按現在的退休標準，企業職工在江陰工作了32年工齡，可拿多少退休工資

1樓：小蔡專業知識解答

要看你交的社保的型別啊，如果你交的社保是比較多錢的話，你退好的話能拿大概三四千吧，如果你交的是最低的話，那種那種畫畫可以拿一兩千左右吧？

2樓：匿名使用者

你說的這個情況，

按現在的退休標準，

企業職工在江陰工作了32年工齡，

可拿多少退休工資？

光工齡沒有用的，

還有當地平均工資，

交了多少養老金都有關係的。

3樓：

這個問題。

不好說。

要依據。

江蘇省，上年度職工平均工資標準來結算的。

4樓：書生之見是我

還要看你賬戶裡的錢，退休時候的年齡，才可以計算，隨便估計，大約在三千不到。

5樓：東方紅跑團

江陰這類三類城市，企業職工退休能拿到4000左右吧

6樓：匿名使用者

三千四五百塊錢左右。還會隨著每年工資的調整而增加。

7樓：析偲

這個得看你這交的養老保險的基數，和你們當地的省平均工資，這兩個很重要。

8樓：文新一

按當地的平均工資計算的吧，明年還會有調整的，到退休年齡了，去辦理了就知道了。

9樓：田暄玲

有32年的工齡有點高了，不過還是要看什麼職業了，一般職業就三千多到四千多點了，如果職業不同那退休金也會有所不同了，可能會更高一點了，所以最少也是三千多了，而工種不同，那退休工資也會不同。

10樓：士浩壤

企業職工的話一般退休工資都是兩千到三千塊錢。

11樓：仵曉燕

工作32年退休大概拿兩千多不到三千塊工資，當然這也分地域的

12樓：我是唐朝十

企業職工三十多年工齡退休金大約3千元。

13樓：匿名使用者

按現在的退休標準，企業職工在江陰工作了32年工齡，可拿多少退休工資，5000左右吧！

14樓：在萬佛寺記筆記的柿子

按照現在的退休標準。如果你是企業職工，在江蘇江陰退休的話，你要看當地的平均工資。這個工資都是根據當地的平均工資。

和你的社保繳費情況來折算的。每個地方的平均工資不一樣，退休工資也不一樣。而且還要根據你的工齡來計算，還有你養老保險的繳費年限。

養老保險的交繳費基數。這些都會決定你最後退休的退休工資多少的。同樣一個地方，你的工齡不同，我的繳費年限不同，繳費基數不同。

退休工資肯定都是不一樣的。對你具體的，你要去問當地的社保局。

15樓：匿名使用者

這個不想妲己你一般3000左右但是你也可能拿不到這麼多具體和你在崗教的基數有關

16樓：匿名使用者

這個還要看你交的養老金的總數額的，這個選擇就是交的多領的多，交的時間越長領的也越多，你可以問下你們當地的人社局

17樓：世界上另個你

參考當地的工資基準，還有你的工齡，有一個核算的標準，比如你在江蘇的話，退休工資應該不低呢

18樓：雨xiu悠悠

32年應該不算長的。35年才是一個槓。所以你的工資也就3000多塊錢吧。

19樓：往事不回首

退休工資是按當地的職工的有部分收入來發的，按當地的標準發放的。

20樓：對岸的覺悟

各地的退休工資也是不一樣的。

21樓：大兄弟生活必備

政策每一年都不一樣，你可以下一個查社保的，它有一個大概。

40年工齡2023年退休能拿多少退休工資

22樓：陪在你身邊

40歲工齡在2023年退休，復能拿制到多少退休金？這個是不一樣的，你像你在北京和你在桂林同樣的工齡，同樣都是在2023年退休，拿到的退休金就是不一樣，因為每個地區它的基數是不一樣的，得根據你所在地實際情況來鑑定你這個基數

