1樓：莫倫
你有矛盾就想想，矛盾是從哪兒來，你也是缺乏溝通，和下屬缺少交流，你也是看上不看下的主（說了你別生氣）。你即使把別人弄走了下一個你還是處理不好。要學會讓別人死心塌地為你賣命不是勾心鬥角，有關係固然在事業上有幫助。
但是你用在這些地方，我覺得你做人也沒什麼意思，以後，更別談做什麼大事。好好改改處事方式和交流方式。這對你以後事業幫助都很大
2樓：匿名使用者
既然她是你的下屬，那麼你應該對她有絕對的管理權。我按照你所說的理解意思就是如果老總不開除她，那麼你就沒有許可權動她。你說她跟老總沒任何關係，這只是表面的。
換回我可以這麼認為，你是大股東的棋子，如果大股東沒說開除你，老總一樣也動不了你。同樣她跟你的身份角色定位是一樣的。但你要比她有優勢。
一、你是她的上司。
二、大股東比老總有話事權。
說回你跟她的矛盾，看問題去到什麼程度，如果她的問題涉及到原則問題或者是損害你或是公司的利益。那就按照你後則的想法辦事。如果問題不嚴重，那就按照你前者想法辦事。
不管前者後著的處理方式，你都有領導責任。對錯三七開，
3樓：匿名使用者
你要這小氣就永遠張不大
關於是否要辭職的煩惱，我在上海一家外貿公司做業務擔當（日語的）。
4樓：匿名使用者
趕緊找新的工作，現在還不要馬上提出辭職。不過留在這家公司未來的情況就是拿3000，多做很多活，其實你拿4000都是虧的。但是老闆還不想出4000.
外貿又不好做，特別是中日關係還緊張。所以肯定要走的，至於時間，就看你是否能儘快找到新的工作。如果不找新的工作，留下來，你會抱怨死的。
5樓：匿名使用者
在你沒有找到更合適的職位時，不要先提離職。
你才做了一年，就感到有苦又累，哪些拿4000的人以前或許也是這樣想的，讓他們走吧，他們走了，你就是4000或更多。
不要急躁也不要倦怠，好好把握業務，積累實踐經驗，以後一定有用的。
建議現在繼續簽合同，找到好工作了提前30日通知單位就可以解除合同的。
6樓：
那你評估一下你的工作量是否應該值得達到4000，那你是就直接和老闆談要4500，談妥了你只要幹好自己該做就行了，其他市場問題不用你考慮
臨時工上班時提出辭職經店長同意走人了，事後老闆以擅自離職沒有提前
7樓：匿名使用者
在走人的時候沒有給你工資嗎？
如果你要主張你的權利，那麼你就要證明你確實是跟店長談好了的，如果沒有任何證明，那麼你的權益基本無望了。
8樓：蒼洱白子
臨時工辭職，而且店長同意的，那麼店長在離職單上簽字的，勞動者就可以反映到勞動局解決，要求單位支付工資及賠償。
離職後可以拿回自己上交的個人資料（身份證影印件、學歷證書影印件還有入公司填的入職表裡面有家庭成員的
9樓：成都攀枝花律師
單位可以保bai存你所說的個
du人資料（比如
zhi身份證影印件、學歷證dao書影印件還有入公司版填的入職表權裡面有家庭成員等）、只是不能扣留勞動者的各種證件原件。
當然，作為勞動者，離職時也可以和單位協商、要求返還上述資料（是否返還，須經協商一致）。
如果你掌握原公司非法利用離職員工身份證影印件等情況，可以此為由，要求單位返還資料。
按照法律規定，單位應當在與勞動者解除勞動關係時，付清工資等費用。
10樓：天線寶寶
這個是不bai
行的，你在公司上班過，那du你zhi的個人資料公司就是要存檔dao的，不版是說你走了，那你的檔案資權料都給你帶走的，涉及存檔問題，一般難要回。
離職後勞動合同是否要拿走
1、一般來說，用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應當簽定書面的勞動合同，勞動合同應當一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份，並由用人單位的法定代表人簽字確認，並蓋上公司的公章，勞動者本人也要簽字確認。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3、法律責任《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：愛你的亭子
