1樓：愛喝粥
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：清泉
可以起訴的，對方在錄音裡承認欠你工錢就行，但你要注意錄音的時間，你再收集一下給他工作的證據。
3樓：欣與心願
**錄音也是一種證據呀，只是可能沒有書面證據那麼有說服力，這個具體你可以去諮詢專業律師
4樓：我們的閱讀時光
應該可以，更穩妥更專業的話可諮詢律師
別人當初欠我八千塊錢，但是沒有欠條，只有**錄音和qq聊天記錄可否當做證據？可以直接起訴嗎？收費多少？
5樓：夏利
錄音不能作為直接證據 ，有聊天記錄的話，只要他是真實生分登記的話，也是可以作為證據的。關於費用的話，只要你打贏了官司 ，費用是由對方支付。
6樓：匿名使用者
1、可以作為證據；
2、根據訴訟費收費辦法，不超過一萬元的，每件交納50元。
7樓：
**錄音可以作為證據，可以直接起訴，具體建議委託律師**會更好
8樓：_光明的迷途
建議首先看一下時間，如果過了兩年，而且你也沒有證據中間有過追索的證據或者他同意履行的證據，會造成訴訟時效期間屆滿，法院將會駁回你的訴訟請求。
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