1樓：無彩個
解除勞動合同當日應該結清工資。 《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
2樓：信雨竹
我半年前在比依電器公司上班，然後辭職啦到現工資還沒發。老闆是勞務公司的，問他要一天拖一天吶。他現在直接**都不接了，老闆叫潘紹軍他號碼18868617779
單位多長時間不發工資就可以投訴，去**投訴？
3樓：逍遙
根據勞動合同法，用人單位應當及時足額支付勞動者報酬，否則勞動者有權解除合同，並要求補償。其可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
關於具體時間的問題，要看單位約定的工資發放日期，如果是在深圳，單位在約定的工資發放日五天內未發放的屬於違法，特殊情況下可以延長十五日。
4樓：保定坐看峰雲
工作期間每滿一個月,單位無正當理由不按時發放,就是拖欠.向勞動部門舉報,找監察大隊.
5樓：匿名使用者
即便沒有專門的勞動監察大隊，也有相應的智慧部門或人員，可以投訴。
員工離職多長時間內可投訴用工單位
員工離職一年內可投訴用工單位。勞動關係終止的，勞動爭議的訴訟時效為一年，員工從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該一年起算點是從勞動者離職之日起計算。法律分析根據相關法律法規規定，勞動爭議的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，對於拖欠員工勞...
離婚後多長時間內復婚最好，離婚後多長時間內復婚最好幾率大嗎
華律網 法律對復婚時間未規定時間限制，婚姻法 第28條規定 離婚後，男女雙方自願恢復夫妻關係的，應到婚姻登記機關進行復婚登記。男女雙方離婚後，任何時候都可以復婚，不受時間限制。不過復婚不是隻要兩個人在一起生活就可以的，也像結婚一樣是需要辦理結婚手續的。辦理復婚登記的程式和辦理結婚登記的程式是一樣的。...
下班後多長時間內算工傷
只要是下班過程中遭受的事故都算工傷，沒有規定時間，但必須是受到機動車事故傷害。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工...