籤合同多長時間可以休公休

1樓：網友

不可以，至少需要一年的。

合同工有公休假期嗎

2樓：劉歡

法律分析：合同工簡基粗等同於在職職工，每個職工都是合同工，當然有公休。所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三攔鎮十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他鋒帆休假節日。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

合同雙休日簽訂有效嗎

3樓：律說律答

除特別約定，日期不是合同是否有效的條件。合同生效舉磨應當的具備以下要件：(1)合同當事人具有相應的的民事權利能力和民事行為能力；(2)合同當事人大慎意思表示真實；(3)合同不違反法律或者滾答敬社會公共利益。

民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

年休假從籤合同那天開始算嗎

4樓：

是的，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。上述《辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

另外，如果您之前在其他單位已經工作滿12個月了，其實應當入職後即可享受年休假的，只不過應當根據上述《辦法》第五條折算。

合同雙休日簽訂有效嗎

5樓：劉依

合同雙休日簽訂有效，我國法律並沒有限制合同的簽訂日期。因此不論何時簽訂的合同，只要滿足以下三點條件，就都是有效的合同：1、是經過雙方當事人真答瞎實的意思表示而達成一致簽訂的；2、雙方當事人均具有相應的民事行為能力的；3、合同的內容沒有違反法律規定和社會公序良俗。

根據《民法典》第一百四十三條的規定，畢笑具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為清數空人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。法律依據：

合同雙休日簽訂有效嗎

6樓：畢日東

除特別約定，日期不是合同是否有效的條件。合同生效應當的具備以下要件：

1)合同當事人具有相應的的民事權利能力和民事行為能力；

2)合同當事人意思表示真實；

3)合同不違反法律或者社會公共利益。

民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：輪羨。

一）行為人飢桐巖具有相應的民事行為能力；

二）意思表示真實；

三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

雙休日可以裝修嗎。

週末可以裝修，不要擾民就好。

中華人民共和國環境雜訊汙染防治法》中規定：在城市市區雜訊敏感建築物集中區域內，禁止夜間進行產生環境雜訊汙染的建築施工作業，但搶修、搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。

因特殊需要必須連續作業的，必須有縣級以上人民**或者其有關主管部門的證明。

前款規定的夜間作業，必須公告附近居民。

**人簽訂合同有效嗎。

是有效的。**人與被**人簽訂的**委託書中已經明確了**人的**許可權範圍，是有法律效力，為法律所保護的。若**人超越授權範圍訂立合同，則要自己承擔由此產生的法律後果。

民法典》第一百六十四條【**人不當行為的法律後果】**人不履行或者不完全履行職責，造成被**人損害的，應當承擔民事責任。

**人和相對人惡爛御意串通，損害被**人合法權益的，**人和相對人應當承擔連帶責任。

法律依據：