理目的的一種管理方法。因此，民主管理即符合人們的心理要求或「以人為本」管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發揮人的主體能力。
因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數人管理多數人的管理。應用寫作能力是從事民主管理工作的必備素質。
4樓：long1209龍是我
根據我國憲法規定，國有企業依照法律，通過（）和其他形式，實行民主管理．
a．職工代表大會
b．工會
c．職工參與
d．民主選舉
請問國有企業的合同工與正式職工的區別?
5樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
6樓：u愛浪的浪子
1，自從2023年國家對國企用工制度改革後,現在的國企沒有正式工這種說法,都是合同；
2，只不過有固定期限和無固定期限合同之分，按照國家規定,用人單位必須給勞動者依法繳納各種保險，這樣在勞動者退休後當然就會有退休金了。
7樓：
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工。
正式工不需要簽訂勞動合同，合同工需要和企業簽訂勞動合同。
正式工參照公務員管理，適應公務員法。合同工適用勞動法，由勞動法調整。
正式工沒有工作期限，合同工有工作期限，在勞動合同裡體現。
待遇不同。正式工的待遇由公務員法決定。合同工的待遇由用人單位決定。
8樓：
自從2023年國家對國企用工制度改革後,現在的國企沒有正式工一說了,都是合同工,只不過有固定期限和無固定期限合同之分.按照國家規定,用人單位必須給勞動者依法繳納各種保險,這樣在勞動者退休後當然就會有退休金了.
9樓：博愛傑傑
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
國有企業職工有些什麼權益
您好，起碼應有如下權益 勞動法第二條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法...
企業破產買斷工齡的問題，國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎 具體應該按什麼給錢
有 勞部發 1994 481號 具體各個省可能不一樣，例如 魯勞社 2002 44號 不知這些能不能幫你 我國相關的法律規定，企業在經營困難的情況下，與職工協議解除勞動合同，應給予職工的補償金標準按職工本人上一年度平均工資計算，工作滿一年發給一個月的工資。比如郭先生2006年全年平均月工資是1500...
國有企業堅持黨的領導的意義，國有企業為什麼必須要堅持黨的領導
沐浴知識的春風 大型國企 國之重器 作為承擔國家基本建設和基礎建設任務的大型國有企業，中鐵二十局集團公司以自身過硬的技術手段 高階的技術裝置，在中國特色社會主義現代化建設中發揮著重要作用。從組織結構看，中鐵二十局集團公司共有下屬全資子公司20個，合資公司10個 控股2個 直屬單位2個，國內區域工程指...