1樓：蒼洱白子
勞動者自動離職，而且沒有辦理離職手續，就離開公司的，那麼公司會拖欠工資的。但一般不會要求勞動者賠償公司。
2樓：康千亦
我是做廚師的，已經交了辭職報告，但是現在廚師長動不動就找麻煩，實在受不了，離職的話，要賠償酒店錢嗎？
3樓：
勞動者在沒有辦理離職手續自動離職的用人單位有權不與發放工資一般不會要求所用之人維規賠償
4樓：暱稱
在酒店工作自動離職，不需要對酒店賠償。
五種自動離職有補償
1以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
2未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
3剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
4拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；
5低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
5樓：微風
勞動者在酒店工作要，勞動者自動離職，如果勞動者自動離職給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
6樓：曲飛星
看你有沒有籤勞動合同，如簽了看合同的內容。
自動離職是如何扣工資的，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
首先，法律上不存在 自動離職 的概念。如果經勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，則屬於 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 1 的協商一致解除勞動合同情形，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法剋扣工資。因此，勞動合同上如果約定 辭急工 或自動離職要扣除若干數額的工資，該約定本身無效。第二...
現在離職是否要賠償損失
如果你們在合同中約定了專項培訓服務合同，約定了服務期的，你是需要承擔違約責任的，也就是單位對你的培訓你要支付費用 但是通過你的敘述，我認為你這個屬於純粹的崗前培訓，而不是專項培訓，崗前培訓和專項服務培訓是不同的，崗前培訓是單位對員工入職前的培訓，這是單位的義務，不能要求員工承擔，況且你這個培訓費根本...
工傷賠償是不是要離職才有的賠，工傷賠償當時沒有辭職，可不可以等到以後想辭職了在要求賠償後面兩個一次
你好，不是的，繼續在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項，即一次性就業補助金和一次性醫療補助金。如果滿意，希望你能採納 並給予評價 需要法律幫助，我願意助你一臂之力。 功宜珈藍 為你的服務單位工作中所受的傷都可以申報工傷，但是能不能報工傷看你在單位的地位和人際關係了！對人而言吧！ 差不多先...