1樓：帳號已登出
正式員工提交辭工書已經超過了25天，那麼想提前幾天離職是不可以的，你必須要按照正常的流程來走，如果你提前幾天離職的話是算曠工的。
2樓：話梅太飛糖
正式員工提交辭工書已經過了25天，想提前幾天離職，這樣當然是可以的了，可以去申請提前離職的。
3樓：彌茂
這需要和單位協商了，因為按照規定你提交辭工書以後要過30天才能離開，現在想提前幾天離職，這是要得到單位同意的，不然的話會扣你工資的。
4樓：快樂育兒健康成長
這種情況下，主要看你公司的規定了，有的公司說必須是30天，也就是乙個月。
如果沒有到達乙個月，差一天人家可能就是要給你扣工資的。
5樓：庹珹
正式員工提交辭工書已經過了25天，想提前幾天離職，當然是可以的，可以申請一下領導的。
6樓：網友
是可以的，當然公司都不計較的話，應該也會全額髮放你的工資，但是如果公司嚴格按照合同辦事的話，那你的工資是會做營銷的。
7樓：不風之風
從這個時間上來講，你已經過了25天，但單位還沒有什麼同意的表示，那麼你如果現在走的話，大概率來講，單位是不會善罷甘休的，這個把柄千萬不要留，還是老老實實呆夠30天再說。
另外從手續上來講，你提交的是什麼？你提交的假如是申請書的話，單位如果沒有批准，過了30天也不行啊。
你要是提交，就應該提交辭職報告，而不是申請報告。報告只是單方面的通知，而申請是需要對方來批覆的。
8樓：小子等蜂蜜
根據公司的規定走，如果想要提前離職，可以向直屬領導反饋，如果各項工作都已經妥善處理，提前離職還是可以的。
9樓：來自明堂山見義勇為 的波斯貓
不可以的，要按照當地的要求來，別人要你怎樣就怎樣，不要有非分之想，都麼傳出去對你不利。
正式員工提前15天離職可以嗎
10樓：趙辰
根據我國相關法律規定，沒兄磨勞動者提前30日以書面塵謹形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。因此，如果是通過提前通知用人單位的形式來解除勞動合同的，需要提前30日，如果只提前15天通知是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情枯鬥形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工提前30天提交書面辭職
11樓：姜超
1、勞動者可以提前三十天書面提出辭職申請；
2、勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續，同時試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。
員工離職手續有下列幾個：
1、提出離職申請，正式員工需要提前30天提交申請，試用期員工需要提前3天提交申請；
2、辦理離職手續；
3、儲存離職證明、事業登記等材料；
4、辦理失業登記。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工提前二十天辭職違法嗎
12樓：律漸
要提悉森前30天。也可以和公司協商，公司同意也可以的，除非是依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，唯陸配而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除指指勞動合同。
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