1樓：
有影響。
內退通常情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著只能領到5000元/月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低。
在結合影響退休工資的三個因子（繳費年限，繳費城市，繳費基數），繳費基數越低，將來退休後領取到的工資越低，所以等到真正到達退休年齡的時候，比正常工作的職工退休後領的少。
擴充套件資料：
退休養老金注意事項：
1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標準，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。
3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。
2樓：匿名使用者
會有一部分影響，在退休肯定沒晚退休養老金多
3樓：黑色青花瓷
內退期間，單位應當為其正常參保繳費，待達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，到社保代為辦理退休手續即可
內退期間的待遇高低會對當事人養老金造成影響，但內退這件事不會有任何影響：社保只認可參保繳費時長、繳費基數
企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
4樓：查理之查
企業內退就是指因為某些個人原因或者是企業的原因，讓正式的職工在未到國家標定的退休年齡而提前脫離了工作崗位，他們所拿的待遇有的是比實際的工資一致，有的是和工作中的工資要略低，具體的還要看你單位的具體規章制度的制定。
5樓：匿名使用者
企業內退只能證明企業給你交保險然後給你最低的保障好像就是基本工資的80%吧
6樓：勇敢的巧克力派
有區別的,內退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會有所區別.
企業職工正常退休年齡是怎麼規定的
全國卷的你 職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿4...
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退休企業職工養老金怎樣計算，企業退休職工養老金計算方法
養老金計算如下 1 養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 2 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於 人口平均壽命 退休年齡 x12。目前50歲為195 55歲為170 60歲為139，不再統一是120了 3 基礎養老金 全省上年度在崗...