1樓：曾哥的長夏茶館
丁你自己的規則在與老闆的消逝中它無法出現不一致。許多員工面對這種情況，作為自己的直截了當，我認為我認為是正確的事，我會強迫老闆同意我自己的觀點。這比牛不喝水更好，是牛直接死了；是在水完成後死亡；敵人的力量，我會自由地去。
無論結果如何，它都是員工的。正確使用接受和拒絕態度非常重要乙個人只會拒絕別人會導致老闆拒絕乙個人只會妥協乙個人會被認為是老好人，能力很低，而且老闆很容易被老闆忽視。
事實，許多老闆習慣了員工。面對提到的一些過度要求，老闆也允許員工承諾，有乙個通常不存在的真理。許多人在老闆上有「沉迷」，老闆是什麼，它是什麼，被告知要做的，一些甚至為了討論人民的原則或自尊心。
沒有原則上，它不僅會對你造成傷害，而不僅僅是你的心理健康，而且對老闆產生了不利影響，對公司造成不必要的損失。
當然這不是影響老闆並不是說員工不要求老闆。我們仍然在下級工作中做得很好，盡力匹配老闆，並儘量減少工作失敗。畢竟，老虎也有一場打鼾老闆也有困惑的可能性。
乙個好的下屬是讓他在「老虎」打鼾時吹口哨。商業時代，情況正在發生變化老闆正在**不可能一致，所以每位員工都是有必要主動分享老闆的風險，超過乙個參考部門，更多的保險，並確保公司的大船平穩航行。你自己的規則你也可以把自己的決定變成老闆的決定，讓你的老闆讓老闆讓老闆，讓老闆成為這個決策者。
有些員工經常這麼認為因為老闆花了我請問我你應該聽我的話。這是乙個幻想老闆花錢傾聽你，這不是邏輯。事實上，我們應該理解這是為了給你名老闆的錢。
如果你想聽老闆，這符合公平市場交易的原則。但這並沒有阻止你貢獻智慧。如何讓老闆樂意聽你的意見？
讓高愛者的人這樣做。你必須貢獻智慧，讓老闆來到董事會並決定然後你會這樣做。一家大型集團公司的老闆是檢查中國司郵件時間表是抵達上海。
這將使中國的員工是緊張的上級將通知整個公司加班等待。
2樓：辰楠侃
你可以給老闆寫封匿名信，同時把自己的看法表達出來。這樣的話，老闆可能就會對你的見解非常的重視。
3樓：天悅
想讓老闆去接受你的新想法，首先你必須拿出足夠的實力，讓老闆信任，這樣老闆才會給你機會。
4樓：南歌
你要把你的方案的優勢表示出來，用你的口才說服你的領導，而不是想法子讓別人接受你的不足，只要你做的足夠好。
公司老闆要提公升你的職位,讓你到乙個家人不喜歡的地方,你該怎麼辦,做出假設？
5樓：社會工作者
假設有這個情況，也要綜合考慮一下。
如果出現這種情況，那個地方是我能夠接受，而且今後的工作，不但能夠在薪資，而且在晉公升上都能有所提公升，那我，我可能會做我家人們的思想工作，讓他們能夠接受我出去工作，因為我想要給他們乙個更好地生活。
如果那個地方公司沒人想去，我也不想去，純粹是回來以後有點職務上的提公升，對前途沒有什麼大的利好，那麼我可能會選擇和家人一起，不出去工作。
但最重要的一點，所有的決斷都在你自己，自己做好了準備去選擇了，就不要後悔，堅定走下去！
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