1樓：匿名使用者
可以申請工傷，要求工傷待遇。意外保險也可以要求理賠。兩者並不衝突。
縱橫法律網 宋曄明律師
2樓：中顧法律網推薦
醫生沒有責任你不能向醫生索賠。可以走工傷，沒有合同可以按照僱傭關係來進行索賠
工作時間心肌梗塞死亡，單位要給予多少賠償
3樓：匿名使用者
1、根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷，享受工傷（工亡）待遇。
2、根據《工傷保險條例》第三十九條，工亡的主要待遇有：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍可根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》來確定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
所以，死者家屬要求賠償是有法律依據的，但具體的賠償金額還需要根據死者家庭的實際情況來綜合計算。
4樓：天津市劉律師
賠償不可能是天文數字，如能認定是工傷，則享受工傷待遇，一般是66個月的工資，不可能是120萬元。另外，如果家屬**，則可能涉嫌犯罪，可報警，可追究其刑事責任，並可要求賠償有關損失。有關文章：
5樓：匿名使用者
你好，工作期間，如果有證據能證明該疾病與工作本身無關，則無需承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
首先，為該員工感到難過，但是120萬賠償這是沒有根據的，如果在工作過程中是因為工作環境影響，即工傷，工亡的，也有相關的法律規定賠償額度，心肌梗塞是員工個人沒有注意到的疾病，在工作過程中間病發，並不能全部認定為工亡，但是公司應該給予一定的賠償和補貼，額度按家屬的要求肯定法院也是不予採信的
7樓：黑暗與光明
這要根據具體情況而定,你說的不是特別清楚,不過我可以肯定,那個120萬是絕對沒有道理的. 至於其他的,即使你讓最優秀的律師他也不可能就這樣現場解答你,那樣太有失水準了,他怎麼也要根據實際情況在做結論.
8樓：匿名使用者
出於人道主義，公司會給與一定的補償，但是絕對不會有那麼多
9樓：匿名使用者
沒有法律依據，這不是工傷，單位沒有賠償義務
10樓：匿名使用者
，工作時間內都是工傷
11樓：匿名使用者
沒有法律依據.這不是敲詐麼?..
上班期間突發心肌梗死，用人單位需要給予賠償嗎？
12樓：翊薰love詠逺
《工傷保險條例》第十五條規定了三種視同工傷的情形：
一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
13樓：匿名使用者
根據工傷保險條例第十五條的規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
所以，如果你說的情況符合突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷，單位應該賠償工傷待遇；如果不符合的，則不屬於工傷，單位沒有賠償責任。
14樓：平步青雲
請問一下我是在上班期間因抓小偷突發心肌梗塞這算是工傷嗎？
15樓：任聰芬律師
我國現行法律規定，上班時間突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可視為工傷。否則屬於非工傷。可享受醫療保險，醫療期間用人單位不得與勞動者解除合同，依法發放工資。
16樓：上海徐桐律師
你好 是屬於工傷的工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
員工在工作崗位突發疾**心肌梗塞搶救無效死亡,問工廠應該承擔多少賠償？ 30
17樓：渴侯含巧
屬工傷範疇，工廠應當承擔全部責任，儘快申請工傷認定，並提起工傷索賠，鄂爾多斯市的標準應當能拿到40多萬元！
工人在工地突發心肌梗死亡，法律規定大概要賠償多少錢呢？
18樓：山野柴胡
勞動部辦公廳《關於在工作時間發病不作工傷處理的覆函》勞辦發（1994）177號檔案已經明確規定，在工作場所發病不作工傷處理。
在職員工心肌梗塞猝死公司要怎麼賠償？
19樓：七臺河李陽平
在工作時間死亡，應按工傷死亡進行賠償。非工作時間死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
20樓：下雨天
在工作時間內猝死，按照相關法律，可以參照工傷死亡補償標準得到補償（如有繳納社保金的，補償金有社保中心給付大部分，所在單位給付一部分。如沒有繳納社保金，補償金全部有單位給付）。 而如果不是在工作時間猝死的，那隻能屬病死，如繳納社保金的，可以得到醫保金和死亡補償金，有社保中心按照規定標準給付，單位無需給付的。
兩者的補償額相差很大，所以必須確定是否是工作期間猝死的。
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