1樓：茅晶晶
法律分析：未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工並未提供勞動，用人單位無需支付工資。
相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規定曠工處罰工資的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：億億職場
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。~
您好。1.遲到乙個多小時按曠工計算。
關於遲到、早退、曠工。( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。
年度內曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當請假半天計算。
關於請假。( 1 )病假a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ：
00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。(2) 事假：
緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
上班遲到一小時怎麼算
3樓：梁澤勇
法律分析：要根據用人單位制訂的規章制度來計算。如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。
如果用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班遲到一小時靠譜的理由
4樓：
摘要。親，上班遲到一小時靠譜的理由：遲到一小時，按照時間長度，通常可以編的理由有：
如果路途較遠，則說堵車了；如果路途不算很遠，可以說途中遇到道路施工或突發事故，不得不改道而行，所以繞遠了；如果路很近不需要開車，可以說家裡臨時遇到急事需要處理，所以耽誤了一小時，等等。
親，頃大空上班遲到一小時靠譜的理由：遲到一小時，按照時間長度，通常可以編的理由有：如果路途較遠，則說堵車了；如果路途不算很遠，可以說途中遇到道路仿坦施工或突發事故，不得不改道而行，所以繞遠了；如果路很近不需要開車，可以說家雀瞎裡臨時遇到急事需要處理，所以耽誤了一小時，等等。
親，願你成功哦，工作順利哦
為什麼遲到1分鐘就算遲到，加班1小時才算加班？
5樓：知竹常樂
遲到一分鐘，就算遲到加班一小時才算加班，原因是這是兩個不同性質的問題，遲到一分鐘強調了遲到的時間，即便是再短也是知道。而加班必須達到一定的時間才能算加班。
6樓：秋刀魚嘚味道
因為你上班是按規定時間算開始，所以哪怕是差一秒鐘也算差，加班可以定為一小時也可以定為1分鐘，只是不知道有沒有人給你定而已。
7樓：網友
遲到一分鐘，就算遲到加班一小時才算加班，這個一般是一些單位的規章制度，過於嚴格不夠人性化，個人認為乙個真正人性化的單位，應該對於遲到和加班有一定的彈性空間，這樣才是真正的公平合理。
8樓：調皮的詩詩
其實我們在公司加班乙個小時，他都不算遲到，或者也不算加班，但是我們遲到一分鐘的話，他就按照遲到制度來約束我們員工這也是不合法，但每乙個企業的管理制度是不同的，所以說我們做為員工的話還是應遵守公司的制度。
9樓：單身戒嚴令
這個一般是一些單位的規章制度，過於嚴格不夠人性化，個人認為乙個真正人性化的單位，應該對於遲到和加班有一定的彈性空間，這樣才是真正的公平合理這個一般是一些單位的規章制度，過於嚴格不夠人性化，個人認為乙個真正人性化的單位，應該對於遲到和加班有一定的彈性空間，這樣才是真正的公平合理。
10樓：逍遙姣姣
乙個單位的規章制度。很大情況，我都是一種約定俗成。比如說上班打卡。
有的單位超過。多長時間，如果沒有請假的話，就算曠工。也很正常。
加班。因為加班。會牽扯到加班工資。
計算工資的時候肯定是以小時來記。不可能一分鐘來計算。
11樓：來自江南天真的大海
因為很多老闆都認為遲到就是一種規章制度，但是你加班了他覺得你是應該的，所以遲到一分鐘就是遲到，加班乙個小時才算是加班的。
12樓：網友
遲到一分鐘就算遲到，這是一種對員工，對職工約束的規章制度，如果不這樣規定的話，有的員工就會拖拖拉拉，不按點不按時上班啊，加班一小時才算加班，是因為有的單位加班是給加班費的，如果有的人就是為了想得到加班費加幾分鐘，就算加班的話他們就會記著加班之名在那裡又是吃又是喝又是拿加班費，這樣就會增加單位的負擔，所以這樣的規定還是比較好的。
13樓：生活小助手大白
現在都實行打卡，如果你遲到一分鐘，那也是是超時了。一切都是公司的規章制度決定的。
