1樓：興志谷爾
不可以的。提前退休與辭退是兩個不同的問題。提前退休是按國家規定辦理的，是養老的一種措施。辭退是讓職工與企業脫離關係。
2樓：戚廣利
沒到法定退休年齡，辦理了退休手續就享受養老保險待遇，企業可以和你解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：098珍真
企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。
渝人社發67號檔案規定：2023年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年辦理退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。
渝人社發67號檔案規定：2023年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60週歲、女年滿55週歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，辦理退休手續。從2023年7月1日起按月發給基本養老金。
渝人社發67號檔案規定：2023年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2023年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。
人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。
職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。
法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。
女法定退休年齡是多大，女法定退休年齡是多少
女的退休法定年齡是50歲。關於工人退休辭職的暫行辦法 第一條國有企業，事業單位，黨政機關，群眾組織的職工有下列情形之一的，應當退休 1 女性必須至少50歲，並且已經工作10年以上。2 女性必須年滿45週歲，並且已經連續十年以上工作，並經醫院認證並經勞動評估委員會確認，並且完全喪失了工作能力。女法定退...
企業可以僱傭超過法定退休年齡的員工嗎
城外五十九 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係可按勞動關係處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理。根據 勞動合同法 第44條的規定 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇 是勞動合同終止的條件之一。也就是說無...
新農保法定退休年齡，社保和新農保到退休年齡能同時領嗎？
所謂法定退休年齡原本是針對城鎮職工養老保險而言，並不針對居民或農民，具體規定是男60，女職工50週歲 管理崗位的55週歲 自由職業者的話，男60，女55週歲 現在的新農保和城鎮居民養老保險則明文規定男 女均為60週歲退休。回答您好，年滿60週歲，未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可...