1樓：匿名使用者
1、複試說明你對公司是有一定的瞭解的，面試公司你的初步印象不錯，所以你首先要更多瞭解一些面試公司基本情況（背景、業務）
2、儘量瞭解到公司的辦事風格（公司文化），這樣你在面對你的主考官（領導），你才能做到側面準備。例如：公司是一個講究實幹、多聽話的公司，你去了面試巧舌如簧，領導肯定不會要你，為什麼呢？
這個人不實在。所以我們在面試的時候也有所輕重的！
3、其它的就是樓上所說的那些，但是我們能做到全部，那是不可能的，你不要太刻意勉強，反而適得其反，發揮你的擅長
2樓：匿名使用者
與領導對話時不要看著他的眼睛，
3樓：匿名使用者
１．口齒清晰，語言流利，文雅大方
２．語氣平和，語調恰當，音量適中
３．語言要含蓄＼機智＼幽默
４．注意領導的反應，察言觀色以便隨機應便
如果面試，要注意一些致命性的回答，例如：對方的問題還沒有問完之前就搶答，讓人有不夠穩重的印象；或是回答問題時閃爍其辭，不正面回答，不敢直視領導的眼睛等，都有負面影響．
但前題一定要對自己有信心．加油，我們相信你！！
和企業老總的談話應該注意些什麼？
4樓：匿名使用者
上樓的，你這回答也太
抄長了,就是要複製也請有選擇性點嘛.
樓主,跟老總打**其實並沒有多
可怕,你最好以平常心對待,反正我真誠,你也能感覺到,你應該抱著這個心理,而不是對方是老總,對方決定了我這次面試的成敗,對方怎麼怎麼的比自己更加強勢.如果你一直抱著後者的心態,在談話上你會缺乏主動,給老總的印象也不一定會好,他會覺得你這個人太缺乏主見,要知道企業找人才需要的是富有創造性的人才.
所以只要你在通話前對該公司做過詳細的瞭解,第一次與老總談話只要注意幾點就行了,
一:切記注意語言得體,最好用普通話,髒話怪話的就省了哈;
二:主動一點,不要老是等老總來問你,你才回答;
三:說話注意語氣真誠,大家都是平等的,也不要太弱勢就行了;
四:不要太多廢話,儘量能言簡意賅;
五:自由發揮,臨場應變吧.
還有就是象企業老總一般比較欣賞員工的那些舉動老總除了欣賞員工的工作能力,還有一個比較重要的是細節,主要表現在日常生活\工作中的一些微不足道的細節.做為老總一般都有很強的洞察能力,他們會根據自己觀察到的細節來給員工列印象分.
5樓：太陽升起美麗
應該注意溫文爾雅，不要太誇誇其談，就自己的真正能力表現出來，特內
別是對方如果有容一定資歷和見識的話，你更不要太裝，自己能力之內的可以拿出來交流，講話語速不要太快，以免讓人覺得你很急促，最好的辦法就是就你的工作事項和工作經驗拿出來和對方交流分享是最好的，話糙理不糙，請採納，謝謝，祝好！
6樓：匿名使用者
1、自己求職的意向
2、自己努力的目標
3、對公司的瞭解
4、對公司的建議
7樓：匿名使用者
一點建議.工作方面的內容.對其公司的瞭解,未來的走向.你的價值.讓公司覺得你物有所值,是個人才.
8樓：匿名使用者
我是一位在大型企業做過較長時間的，接待過很多應聘者，其實很簡單，關鍵是誠懇，企業不喜歡不切實際的誇誇其談，健康，誠實，肯幹最重要，看你怎樣去應對就是。
9樓：匿名使用者
談話中 注意bai他的眼睛du 看你的大腿 你就把裙子
zhi拉高點 看你胸部 就把紐dao
扣解開一個 這樣專你就屬沒有壓力了 你說什麼他都不在乎了 (至於男的和老闆談話還是什麼不用想 多做事 少說話 他說什麼點頭 對的對的 就可以了 明明他說了很多不對了 你就說今天和你談話學到了很多 我以後知道怎麼做了 ok 了
10樓：匿名使用者
只要記住你是在和人說話就夠了
面試是hr和領導。一直是領導在和我談話，是公司的大領導，一直說沒什麼意見。
11樓：匿名使用者
估計沒戲了，說商量只是一個藉口，給大家臺階下呢。
12樓：匿名使用者
不絕對。因為一個公司的部門，對部門人員的素質/技能都是有要求的，他們會反饋到部門領導那裡，部門領導覺得可以，他們也沒問題，你就通過了。當然，不排除部門領導再面試你一次的可能性。
做兩手準備，可以繼續面試下一家。從面試通過的公司選擇一家自己最有意向的。
13樓：夏國祥成功指南
王累等人死諫劉璋式提意見不受待見，如何向領導提意見大有學問
公司員工轉正面談，要和上級領導面談，問點什麼問題呢？
14樓：喲啦卡
不要問薪金，上級會覺得你太勢利，人不厚道，沒有發展，印象不好；問你的崗位，如果已定，就問崗位以後的發展，或此崗位會給公司代來什麼貢獻；問公司的發展前景，問這個的時候一定要表達你對公司的強烈期望和想和公司長久的共同成長。
員工如何與老闆相處
1.學會換位思考:別遇到什麼事都去抱怨別人,站在別人的角度想一想。
2.降低期望值:別將期望定得太高,希望越大失望越大。
3.發揮優勢資源:認識自我:把自己的強項表現出來讓老闆知道,告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。
4.凡事多溝通:老闆不是高不可攀的,有事情多和老闆談談,讓老闆理解你的意思。
5.幽大於默:生活、工作中多幽自己一默,別默默無聞不出聲,學會自我調整。
15樓：林羅隱
發展空間，加班情況《這個一定要問，不然累死人的》，工資視上級領導的個性決定問不問，我覺得還是問一下，不要濃墨重彩，只有蜻蜓點水的問一下就好了
16樓：匿名使用者
第一，不要問薪金，上級會覺得你太勢利，人不厚道，沒有發展，總之印象不好。
第二，問你的崗位，如果已定，就問崗位以後的發展，或此崗位會給公司代來什麼貢獻
第三，問公司的發展前景，問這個的時候一定要表達你對公司的強烈期望和想和公司長久的共同成長。
以上三點就差不多可以了。。祝工作順利！
望採納！
17樓：夏初
要看你想了解什麼，基本樓上270795的朋友已經都說了，那個叫林羅隱的朋友說的基本都是針對面試時可以問的，已經到了轉正，如果你這樣表現，那麼你的發展空間會很有限，因為你上司已經對你有了一定的基本印象了，並且不太好轉變。
同時你可以瞭解下你們部門這塊，展現你的求知慾，那麼領導就不會擔心你的穩定性，
最後針對公司提點小建議，這樣你的印象分會更高些，其他類似社保等問題也可以簡單問下。
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