1樓：蔣德順律師
如果你們在合同中約定了專項培訓服務合同，約定了服務期的，你是需要承擔違約責任的，也就是單位對你的培訓你要支付費用；但是通過你的敘述，我認為你這個屬於純粹的崗前培訓，而不是專項培訓，崗前培訓和專項服務培訓是不同的，崗前培訓是單位對員工入職前的培訓，這是單位的義務，不能要求員工承擔，況且你這個培訓費根本就沒話費那麼多錢，合同約定是不合法的，你有一萬個理由不賠償5000元，如果是在試用期內，只要提前三天告知單位即可辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：小孫說法
你不用賠償。可以依法提前30天通知用人單位，然後徑行解除勞動合同。
勞動合同法規定，只有單位提供專業培訓（外單位提供的培訓服務）和保密協議的，才可以約定違約金。
其他情況均不得約定違約金，約定了也無效。
3樓：匿名使用者
提交辭職報告一個月後就行了沒哪個公司撐著沒事找事
出了車禍，我全責，給對方賠償損失，可對方明顯訛人，索要太多，車被交警隊扣了，跟對方也談不妥，一直拖
伍豪 你是責任方，不應該你起訴，對方拖著談不妥，是行為你墊付的錢太多，不理賠對他沒損失，但是你不一樣，一天不結案，你墊的錢就拿不回來，如果對方也墊付醫療費，他為了拿回自己的錢，就會和你協商解決 沂源新容顏 作為交通事故肇事者最希望讓對方起訴。既然對方有訛人之意你就別和他協商解決，做被告等法院判決，這...
公司拖欠工資，離職後公司要求賠償他的損失，合理碼
國暉律師事務所 拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎麼賠償？1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
離職未到期時公司被賣是否有賠償，離職未到期時公司被賣是否有賠償
有。根據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 六 依照本法第四十四條第四項 第五項規定終止勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年...