1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位在違法解除或者終止勞動合同的情形下，才需要支付賠償金(二倍經濟補償金)，且應當在解除或終止之日支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條
勞動合同解除或者終止後雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠工被辭退保險補繳到什麼
2樓：abc保險網
請假要遵循規定的程式辦理手續，得到有關負責人的批准，未經批准不上班仍然是曠工。
曠工是嚴重違紀行為，曠工被辭退，屬於單位按照《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定解除合同，依法你不能獲得補償，相反，單位有權要求你賠償直接經濟損失。
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未到退休年齡被公司強行辭退 辭退後每月還能按時拿到養老保險的錢嗎？
3樓：北京水過
建議你把你母親的養老關係轉到人才交流中心，到退休時的養老金你自己交，退休時就可以領到退休工資了。
4樓：匿名使用者
養老金是她達到法定退休年齡時，社會保險根據她的養老保險繳費情況而享受的待遇，因此，她如果被解除勞動合同，則解除合同之前的養老保險費不受任何影響。解除勞動之後，一種是她再就業，則由新單位繼續為她繳納養老保險費，另一種就是她不就業，則她的養老保險費自己選擇如果繳費，但不論這2種哪種方式，均與原企業沒有任何關係了，即原企業沒有侵犯她的任何利益。
不知道你所說的應該拿到的錢不能拿是什麼意思，是什麼錢。
養老保險的錢，與單位沒有任何關係。
5樓：愛丫丫愛生活
不讓上班的話有兩種可能：1、解除勞動關係；2、內部退養如果是解除勞動關係的話可以自己將養老保險轉為個體工商戶和靈活就業人員養老保險，繼續參保繳費，達到退休年齡時社保的個體接續科會辦理退休手續，辦理完的次月開始領取養老金
如果是內部退養的話，只是目前收入待遇較低的問題，不會影響到退休手續的辦理，因為還是屬於公交公司員工，他們屆時會協助辦理退休手續
建議據此研究該問題
被公司辭退後，在公司上的保險怎麼辦？
6樓：t妮歌潔文
被公司辭退，與所在單位當月接觸勞動關係，單位將會及時辦理減員停保手續。
其中養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以了。從單位離職個人續繳，可以購置2險(養老、醫療)。如果你是外地戶口，在原單位社保中心開具參保繳費憑證，帶回到你老家的社保機構，你在老家已入職新單位，直接交給單位辦理就可以了。
失業、工傷、生育險一般不需要轉，去新單位直接上就行了。
根據勞動法：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
被公司辭退後，在公司上的保險怎麼辦。
7樓：匿名使用者
保險沒有帶不帶這說·就是做個社保轉出就可以··你就可其他地方繼續上··如不給做轉出可勞動局申訴。
8樓：匿名使用者
離職單子你本來就不需要拿，讓公司給你開一張終止合同證明書就行了。保險的話 離職手續辦理好之後 你可以把養老保險個人賬戶部分的錢取出來。保險是到保險機構去取，和公司沒有關係。
工資正常的話 也不會不給的 ，如果真的不給 你可以到你們的勞動監察處去揭發公司，勞動監察就管這些事情。
9樓：匿名使用者
退工單應該給你，，
【解除 程式】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
你可以求助勞動監察大隊試試
另外，，原單位停保後，，社保停保是沒有時間限制的，，入職新單位。只要提供你的身份證號碼，，就能幫你續保
不放心的話，，你也可以去社保中心查詢你的社保情況，提供你本人身份證就行。。
10樓：t妮歌潔文
被公司辭退，與所在單位當月接觸勞動關係，單位將會及時辦理減員停保手續。
其中養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以了。從單位離職個人續繳，可以購置2險(養老、醫療)。如果你是外地戶口，在原單位社保中心開具參保繳費憑證，帶回到你老家的社保機構，你在老家已入職新單位，直接交給單位辦理就可以了。
失業、工傷、生育險一般不需要轉，去新單位直接上就行了。
根據勞動法：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司辭退員工，社會保險什麼時候給停
11樓：shjdnx小新
公司辭退員工，社會保險一般是當月辭退次月停止繳納保險。因為當月該員工還在你公司上班。
被公司辭退，需要開什麼證明才能領失業保險。
12樓：鑽誠投資擔保****
領取失業保險金需要提供的材料：
失業人員應當在終止或解除勞動關係之日起60日內，由本人持身份證原件和影印件、戶口簿、1寸免冠**1張、用人單位出具的終止或解除勞動關係的檔案或證明、人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業登記表等有關材料)、失業保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務大廳失業登記視窗辦理失業登記手續。
符合條件的，從次月起即可享受失業保險待遇。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業;已辦理失業登記，並有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
(4)為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
根據《失業保險條例》(***令第258號)對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
13樓：maplestory太子
失業人員應當在終止或解除勞動關係之日起60日內，由：
1.本人持身份證原件和影印件、
2.戶口簿、
3.1寸免冠**1張、
4.用人單位出具的終止或解除勞動關係的檔案或證明、
5.人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業登記表等有關材料)、
6.失業保險繳費證明書等材料
前往市人力資源和社會保障服務大廳失業登記視窗辦理失業登記手續。
失業保險
1.定義：
是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
2.意義：
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
3.待遇：
（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
14樓：聲悠逸李通
您好，只有在非自願離職的狀態下才可以領取的，也就是說被公司辭退才可以領，自己辭職是不可以領的，希望我的回答可以幫到你！
被公司辭退沒有出示證明，曠工幾天算自動辭職
辭退你沒有書面證明，那你可以找到別的資料來證明麼？如果沒有，你就上他們的當了。因為口頭辭退很難得到法律的支援。這對你不利。他們製造假象，使你在履行勞動合同的行為上形成違反公司的規章制度，違反勞動紀律。那時你就無法可說了。你不去公司上班，已經構成了違反勞動紀律了。這正是他們想要的把柄。 如果單位想辭退...
曠工被公司給辭退，能不能拿到失業金啊
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇。以下條件的失業人員，一般無法領取失業保證金 1 如果員...
被公司辭退，失業保險金和賠償問題
根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，不再是企業職工，企業無需給予補償，並且養老保險不足15年的，全部自己承擔，已經到達退休年齡，也不涉及失業金的事情，是領取不到失業金的。因為應該是辦理退休，並不是再就業。 遠端法律諮詢 1 公司以員工年滿50為由，解除合同這是不符合法律規定的法定...