1樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，不再是企業職工，企業無需給予補償，並且養老保險不足15年的，全部自己承擔，已經到達退休年齡，也不涉及失業金的事情，是領取不到失業金的。因為應該是辦理退休，並不是再就業。
2樓：遠端法律諮詢
1、公司以員工年滿50為由，解除合同這是不符合法律規定的法定解除勞動合同的條件的，用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、關於你的社保是可以要求公司支付你補交的費用
3、對於你的情況，建議你申請勞動爭議仲裁，更能保護你的利益。
3樓：北京馬國華律師
你好：她今年滿50 歲了，應該補繳社會保險， 領取退休金。
4樓：臨淮餘氏
《勞動合同法》第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此公司在其達到50歲後解除合同符合規定，無須支付賠償金。
《社會保險法》、《失業保險條例》與《廣東省失業保險條例》都沒有規定達到法定退休年齡不能享受失業保險金，只規定了「享受基本養老保險待遇的；」停止失業保險待遇。按你描述的，從法律層面講是可以領失業保險金的。公司沒有提示她辦理領失業保險金的話不存在過失，法律法規都是公開的。
11月底才解除合同，現在應該還在辦理有效期內，但具體辦理情況還得諮詢當地社保經辦機構。
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