1樓：冬夏
對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多。
群眾工作浮於表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是通過協調資金來幫助群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村樑王村協調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾「同吃、同住、同勞動」，總覺得幫他們協調了經費就是最大的幫助，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，祕書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象，這是官僚主義的表現。
民主生活會如何含蓄而坦誠地批評同事？推薦10位同志發言供參考！
2對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，主動擔當不夠。
你是**局局長同時又是**辦的副主任，在平時工作中，認為自己幹好信訪工作就可以了，對其他工作和**辦的班子建設關心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現。第二，抓**辦*建工作不夠。你作為**辦的*支部副書記，深入研究**辦*建工作不多，對*支部的活動指導不夠，對*員管理監督還不能到位，模範帶頭作用沒有充分發揮，比如，這次的群眾路線教育實踐活動，你本應站在副書記的高度，對工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現。
3對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力。
對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢於擔當精神不足。
存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足於簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關於撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯絡這塊的祕書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現。
4對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統籌協調不夠，見子打子。
工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現。第二，與辦公室幹部職工溝通聯絡不夠，交心、談心較少，團結協作意識不強。
習慣於埋頭苦幹，單打獨鬥，與班子成員配合不夠，滿足於自己的事情自己做好，對別人的事漠不關心，協同配合意識不強。對幹部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心後，你大部分時間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠了關係，這是形式主義的表現。
民主生活會如何含蓄而坦誠地批評同事？推薦10位同志發言供參考！
2樓：幹平安
比如說民主生活對社會進行批評的話，應該是對待貢獻的一種認識和理解。
3樓：藍天老師
開展民主生活會的時候，對別人進行批評，一定不要講的太過份，那樣會引起矛盾的，可以提一些無關緊要的事情，比如說在考勤制度上要加強。
4樓：
民主生活會是黨內開展批評與自我批評進行工作交流的一個平臺。因此在民主生活會上本著對事市不對人的原則，開誠佈公的交流思想，指出工作中的和生活當中的問題，缺點和毛病，開展批評的人和接受批評的人，態度首先要端正，不能搞人身攻擊，要實事求是，從解決問題出發，幫助有錯誤的同志改正錯誤一道共同做好工作。
5樓：越磨越光芒
民主生活會其實不需要對別人進行批評，你只要是把自己做的越來越好就可以了，作為別人學習的榜樣。
6樓：聽宇傾言
民主生活其實不會對別人進行隨便的批評的，大家都是民主的，人人都是共同進步的
7樓：醒一醉
我覺得這種情況下對別人的評價會有很大的差異，意思是在生活中也是民主。
8樓：殘雪凝輝灬
真正的民主生活對別人的批評就是隨意的指出來，畢竟你有表達自己觀點權利
9樓：窮小子丶男人
對於他人的批評情況來講首先要在他人確認做錯後才能夠進行的
10樓：
民主生活，對於某人批評應該是集體在會上批評他。
11樓：牽浩博
生活那個病人執行平臺的時候，要要根據他那個實習生
12樓：楣弼
民主生活會如何對別人進行批評，那批評的時候一定要王莊。讓別人能夠接受呀。
民主生活會,怎麼對別人提批評意見
13樓：匿名使用者
建立民主生活會制度，總的目的是實現黨內政治生活的科學化，其核心是推進黨內政治生活的民主建設。具體講，著重解決三方面問題：
1、黨委會（黨組）中，領導幹部通過交心，溝通思想，開展誠懇、實事求是、與人為善的批評與自我批評，建設民主、和諧、具有解決自身問題能力、充滿生機活力的領導集體。
2、領導幹部在黨的民主生活會上，交交心，通過發揚民主，充分調動大家的積極性，集中集體智慧，推進決策的民主化、科學化，防止和減少決策失誤，進一步提高各級黨委的領導水平和執政能力。
在我國進入改革深水區，經濟發展向質量效益型轉變的關鍵時期，各級黨委的改革創新活力和科學執政、民主執政的能力直接關係到我國社會主義現代化戰略目標的實現。
3、對領導幹部進行更有效的監督。通過民主監督，開展批評與自我批評，轉變作風，預防和反對腐敗，增強黨的「自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力」，建設廉潔政治。通過民主生活會的形式，加強對領導幹部的民主監督，對保持黨的先進性、純潔性，保持與人民群眾的密切聯絡有深遠意義和重要現實意義。
民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。
