1樓：匿名使用者
失業保險是員工非本人意願離職後,員工可享受失業保險金,並沒有賠償問題.。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同.具體說明:
第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
工作三年多了辭職，失業保險可以領取多少
2樓：匿名使用者
累計交了bai3年多失業保
du險，失業保險金金額主要zhi是根據失業人dao員失業前專所在單位和本人累計繳納失屬業保險費的時間來確定。
失業保險領取標準(以四川省為例)：
目前我省失業人員領取失業保險金的時間期限，主要是根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間來確定。
其中又包含六種具體情況：
累計繳費時間滿1年以上不滿2年的領取期限3個月;
累計繳費時間滿2年以上不滿3年的領取期限6個月;
累計繳費時間滿3年以上不滿5年的領取期限12個月;
累計繳費時間滿5年以上不滿8年的領取期限15個月;
累計繳費時間滿8年以上不滿10年的領取期限18個月;
累計繳費時間滿10年以上領取期限24個月。
失業人員重新就業後再次失業，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金期限合併計算，但最長不超過24個月。
領取失業保險金必須符合三個條件：一是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年;二是非因本人意願中斷就業;三是已經進行失業登記，並有求職要求。
在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況
，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
4樓：匿名使用者
我認為是應補4個月工資，其中三個月為補償金，一個月工資為沒有提前通知就辭退你的代通知金，我所在公司也因為定單不夠辭退多人，他們都在爭取自已的權益
5樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：火飌
符合不符合只能由勞動爭議仲裁來判斷。如果你在單位工作三年（我看你所說你合同總共3年），如果是3年滿了，單位不想續簽勞動合同，只要提前都可以，不需要事先多少天通知，但是他要支付你3個工資給你（經濟補償金），如果是在勞動合同期間內，單位無故單方面辭退，就涉及到違法解除，可以去申請勞動爭議仲裁，你把情況再說詳細點，有問題可以再提問。
7樓：寥寥無幾
實際上不辭職是公司辭退你，可以協商看看給點兒補償。
8樓：ceie電信青協
哦這呃，關於這個的話，首先要看你們的合同合同裡面是會有簽訂這個規則的，按照勞動者消費者勞動者合同的話是有其碼3%的賠償的。這是在無故開除的情況下，你可以向律師諮詢，然後或者是狀告公司也可以的。
9樓：匿名使用者
一般是補發兩個月的工資
10樓：平民亦百姓
應當支付違法解除6個月工資的賠償金，另外由於沒有提前一個月通知，還需要支付一個月工資的待通知金。
被公司辭退，失業保險金和賠償問題
11樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，不再是企業職工，企業無需給予補償，並且養老保險不足15年的，全部自己承擔，已經到達退休年齡，也不涉及失業金的事情，是領取不到失業金的。因為應該是辦理退休，並不是再就業。
12樓：遠端法律諮詢
1、公司以員工年滿50為由，解除合同這是不符合法律規定的法定解除勞動合同的條件的，用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、關於你的社保是可以要求公司支付你補交的費用
3、對於你的情況，建議你申請勞動爭議仲裁，更能保護你的利益。
13樓：北京馬國華律師
你好：她今年滿50 歲了，應該補繳社會保險， 領取退休金。
14樓：臨淮餘氏
《勞動合同法》第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此公司在其達到50歲後解除合同符合規定，無須支付賠償金。
《社會保險法》、《失業保險條例》與《廣東省失業保險條例》都沒有規定達到法定退休年齡不能享受失業保險金，只規定了「享受基本養老保險待遇的；」停止失業保險待遇。按你描述的，從法律層面講是可以領失業保險金的。公司沒有提示她辦理領失業保險金的話不存在過失，法律法規都是公開的。
11月底才解除合同，現在應該還在辦理有效期內，但具體辦理情況還得諮詢當地社保經辦機構。
工作三年多了被公司辭退，失業保險怎麼賠呢？
被公司辭退，失業保險金和賠償問題
根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，不再是企業職工，企業無需給予補償，並且養老保險不足15年的，全部自己承擔，已經到達退休年齡，也不涉及失業金的事情，是領取不到失業金的。因為應該是辦理退休，並不是再就業。 遠端法律諮詢 1 公司以員工年滿50為由，解除合同這是不符合法律規定的法定...
因工廠常放假，想被公司辭退，又想要失業保險怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關係，因工廠常放假，勞動者想被公司辭退，又想要失業保險，勞動者可以和用人單位協商解除勞動關係，其他條件符合失業保險金領取手續的可以依法辦理失業保險金領手續登記。失業金領取條件 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。1 依照勞動合同法第四十四條第一項 第四項 第五項規...
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 廣東胡律師 補充回答1 你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。補充回答 仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的...