杯子裡裝上適量碎冰,中間插上一支溫度計,觀察冰融化的過程

時間 2022-11-01 14:20:04

1樓:要進行一次跨越

(1)因為實驗是**冰的熔化和凝固隨時間變化的規律;故需要測量時間的儀器--秒錶.(2)冰水混合物的溫度是0℃,冰是晶體,在它熔化過程中,儘管不斷加熱,但溫度保持在熔點不變;(3)將新溫度計放在水中,觀察當冰熔化時,溫度計的示數是否降低(或改變).(4)由實驗現象可知,晶體在熔化過程中,要不斷吸收熱量,溫度 不變.(5)小雪只**了冰的熔化過程,只憑一組實驗資料得出結論具有偶然性,結論不具有普遍性.故答案為:(1)秒錶;(2)溫度計示數不變;(3)將新溫度計放在水中,觀察當冰熔化時,溫度計的示數是否降低(或改變).(4)不變;(5)小雪只**了冰的熔化過程,結論不具有普遍性.

2樓:暮木老師

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回答你好,這題答案為:(1)秒錶;(2)溫度計示數不變;(3)將新溫度計放在水中,觀察當冰熔化時,溫度計的示數是否降低(或改變).(4)不變;(5)小雪只**了冰的熔化過程,結論不具有普遍性.

希望可以幫到你

0攝氏度的碎冰放在保溫杯中,在碎冰塊中撒些食鹽,攪拌後用溫度計插在碎冰中測溫,有什麼結果?原因?

3樓:步琭休佳晨

溫度會升高一點

道理跟下雪後,護路工人常在路面上撒大量的鹽一樣.

在冰中撒鹽,降低了冰的熔點,使冰較快溶化,溫度就會升高一點.

做水結冰實驗時,在碎冰中加入較多的鹽是為了什麼

4樓:螳臂推車

做水結冰實驗時,在碎冰中加入較多的鹽是快速吸收熱,快速結冰。

冰鹽混合在一起,在同一時間內會發生兩種作用:一種是會大大加快冰的溶化速度,而冰溶化時又要吸收大量的熱;另一種是鹽的溶解也要吸收溶解熱。因此,在短時間能吸收大量的熱,從而使冰鹽混合物溫度迅速下降,它比單純冰的溫度要低得多。

冰鹽混合物的溫度高低,是依據冰中摻入鹽的百分數而決定的,如用鹽量為冰的 23.3%時,最低溫度可達-21℃。

冰鹽浴:

冰鹽浴的降溫原理與溶液的凝固點下降有關。當食鹽和冰均勻地混合在一起時,冰因吸收環境熱量稍有融化 變成水,食鹽遇水而溶解,使表面水形成了濃鹽溶液。

由於濃鹽溶液的冰點較純水低,而此時體系中為濃鹽溶液和冰共存,因此體系的溫度必須下降才能維持這一共 存狀態(濃鹽溶液和冰的共存溫度應該比純水的冰點更低)。這將導致更多的冰融化變成水來稀釋濃鹽溶液,在融化過程中因大量吸熱而使體系溫度降低。

5樓:怪物青瞳

冰和鹽,在融化時,都會從周圍吸取熱量,也就是說,正是它們的這種吸熱作用才使溫度下降的。不管是食鹽的溶解,還是冰塊的融化,都得從周圍吸取一定的熱量,取得熱量之後,自己溫度升高,才變化成為成液體狀態。也就是說,把冰塊和食鹽混在一起,冰塊本身總會融化一點,融化需要周圍的熱量,所以周圍冷了下來了。

融化了的冰塊變成水,食鹽又溶化在這些水中,食鹽溶化還需要吸收周圍的熱量。如此重複冰塊融化和食鹽溶解過程,每次變化,周圍都失掉熱量,就這樣,冰塊加了食鹽後溫度就會驟降。

6樓:龍之喵喵豬

鹽能加速冰的融化,快速吸收熱,所以水就結冰了。

海水就是溶有鹽的水,海水冬版天權結冰的溫度比河水低,就是這個原因。飽和食鹽水的熔點可下降到約-22℃,北方的城市在冬天下大雪時,常常往公路的積雪上撒鹽,只要這時的溫度高於-22℃,足夠的鹽總可以使冰雪熔化

我們生活在比較之中,有黑暗才有光明,有恨才有愛,有壞才有好,有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰,自己在做什麼。一切都在比較中才能存在,沒有醜便沒有美,沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人,在一起,我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利,不是富足的生活,而是得到真愛。有一個人愛上你的所有,你的苦難與歡愉,眼淚和微笑,每一寸肌膚,身上每一處潔淨或骯髒的部分。

真愛是最偉大的財富,也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回,未曾擁有過一個人對你的真愛,這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明,反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型,它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界,在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況,也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的,然而還有比死更痛苦的東西,那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時,你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失,但是,只有重複這些過失時,你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時,沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望,或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它,不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能,那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少,你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法,首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上,有人站在山腳下,雖然所處的地位不同,但在兩者的眼中所看到的對方,卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命,卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者,從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解,麻煩並不大;被許多人誤解,那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局,也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位,同樣的辦公費。多少年以後,發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對,這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好,誰就好。(只要領導看你不順眼,再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位,比如升工資,比如提拔任用,一個人提出來,往往成功的概率最大,而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好幹工作的人。但領導往往在批評這些人的時候,這些人恰恰不在場,於是,便出現了遵紀守法的人,經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠,他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室裡,有的人雖然在其崗,但卻不能勝任本職工作,那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人,一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人,當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位,都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大,而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可幹,而且最不容易被解僱。

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