1樓：佼覓邇
待遇看個人，每個人的待遇都不一樣，還要看部門，基財，**，銀行待遇比其他部門好。工作環境還行，壓力大。
2樓：腹黑x小白
人均月工資：￥5,836 人均年終獎：￥17,838
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。普通操作人員通常採用的計件工資，乾的越多，合格率越高待遇越高，普通工人每月稅後的工資3000-5000左右，管理人員的待遇往往是普通員工工資的1.5倍以上。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
恆生電子的待遇怎麼樣？越詳細越好。
4樓：
待遇看個人，每個人的待遇都不一樣，還要看部門，基財，**，銀行待遇比其他部門好。工作環境還行，壓力大。
5樓：卻詩翠
實施工資10000吧 開發8000 測試7000 維護6000（補貼算在一起）
6樓：職場老
回答親，我是專門為您答題解惑的答主，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親，你的目光是不是還在券商板塊上？提醒你一下的是，這個行業不管是現在的發展前景要比券商好，比券商從資本市場改革和財富管理需求的爆發中獲得的收益要更大，它是券商可以依靠的後盾--金融it行業，而我們要分析的就是金融it龍頭--恆生電子。
公司介紹：公司是國內領先的金融科技產品與服務提供商，主要面向**、**、公募、信託、保險、私募、銀行與產業、交易所以及新興行業等客戶提供一站式金融科技解決方案，說得更通俗點，平時投資者交易的**軟體，多為恆生電子製作，市佔率在60%左右，在資本市場 it 領域是佔絕對優勢的軟體類龍頭企業。
研究過了公司的一些基本情況，我們要看看公司所具備的投資價值到底是什麼。
亮點一：絕對的領先，絕對的龍頭
就金融科技行業本身而言，對技術是有較高要求的。要是比較新進入行業的競爭者，公司一直經營了20多年，這期間公司積攢很多經營經驗，使得公司持續佔據著行業的領先位置。同時，公司在長期技術的積累當中獲得了客戶的認可，例如公司在**行業的核心交易系統、**等買方行業的投資管理系統、銀行業的綜合理財系統等都受到客戶青睞，這樣就在公司產生了正向迴圈，技術優異--吸引大客戶--創造大收益--反哺技術--進一步吸引客戶..
打造穩定的龍頭地位。
亮點二：更高的使用者粘性，更強的技術創新
對比普通行業，金融機構的需求屬性不同，就內容方面，一款交易軟體是要包含很多的，小到日常看盤，大到交易、融資等鉅額金錢往來，所以對極高的穩定、安全屬性是很有需求的。而這樣做就是隻要機構一經選擇，就再也不能隨心所欲的更換系統，讓客戶和恆生之間的關係獲得深度繫結，為公司創造接連不斷的穩定收入。
可貴的是，恆生並沒有因為使用者粘性較大而停止自己前進的腳步，公司無論是在研發人員上面，還是在研發費用上面均保持高於同行的投入水平，創新能力始終源源不斷。
亮點三：引進來，走出去，買下來，開啟國際市場
公司引進國外先進產品，將先進的技術學會，並且想方設法超越它，接著將公司已有優勢產品拓展到發展中國家的**市場，與此同時，在歐美市場上尋找並進行優質標的併購，在提升公司實力的同時藉助標的公司提供一個打入海外新市場的渠道。以此實現對海外龍頭的追趕，並擴充公司盈利收入。
親，還有什麼需要幫您的呢？如果沒有，請右下角評價並給出5星贊哦，謝謝哦，你的鼓勵是我最大的動力。
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恆生電子的待遇如何，工作環境好嗎？
7樓：
恆生電子的待遇比較一般，在杭州較大規模的it企業中屬於中下游水準。當然也招不到優秀的人才，待遇和能力匹配。工作環境還行。
恆生電子股份****成立於2023年2月，註冊資本為4.45536億人民幣，是上海**交易所主機板上市的高新技術企業 (****600570) 恆生電子是國家規劃佈局內重點軟體企業、國家重點高新技術企業以及國家火炬計劃軟體產業基地骨幹企業，為中國十大自主品牌軟體**商。2023年4月1日馬雲控股的浙江融信擬以現金方式受讓恆生電子的控股股東杭州恆生電子集團****100%的股份，合計交易總金額約為32.
99億元人民幣。
8樓：
待遇看個人，每個人的待遇都不一樣，還要看部門，基財，**，銀行待遇比其他部門好。工作環境還行，壓力大。
9樓：機華
這個公司挑學校的，如果是名氣大點的學校待遇可能就會高點，如果是一般的學校就會相對較低些，不過差別不太大。據我所知，西安的「211工程」的學校大都在5k以上，其他的學校可能會偏低點，具體還是看個人能力吧，工作環境還可以，工作壓力要看具體部門了，祝你好運！
現在拿到兩個offer，一個是杭州恆生電子的，工資5700，餐補200.不包住，但是離我家近，可能不需要租房子
10樓：匿名使用者
1),得看你的公司是否按實際工資繳納社保和住房公積金。
如果是，建議你不需考慮直接選擇杭州。
因為：北京的公司基本按實際工資繳納社保和住房公積金，扣除後你基本沒錢了。最重要的是也許你和我一樣這輩子也沒法在京城買得起房子！
而住房公積金和社保就基本歸地方**了！留在杭州，多少也是為家鄉作貢獻。
2),6000在京城確實很低，除去8%的社保，除去12%的住房公積金（共計1200元），如果你的工資是一次發完還好，如果是 月+季度+年，那祝賀你，你已經基本不用交稅了（最多3% 按你的工資不會超過50元/月，如果你是按季度和年度，每次發季度績效那月你可要大出血了，至少10%稅率，按你的工資約在300元左右/季度一次，5000+500+500計算）！如果不是2人以上合租（我有一同事，合租房600元/月，只容下1張床），你租房都成問題。按海淀區西釣魚臺的消費參考，18元的一碗麵你勉強能吃飽，早餐路邊有小攤，5元，一天至少消費40元，1200/月；
還好北京公交極度便宜，4毛錢12公里，地鐵2元坐到你想跑，交通費用基本為100元/月足夠；
也就是說，你的支出為：1200+50+600+1200=3050，
11樓：小猴子_飛飛
必然杭州啊，北京這點工資和杭州相比差多了。
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