1樓：
請問一下，你面試的是哪個區域的bosch啊，我是3月17號面的bosch珠海,還沒有收到**，是不是掛了啊
2樓：匿名使用者
在準備offer，應該是有戲啊，你彆著急，博世速度比較慢。如果你著急的話，就打**過去說，你又其他offer在等待你的回覆，但是你又特別看重博世的offer
3樓：解剖學
沒來**就表示什麼都不確定！
我收到一家公司的offer，但上面有這樣一句話「背景調查通過才生效」，今天hr,打**過來說要上一
4樓：較真背調
過個2天可以打**去問問hr背調結束了沒有，按照我們較真背調的調查時間，一般是2-3個工作日就可以完成背調的，如果背調結果沒有反饋給你，證明沒有什麼問題，你就直接按照offer上的時間正常入職就行。
5樓：匿名使用者
offer寫清楚入職時間了，你就按照時間去報到咯
最近在找工作，在前程上投遞了一些崗位，接到企業**要求我做背景調查，這樣的公司能去嗎？
週一外企發郵件說我面試通過了。。。然後給我做背景調查，現在都週五了。是不是我沒通過啊？ 50
6樓：kgd陽光
不是的，調查要一個星期才會有結果，可能還要更久，要對自己的人品有信心，好工作在等你
7樓：遊子在
你去公司問問不就行了嗎
初次面試是週三，週五複試，談了一下工資，說讓我留個上單位**，做背景調查，一般人事招聘流程會多久？
8樓：匿名使用者
一般公司在3天左右，太長時間求職者也不會等，不過一般到了背景調查環節入職就沒大問題了，除非背調出問題。
我到一家公司面試，已經通過了，人事已經給我打**通知我下週去入職培訓，然後說給我發offer，但是
9樓：匿名使用者
1、已經面試確定並通知了那就是錄用的，至於是否收到正式的offer那是次要的
2、已經面試也知道公司地點的，下週按時去參加培訓就行了，如果想再次提前確定那就自己這兩天去趟公司人事部核實下
3、一般體檢是面試培訓結束後在簽訂勞動協議前，當然各個公司不太一樣祝你好運吧謝謝
剛應聘了一家公司，第二天打**給我說恭喜面試通過，不過在入職前必須要接受背景調查，這是正常的嗎?
10樓：hr俱樂部
很正常的，
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。
背調出現在招聘的那個環節：
招聘崗位釋出->篩選簡歷->初試->複試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。
11樓：匿名使用者
這個是很正常的，很多大型的企業都會做員工入職背景調查，主要是就是為了控制招聘的風險和成本，我們公司是委託給第三方平臺悟空背調做背景調查，他有線上和線下背調，企業可以根據招聘的崗位選擇不同的背調方式，還是比較人性化的。
12樓：佛系郭靖
這種催著、趕著、恨不得馬上讓你就幹活的工作，大多數出現在小公司裡，原因無非是：
情況1：此崗位的同事突然離職（生病/出意外/鬧翻臉等等情況），來不及做交接，而此崗位又不能缺人，所以需要你馬上補上。
情況2：你是最近面試到的最優秀的一個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。
13樓：女人就得寵
什麼背景調查，如果是和職位有關的當然正常，比如調查犯罪記錄、徵信什麼的都是正常的
當然 調查隱私的肯定不行，也要當心上當受騙
14樓：較真的
首先，大部
分的背景調查是在入職之前完成的，通過了背調才能正式入職，專
而大部分公司是屬在發offer之後開啟背調。這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。
但缺點是公司需要承擔一定的風險，一旦查到候選人有問題需要解僱。
15樓：快快快來來來雅
你這是工作有多保密啊，入職調查？？
去廣告公司面試，hr說我通過了，但還要做背景調查，才能發offer，這個要怎麼應對呢？ 20
16樓：匿名使用者
一般公司確認你沒騙
他才會給offer，所以給學歷證明是所有公司的要求
背景調查你內就讓hr別聯絡當前公司問，就說還沒容提離職，如果讓現任領導知道那就不接受他們單位了。你是要換地方才面試，但搞得全天下都知道這種事，新公司太不地道也不值得去。
17樓：boice欣欣
你可以跟新公司hr說明情況，先調查前幾段工作履歷，最近這段工作需要等收到offer，提出離職後再重新開展。
只要你的簡歷上填寫的資訊是真實可信的，不需要太擔心背調的。
18樓：較真背調
建議你和新公司的hr溝通，可以先調查之前幾段的工作經歷，對於回還在職的這一段經歷就答等入職之後再補充調查。
背景調查是很多公司入職必經的流程之一，第三方背調公司必須取得本人授權才可以開展調查的。候選人也必須知道企業的調查流程是怎麼樣的。會聯絡哪些人，瞭解哪些內容，畢竟有很多候選人最近一段經歷都還沒有離職，如果候選人不授權企業就貿貿然去背調，豈不是對候選人的傷害。
而且國家也出臺了相關法律，非授權的情況下，有可能侵犯候選人的個人隱私。
19樓：hr俱樂部
在沒有離職的時候，你應該要求hr不得調查現任僱
主。原因很簡單，容易引起現任僱專主的警覺，屬面試不成，還有可能給後續工作的進展造成影響。
如果新公司堅持要調查的話，你可以要求其先發offer，承諾如果存在重大誠信問題offer自動失效。
面試通過了，但是人事要背景調查，我給了以前同事的**都打不通，她讓我找其他前同事，
20樓：匿名使用者
關於面試已經通過
說明你基本可以
去公司上班了
21樓：匿名使用者
就是看你人際關係相處的如何，看你工作表現和能力。其實你也可以找個朋友客串下啊，把情況跟朋友講清
上週五下午去面試，彼此都談了比較滿意，叫我回去等通知。今天週一我還有機會嗎
如果像你說的那樣，待遇加工工作內容都已經談過了，理論上是沒有問題的。至於為什麼還沒有答覆，因為今天是週一，大多數公司的人在週一上午都還處在週末過後緩衝期，一般暈暈的不太想做什麼事情的，理論上下午會給你 如果下午還沒有的話，或者是他們忙，那就再等到明天 週二上午 如果還是沒有，那麼9成沒戲了，可以尋找...
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