1樓：匿名使用者
如果就算是對方要您朋友的技術，待他做了一段時間再炒掉他，那也很正常。市場規律！
但總不能讓您朋友從生到死總帶著技術吧，人總是會不斷被超越的，想不被超越，就得想方設法超越別人。
建議您那位朋友大可不必擔心會被踢出來。如果他在對方那裡得到很好的發展空間，不斷超越自己原有的技術水平，對方會捨得踢他出來嗎？當然，如果您那位朋友的技術在現階段是相高好的，但並不意味著在今後一段時間還是這樣的高噢？！
要記住這樣一句話：技術是會貶值的，管理是不會貶值的，只會被模仿。
當然，作為一個企業是最不喜歡存在牆頭草的員工的，您那位朋友在想走之前，應該徹底的想一下現在這個栽培他的企業真的已經不值得他幹下去了嗎？再想一下，如果過去對方那裡以後，對方同時也會想著您那位朋友是背信棄義跳過來的，今後同樣會跳到他對手那裡去。又或者，到了一定時間後，對方已不再需要這種技術，或者已經又從另一個地方找到更好的技術人員時，把您那位朋友踢開了，到那時，您那位朋友該怎麼辦？
建議您那位朋友要思前想後噢。
希望能幫到您。
2樓：匿名使用者
第一掌握的技術要分幾個問題看，如果是商業機密、專利技術都有可能被起訴要求賠償或有牢獄之苦，要做好承擔負法律責任的風險。
第二企業很有可能是明著是做管理其實是騙技術，技術騙到炒掉走人。
第三就算留用下場不會太好，因為不會受到新企業的信任，你能出賣別的企業就能出賣現在的企業，所以等新公司人員一旦掌握了技術，好老闆可能覺得你有功，留著吧但讓你朋友靠邊站，不讓他在接觸技術及其他保密資訊，不好的老闆就要想，我花錢僱你，還要天天花心思防著你，何必呢炒掉算了。
最好，不做這種事，有要求跟現在公司直接談就可以了，跳槽是下下策。
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