1樓：匿名使用者
沒得說，絕對可以去申請勞動仲裁
但是前提是你必須掌握一定的證據
不管仲裁還是訴訟，都是要有證據才行。
首先，根據勞動合同法的規定，1、不籤合同你就可以要求每月按雙倍工資。而且超過一年未籤合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2、你說的每月租房補貼，要提供證據
3、社保是一定要跟你交納的，只要你去勞動局提出申請，這個是要用人單位提供證據的。
4、申請支付法定節假日加班工資，日工資的3倍
雖然說勞動爭議是要求用人單位提供證據，但是在實際操作中，如果勞動者不能提供適當的證據的話，僅用人單位提供證據，這樣用人單位就有作假的空間了。
所以勞動者需要提供一定的證據才行，像樓上說的，工牌、同事證言等等，要求書面的，口說無憑的！
2樓：於蓬堯律師
你可以去申請勞動仲裁，但因沒有勞動合同，所以你要提供相應的證據證明你和公司存在勞動關係，並且公司經常拖欠你工資，比如工牌、工作證、同事的證言等都可以。你可以要求公司為你補繳保險、支付你1個月工資的經濟補償金還有2023年3月份至解除勞動關係之日的雙倍月工資。
3樓：匿名使用者
很難申請勞動仲裁的
首先你沒有簽定任何有法律效力的勞動合同
而且公司也沒有拖欠你的工資
4樓：匿名使用者
你當然可以得到。
但是你要收集一些證據。凡是與你工作相關的書證物證都收集起來。
提起仲裁。
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