23樓：匿名使用者

交費年24年個人交四萬二千今年60退休工資多少陝西渭南市

24樓：匿名使用者

40年z齡zo//年退休我現在拿z9o百元對不對應拿多少

21年工齡女2023年退江陰17年退休多少退休工資

25樓：鑽誠投資擔保****

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

2023年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

2023年6月30日前應參加未參加基本養老保險，2023年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。

26樓：匿名使用者

這個是根據國家的政策來執行的

我今年退休32年工齡可以拿多少退休金

27樓：

50歲退休的話，那麼你應該是企業普通女性職工。今年如果退休，那麼你的養老金待遇將會根據事業單位中人的計算方式來發放的。也就是說，除了基礎養老金以及個人賬戶養老金之外，你還會有一筆補償養老金，也即過渡性養老金。

我們分別看看這幾個養老金的計算方式：

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限ⅹ1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限ⅹ1.4%。

根據你32年的工齡，假設你所在地的社會平均工資為5000元，你個人每個月社保繳費基數為5000元，你個人養老保險賬戶的餘額有60000元，那麼，你可以領取到的養老金待遇大概為4000元左右。計算如下：

基礎養老金=(5000+5000)÷2x32x1%=1600元。無法計算，養老金計算需要許多資料，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來講還有視同繳費年限，這些資料都要套進退休金計算公式中，沒有這些資料是算不出退休金的。

28樓：愈安晏

我湖南退休職工，未漲之前領退金二千六百零元肆角玖分整，工齡三十二年，0一二年退休，今年能漲多少，請幫忙計算，求結果！

29樓：

我已繳納了十一萬元的養老金，退休了一個月能拿多少錢？

30樓：軒轅工

你好，退休時候前往當地人社局。具體退休金在辦理手續時會告知你。

32工齡如何計算退休工資

31樓：小魚教育

養老金領取計算方法：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計儲存額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算儲存額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%).

32樓：我愛保險網

一、32年工齡退休工資如何計算?

工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工齡分為一般工齡和連續工齡

如果你上來就問「我的工齡是多少」，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

一般工齡，也就是大多數人印象中的「工齡「，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要儲存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。

一般工齡沒什麼可說的，只和退休後領取養老金相關，那還是幾十年後的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。

二、連續工齡怎樣影響職工福利?

體制內(公務員編制、事業單位編制)外有別人盡皆知，在介紹連續工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續工齡。

1、工齡影響工資(收入)

體制內：2023年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

體制外：大多數民營企業並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承「能者多勞，勞者多得」的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。

2、工齡影響帶薪年休假

體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

體制外的一些民營企業在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規定，適用於民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優於體制內員工：

入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業不遵守此項規定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。

不過，如果遇到的是那種「險金一分不交、年假一天沒有」，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老闆的話，就另當別論了。

上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區別，接下來幾點，體制內外並無明顯差異。

3、工齡影響病假工資

病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這裡面起到了決定性的作用。

4、工齡影響醫療期

醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。誰還能沒個病病災災的，但是有病有災肯定會影響工作，如果用人單位以為為藉口和你解約怎麼辦?這個時候工齡就派上用場了。

請記好：依據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

5、工齡影響經濟補償金

經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。

不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之後每滿一年額外支付一個月工資。

6、工齡影響出境定居離職費

這個對多數人來說可能用不到，但還是應該瞭解一下。

規定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費，標準是：連續工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但離職費總額，不超過本人二十四個月標準工資。

7、工齡對部分勞動者的特殊保護

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對於在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

有些大公司根據員工工齡推出了特殊保護，比如在本公司工作連續滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。

相比較來說，小編認為就連續工齡對職工福利的影響這一點，體制外的優勢明顯大於體制內!

在我們進行計算退休工資的時候，對於工齡工資的計算的方法，是需要按照每一年的工齡的金額來進行計算的，對於32年工齡退休工資在進行計算的時候，也是如此，我們首先要了解當地的每一年的工齡值多少錢，然後就可以很方便的計算出工齡工資的金額。

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