堅持和完善民主生活會制度，對於新形勢下加強和規範黨內政治生活，增強黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，實現黨的正確領導，維護黨的團結和集中統一，引導黨員領導幹部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺踐行「三嚴三實」要求，始終做到忠誠乾淨擔當，具有重要作用 。
14樓：吳越亮
第一千萬別說道別人的痛處（雖然是他顯而易見的缺點）。
第二最好的方法就是選對方自身經常提到的他自己的缺點
民主生活會時如何批評他人
15樓：
首先對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心裡的一些想法也僅只停留在大腦裡而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：積極主動彙集人大代表特別是主席團成員對全鎮重點、難點的意見建議，為黨委**決策提供參考工作做得不夠好。
其次不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣於老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，彙報工作講問題多，提對策、建議少。比如：
對今年烤煙生產中紅大片區品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產業和突發洪災應對不力，對三大灣人飲專案工程不過問、不跟蹤，雖經多次催促，至今仍無結果。
16樓：
批評意見有什麼要求
批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，堅持「團結——批評——團結」，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批評變成相互吹捧。
可見，批評要要求至少有以下要點：
一是實事求是。問題要從實際中來。不能主觀臆斷，更不能無中生有。
二是嚴肅認真。相互批評是嚴肅的黨內活動，不允許視同兒戲。
三是幫助提升為本。批評的初衷和目的在於幫助同志發現問題，正視問題，改進問題，不能搞人身攻擊。
四是不允許相互吹捧。要把問題和成績一分為二。提意見堅決不要變相吹捧。
比如有個經典的說法，有個下屬委員給領導提意見，是這麼提的：「xx同志的問題是不注意自己的身體，為了工作天天加班，吃不好，睡不好，請xx同志在今後的工作中把工作放一放，一定要注意休息。身體才是革命的本錢嘛。
」這樣的意見，真不知道是怎麼想出來的？
17樓：樵夫劉海哥哥
我認為在民主生活會裡面要想批評別人就必須先表揚別人表揚他有很多很多優點，把你要批評他，他那個缺點，如果你能把這一點的話再提高一點，就可能更好，這種形式的話可能就不會得罪人。
18樓：藍天老師
民主生活會上批評他人的時候，一定要注意語言的措辭，不要引起不必要的矛盾，可以這樣來說，希望某人在工作中和大家多協商一下。
19樓：情感的
如果想要在民主生活會上批評他人，那麼首先一定要有充分的理由指出他人的不足在**？並且提出你的解決方案，以及對他的建議
20樓：優越水
批評別人的時候，最好要給別人提出改正的機會，別人才會坦然的接受。
21樓：生活能手小璐
對於這種形式主義的活動，只能用形式主義的批評，比如，批評領導太不注意身體，工作太努力。批評同事工作太認真，自願加班浪費電等。
22樓：醜一凡
實事求是的批評他人，有則改之，無則加勉。
民主生活會怎麼批評他人
23樓：翠柳清茶
民主生活會應該各自多做自我批評，
儘量不要去批評他人。
24樓：思語新竹
一般情況下，這種民主生活會只是走個形式而已。沒有人真正的去做批評和自我批評。只是說一些無關緊要的話。關鍵的事情，誰也不會去說。
25樓：天馬
先表揚幾個先進人物，然後結合實際問題有針對性的批評，叫犯錯者心服口服。
26樓：
對事不對人，有則改之，無者戒免，知無不言，言無不盡。
民主生活會對別人的批評意見
27樓：自由行走的靈魂
民主生活會制度作為黨的一項重要制度，是伴隨著黨內民主生活的擴大和黨內民主觀念的提升而逐步確立並完善起來的。歷史地考察民主生活會制度的由來與演進，對於各級黨員領導幹部在工作和生活的實際中開好民主生活會，具有重要意義。
黨員領導幹部要過雙重組織生活會。所謂的領導幹部參加雙重組織生活就是指的黨員領導幹部，既要參加民主生活會要參加組織生活會，這裡所說的領導幹部是指縣處級以上領導幹部如果級別不夠的話是不能參加民主生活會的。
民主生活會上對別人提出批評意見，一定要根據民主生活會的主題去對照檢查，有的放矢，分析產生問題的原因並根據實際提出整改措施。
提出批評意見一定要做好會前的溝通，要達到紅臉出汗的目的，又不能因為批評意見激化矛盾，而且提出的意見一定是具有針對性的實事求是的，不要惡意中傷也不要無中生有。而且提出的意見建議一定要適合工作實際和生活相關聯的，確實存在的需要迫切整改的問題而不是，無關痛癢隔靴搔癢的問題。一定要認真研究結合工作通過群眾幫、自己找領導、領導指的方式認真查擺，努力改正
什麼是民主生活會，民主生活會和組織生活會的區別是什麼
民主生活會是黨員和幹部交流思想，開展批評和自我批評的重要方式。通過民主生活會，可以促進同志間的團結以及黨的廉政建設，防止腐敗和避免腐敗現象發生，進一步促進工作的有力措施。根據 縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定 第三條 民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主 加強黨內監督 ...
支部民主生活會每個黨員都有自我批評嗎
是的，每個黨員都應在支部民主生活會上批評與自我批評 黨支部委員民主生活會，主要是指黨支部書記和委員，除了參加黨支部 黨小組 組織生活會之外，還必須參加以檢查貫徹執行黨的路線 方針 政策 決議和 關於黨內政治生活的若干準則 情況為主要內容的會議。這是因為，支委會 一班人 在工作中接觸比較多，互相比較瞭...
民主生活會怎麼給領導提意見和建議民主生活會怎麼給
你 領導，現在群眾對你意見很大呀。領 兩眼圓瞪，有什麼意見？你 大家說你日夜操勞，加班加點工作，如果累壞身體，單位豈不癱瘓，將來誰來領導大家工作？領 兩眼放光，奧。o o哈哈 同志們批評的對。一定接受大家的批評馬上改正。 文庫精選 內容來自使用者 好心情 研討會 一 作風紀律建設方面存在的問題 1 ...