1樓：易屬兩儀
1.依據《工傷保險條例
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
肯定屬於工傷！
2.請抓緊時間向社保局申報工傷認定
2樓：吳城琰
可以，詳情請看勞動法。
3樓：
那肯定能啊 只要是在工作時間和工作範圍內 肯定能申請的啊
開公車辦公事出了車禍
4樓：從不原創
侵權責copy
任法》第三十四條bai「用人單位的工作人員因執行工作du
任務造成他人損zhi害的，由用人單位承擔侵權責dao任」和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」
工作期間患腰間盤突出如何申報工傷
5樓：戚廣利
1、腰肌勞損不能算工傷。
2、腰間盤突出和彭出是慢性病，也不能夠證明你是工作期間發生的。
3、以下規定你可以參考：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
6樓：吳欽霞律師
事故造成的傷害，或工作環境存在有害物質造成職業病，才能申請工傷或職業病認定。你這個不是事故造成傷害，也不在職業病的目錄範圍，所以不能申請。
7樓：匿名使用者
通常百八十塊錢的病
腰椎間盤突出是常見病，絕大部分不需要藥物或手術**，找個正骨大夫，他們手法可以讓突出部位復原，不再壓迫神經，相應的症狀自然就消失了，就是治的時候會有點皮肉痛，休息一下就好，**時間通常不超過十分鐘
8樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我想問一下，上班期間，在辦公室摔倒了，算不算工傷？
9樓：匿名使用者
工作中摔倒受傷應當認定為工傷。
如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為專工作原
屬因摔倒受傷應當認定為工傷；工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔倒受傷也應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。
10樓：呂艾
【1】根據,《工傷保險條例》第14條第一項規定，在工作時間和工作內場所內，因工作原因受容到事故傷害的。
【2】上班時間，要為工作在辦公室摔倒，算作工傷。
【3】工傷是指原來沒有這種病，因摔倒引起的疾病。
【4】視傷情輕重，傷勢嚴重可以做工傷認定。享受工傷待遇。
【5】如果傷勢不重，到醫院看病後，需要休息，單位給報銷醫藥費，休息幾天，不能扣工資。
11樓：匿名使用者
摔倒了。。。。得看傷哪了傷的怎麼樣。一般硬傷都算，但如果是摔出腰間盤突出之類的慢性病不算工傷。
12樓：匿名使用者
算啊，就下班回家出現意外，公司也要負責滴。
13樓：匿名使用者
要看嚴重不嚴重了。一般都是算工傷的。
腰間盤突出 健身的時候受傷了，腰間盤突出的話去健身房鍛鍊有哪些是不適合的 ，要注意什麼
我也是！但不練又難受！其實沒什麼！不要睡軟床，多做拉伸如吊單槓，有空按摩按摩，漸漸就好了！不要練了，治不好！要養 腰間盤突出的話去健身房鍛鍊有哪些是不適合的 要注意什麼 看你嚴重程度，與現在情況，第一是否手術過？是膨突還是腰脫，如果症狀較輕，可以去健身房，要知道腰部犯病可能源於一個噴嚏，所以該犯病怎...
我腰間盤突出請問腰四五的位置
太白消融酊 建議腰部ct或核磁檢查即可確診，一般常見腰椎間盤突出l4 5 l5 s1較常見。 盧原松陽德 很多人都在問腰間盤突出該怎麼 我根據自己家人的 經驗和理解，也問過很多醫生，最後總結如下。最常用的治腰間盤突出的方法有以下幾點 一 非手術 1 臥床休息，要睡硬板床，多注意休息，特別是症狀較重的...
我的腰間盤突出已經半年多了，怎麼辦
花花 我們每天都在動，腰椎不好的話，對生活工作將造成巨大不便。應該你也知道，它的 是因為某些外部衝突或長期坐姿不當，造成腰椎關節纖維環軟骨的損傷 移位 鬆動，導致髓核突出，刺激了穿行在脊柱中的中樞神經或馬尾神經引起疼痛，嚴重的就造成了坐骨神經痛而累及臀部雙腿甚至足部引起疼痛痠麻。因此，腰椎間盤突出的...