單位一般不會退回你的資料的，他們要存檔的、
12樓：小妞我最靚
一般情況下是不會退回去給你的，公司一般會用它來存檔的
自動離職的煩惱
13樓：舞陽方尊
找個不可抗拒的原因，解釋曠工那個星期
14樓：大家幫我想個名
你要是按照合同來解決問題那可就極其麻煩了 最好的辦法是你主動找領導談 多從你自身找找原因 然後得到領導的同情 這樣你的領導可能會想辦法給你個最好的解決方案
15樓：桃叉叉
你可以網上搜一下勞動法 再依據自己的實際情況對號入座。
不過就你的情況，你無故曠工，讓你很被動
16樓：匿名使用者
1.法律解決。
2.也就是比較通俗一點的，請一些比較關建的人物，或者你在公司上班的那段時間的熟人，請他們吃飯，看能不能補假期，那就不算礦工了。
以上僅供參考！！！！
工作很煩惱，想離職。
17樓：舍予
你離職其實沒有什麼大不了的事情，你有了下家就可以提出來辭職的。
要是你沒有下家的話，那不能輕易的就辭職的，裸辭的壓力很大的。
所以說，任何時候都是不能衝動，先去找工作就可以了。
18樓：si男人都好色
想找一個隨心所願的工作，也不容易啊，自己不喜歡的工作，要是自己開店，我看你也白扯，因為你是一個拿不定主意的人，難道你的人生給別人活著呢，3000不少了
離職了，正在找工作中
19樓：匿名使用者
感覺自己什麼都不會
不知道能幹什麼，這是
在求職的時候很多人的感覺
其實不必煩惱
首先要按照自己所學的專業去找
這樣更容易被招聘單位所關注。
其次要按照自己喜歡的工作去找
這樣即使自己不熟悉
在工作的過程中更有動力
……個人觀點，僅供參考
求職 找工作煩惱 80
20樓：江淮一楠
工資八千對於研發崗位不算高，但是你必須有良好的心態去面對。現在找工作想一步到位的很少，一般是先找一份工作做做，如果有發展空間，就在該公司做的時間長一些。如果不滿意，再跳槽也不遲。
21樓：小喜
離開一個熟悉的工作環境肯定是非常不容易的，但是有了改變也才會有提高
22樓：十萬個為什
你在**？大概需要什麼樣的工作？
23樓：我的舍友是人魚
這個要去去問這個公司才知道
24樓：匿名使用者
可以找個輕鬆工作還能賺錢的工作，例如：學廚師，工作機會多。
公司幫交 一年醫療，現在離職，是否需要退回半年醫療費用
25樓：大家閨繡
如果是預交到社保的，那就沒有辦法退了，這個最好和公司人力資源室聯絡問一下
我的朋友在某小企業作中層管理並掌握了該企業很多技術，有家企業要挖他過去
如果就算是對方要您朋友的技術，待他做了一段時間再炒掉他，那也很正常。市場規律！但總不能讓您朋友從生到死總帶著技術吧，人總是會不斷被超越的，想不被超越，就得想方設法超越別人。建議您那位朋友大可不必擔心會被踢出來。如果他在對方那裡得到很好的發展空間，不斷超越自己原有的技術水平，對方會捨得踢他出來嗎？當然...
應屆畢業生在私人小企業實習，不規範，就業協議簽好後報到證應如何處理？對之後找新工作有影響嗎
如果你以後還打算繼續在這家企業上班，那就和他籤就業協議，如果打算畢業後換工作，那就別簽了，以後還要改簽改派很麻煩。你的就業協議簽到 報到證和檔案就派到 的人社局。如果你畢業後不打算在你籤協議的地方上班，那就必須要辦改派，改派到你的新的工作單位。一般應屆畢業生只有一次改派的機會，所以籤就業協議的時候要...
我是一傢俬人企業需要如何管理好員工呢
小企業的管理確實難過大企業，因小企業一般沒有過多的管理人員，真正做到了一個蘿蔔一個坑。小企業管理首先要明確管理者的職責，許可權，管理幅度，有的企業管理就是老闆，大小事情一起抓，結果什麼事情都沒有做好。可以用少量的管理幫手，但要有明確的責任範圍制定。包括老闆本身的管理範圍。小企業的管理都要一方面的專長...