1樓：
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：未來法律
在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；
在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
裝修老闆拖欠我工資好幾年了，打了個欠條就是不給錢怎麼辦？
3樓：花滿樓
找當地的社會保障局之類的，有個部門專門管這個。
老闆只要在做事，就有人能管，他要是不做事，就不好辦了。
4樓：喵喵叫地魚
有一種法律行為叫訴訟
5樓：匿名使用者
你找他換欠條，然後拿欠條到勞動仲裁，實在不行，起訴。
6樓：財經李先生
這個要及時去法院起訴，小心過了期限法院不受理。
7樓：匿名使用者
走法律途徑解決較好！
別人欠我工錢我只有通話錄音沒有欠條等書面證據可以起訴他麼
愛喝粥 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工...
別人欠我25000塊錢，並且打了欠條，也有借款本人的簽字，日期，說是月以後還，可是現在有一年了
因果緣 如果欠款人是有民事行為能力人，該欠條，合法有效。不過你要及時追要哦，超過還款日2年又沒有追要的證明可就沒有訴訟時效了。 律師邦 您好，欠條仍然是有法律效力的。您可以發一封ems到借款人的家裡，證明你曾經向他索要過欠款。 他說一個月給我五百塊利息，但他沒有什麼東西給我抵押，我現在想叫他寫一比如...
公司欠員工錢不發工資，然後我們申請勞動仲裁，同事們都立案了，我的
王元頁 你可以單獨申請，只要在勞動仲裁時效內，自己也可以申請勞動仲裁 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行...