14樓：對空望月
司空見慣的遲到一分鐘就算遲到，加班一小時才算加班，這就是最普遍的霸王條款，沒有工人自己的工會，什麼權利也沒有，真心在幫你期待採納，
15樓：真的不用過分關注別人
遲到一分鐘就算遲到，加班一小時才算加班，我覺得不是特別合理，如果說我加班只是加了比如說59分，那我解決了問題，那也是加班為什麼不能給他算加班？我說是所以說這個是不合理的。
16樓：來自動物園雙瞳剪水的珍珠花
遲到一分鐘，就算遲到。加班乙個小時才算加班，是因為公司為了儘可能的剝削員工，對於他的員工他不會堅持自己的原則，因為對於員工來說公司的就是，最大的對手。公司目的是為了讓員工把所有時間都奉獻給公司產生更高的價值，而員工目的是賺更多的錢，讓公司能夠存活在市場當中。
17樓：秋實
遲到一分鐘，就算遲到加班一小時才算加班，這都是公司規定的制度，作為員工，只能無條件的執行。
18樓：春幻
在很多公司單位裡頭有這樣的規定，讓人覺得很不公平，那就是遲到一分鐘的話，員工就被算作是遲到，而加班的話，那麼加班乙個小時才算加班費。這種規定當然就是由於勞資雙方不對等的關係所形成的。現在在勞動力市場上是絕對的買方市場。
也就是說僱主一方是處於絕對的強勢地位，制定一些不合理的規定，也就是可以理解了。
19樓：我是煙火
其實我覺得遲到一分鐘就算遲到，加班一小時才算加班，這個一般是一些單位的規章制度，過於嚴格不夠人性化，個人認為乙個真正人性化的單位，應該對於遲到和加班有一定的彈性空間，這樣才是真正的公平合理。
20樓：雙如南
到加班一小時才算加班，這個一般是一些單位的規章制度，過於嚴格不夠人性化，個人認為乙個真正人性化的單位，應該對於遲到和加班有一定的彈性空間，這樣才是真正的公平合理。
21樓：幸運相隨
因為只有這樣才能夠讓職工不遲到，加班的時候可以嗯加的時間長一些。這樣對企業來說是最有利的。
22樓：網友
1、遲到是態度問題，加班是能力問題，觸碰到組織底線，所以遲到該罰，加班……不罰款就算好了2、企業遲到與加班在某種程度上是匹配員工個人主觀能動性和日常行為習慣的，所以這樣的設定是合理的。
23樓：網友
一分鐘算遲到是單位制定的廠規，加班1小時才算加班是勞動法規定的最小單位工時。
24樓：名字被風扇吞了
為什麼遲到一分鐘就算遲到加班一小時才算加班，其實這個應該是個公司的規章制度上，沒有規矩不成方圓。公司員工自覺的去遵守一些制度。才能夠更好的管理。
離上班時間還有8分鐘也算遲到嗎？
25樓：帳號已登出
對於這個問題，應該先明確上班時間是否規定了遲到時間的範圍正逗。如果公司或者組織設定了遲到時間的規定，那麼離上班時間還有8分鐘當然也算遲到。否則，需要看具體情況。
如果上班時間是嚴格規定的，例如上午8:30開始工作，那麼到了8:31就算是遲到，也就是說離上班時間還有8分鐘也算是遲到。
這是因為每個人都有各自的工作任務，而員工互相之間也有依賴關係，如果乙個人遲到了，就可能會導致其他人受到影響，整個工作程序會受到拖累，所以遲到是需要避免的。 如果上班時間沒有規定遲到時間的範圍，那麼就需要看具體塌喊情況。如果離上班時間只有8分鐘，但是工作地點比較遠或者交通擁堵，或者不可**的突發事件，例如交通事故或者公共運輸罷工等，這些原因導致了員工不能如期到達工作地點，就可能會對員工的正常工作產生不利影響。
在這種情況下，舉衫賣如果可以及時向公司或者上級主管說明情況並請假，那麼公司或者上級主管很可能會給與理解和寬容。 總之，離上班時間還有8分鐘是否算遲到，需要看具體情況和公司的規定。員工應該在規定的時間內到達工作地點，以免影響正常工作程序。
如果無法如期到達，應該及時向公司或者上級主管說明情況並請假。
26樓：令以
那麼您就不算賀穗晌遲到。但如果您在上班時間開始後8分鐘才到達公司或工作地點，那麼就算是遲到了。不過，具體情況還需根據公司的規定和個人的禪鋒工作安排來確定。
建議您提前到達公司或工作地點，以免因為遲到而影響工作。族穗。
27樓：尋榆
不算遲到 只是有的管理層會要求提前十分鐘到 系統上是不會算遲到的。
超過上班時間多少分鐘為遲到
28樓：雷贊
法律分析：具體要看公司的規章要求。勞動法對這個沒有規定，勞動合同法有規定，如果是用人單位明確的規章制度，並且個人已經知曉的情況下，那是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，廳鍵拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人扮歷巧單位應當根爛稿據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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