1樓：我是阿證
沒事兒的人閒的要死了，事多的人忙的要人命，這在職人員場是十分廣泛的。歸根結底，一般有三種。
欺善怕惡。初入職場有很多實在人，但也不缺老油條。例如有的人擁有繁雜的情況，哪些活也不幹，負責人領導幹部。
也萬般無奈，乃至還需要取悅討好。老油條不幹活兒，只有實在人來幹。很多人說，這也是初入職場不合理。
比爾。蓋茨說過一句話：「公平公正並不是總存有的，在日常生活學習培訓的各個領域總會有一些不可以稱心的地區。
這世界並不在意你的自尊心。
只在乎你做出去的考試成績。」
能者多勞。有的人，歸屬於成事不足敗事有餘，把工作中交到他，領導幹部不安心。這樣的人，在職人員場是很普遍的。
就算乙個簡易的會議記錄，都寫的跟小學作文一樣，領導幹部想改一改，都難以落筆。因此，領導幹部只能把工作中交到既老實巴交又有工作能力的人。實際上 ，這不是欺負老實人，算得上無奈之舉吧。
關鍵塑造。也有一種狀況，便是對優秀人才有目的地開展關鍵塑造。領導幹部想破格提拔乙個人，一定會使他了解全部的關鍵業務流程。
和工作內容。給他們分配許多 的工作中，別名壓擔子，推動優秀人才儘早發展和完善。所以說，在許多 狀況下，沒事兒並並不是好事兒。沒事做，表明你沒什麼使用價值。
除以上三種狀況以外，也有二種特殊情況。
工作效能有多少。
有的人老看上去比較忙，工作量就一定比他人大嗎？不一定！這跟工作效能相關。
我工作的情況下，就有乙個工作效能尤其低的職工。他人乙個小時就可以做完的工作中，他吭哧一天也做不出來。看他一天到晚趴到電腦前面累成狗，但是並沒有結果。
忙是做給領導幹部看的。
實際上 ，一切乙個企業，在勞動量的分派上，都並不是拍腦袋決策的，每乙個人的勞動量都類似。為何有的人看上去比較忙？許多 狀況下是做給領導幹部看的。
領導幹部沒有的情況下，上網聊天玩遊戲，領導幹部到場時，強聒不捨地匆匆忙忙。這樣的人許多 。
做為乙個領導幹部，每乙個屬下的工作能力怎樣，勞動量是否圓潤，實際上 內心都瞭解。很多人都想，多一事不如少一事。實際上 ，事少不一定是好事兒。
當領導幹部做什麼工作都不讓你分配，使你一天到晚渾渾噩噩的情況下，你也就風險了。沒事兒可幹，說你你無才可以用，一旦有乙個動靜，毫無疑問拿你動刀！
2樓：而且我
這是因為每個人的工作崗位不一樣，而且每個人的工作能力也不一樣，對於工作的規劃也不一樣，所以有些人一直很忙，有些人卻很閒。
3樓：劉心安兒
每個人所處的工作崗位是完全不一樣的，而且從事的工作內容也完全不一樣，再加上每個人的工作效率也是完全不一樣的。
4樓：今天退休了嗎
每個人的工作崗位不一樣，工作能力不一樣，效率不一樣，自然結果也會不一樣。
為什麼工作很忙卻總覺得工作很閒？
5樓：檢驗老同志
工作太閒，只能證明兩點：第一，單位不景氣，效益不好，自然就工作很閒了，如果是這樣，你再什麼幹也是無濟於事的，因為這個單位本晌搏身就沒什麼事可做。
第二：工作太閒的另外乙個原因是有可能你在這個單位還沒找到你的位置，還沒有找到合適你的崗位範圍，導致你無法解讀自己的有崗位性質，所以你可能很迷茫的不知所措式的感覺閒，其實只是自己沒有方向罷了，因為人人都有事悔謹消做，他們都各自分工明細，所以顯的你很閒。
第三：可能就是你真的很沒用，之前做的事沒有達到領導們的滿意程度，所以漸漸的領導們也就不給你碧知安排什麼任務了。
對於以上幾點走認為既然沒活幹，千萬別自找麻煩，但是也不能事情找到自己就躲閃，但在自己的範圍內做好，在自己的範圍外也慢慢開始有所領悟的時候自然就不會太閒了！
別人都很忙只有我很閒說明什麼
6樓：
摘要。1、崗位閒。一般來說，現在的閒崗位是很少的，崗位閒，只能說明自己的單位或自己的部門不重要。
難道，甘心就此混下去嗎？崗位閒不要緊，可以讓自己忙起來呀，工作積極些、主動些，把別人不願乾的承當起來，甚至，找相關的專業和書籍學習一下，融洽同事關係的同時，也充實了自己，何樂而不為呢？
1、崗位閒。一般來說，現在的閒崗位是很少的，崗位閒，只能說明自己的單位或自己的部門不重要。難道，甘心就此混答盯下去嗎？
崗位閒不要緊，可以讓自己忙起來呀，工作積極些、主動些，把別人不願乾的承當起來，甚至，找相關的專業和書籍學習一下，融洽同事關係的同時，也充實了啟舉輪自己，何樂而不為呢？悄信。
2、自晌掘己偷閒。當然了，面棚告對閒鏈謹明的狀況自己有種「怕怕」的感覺，自己主動偷閒的可能不大。可是，怕的是那種自己思想懶散，而自己卻意識不到的「偷閒」，這樣的話就很危險了。
所以，再閒下來的時候，多問幾個為什麼，看自己為什麼會這麼閒，如果是思想上的，要當即開始崩緊弦，向自己宣戰，走向忙碌。
無論哪種閒，對一生的發展來說，都不是好事，族畢要趕快行動返讓起來，擺脫這種狀況，讓自己忙起來，終有一天，你會感謝現在忙碌的自己，「書到用時方恨少」，這是句顛撲不破的真理，不過，要是等到以後才意識到，臨時抱佛腳也會來不及，那時，後悔還有什麼用呢？漏穗局。
我們要利用好這一點閒下來的時間。
你沒事吧。這不熱門答案嗎？
啊。不是的呀。
如果您覺得我說的不對的話我我建議您也要把這些閒下來的時間利用起來。
很閒不代表什麼只是在閒的時間裡你又做了什麼？
為什麼一些人上班很輕鬆，而另外一些人卻很忙？
7樓：網友
1.工作技能：乙個人掌握解決這個領域問題的能力越高，那麼同等時間的情況下，他做事的效率越快！
比如，讓我們翻譯一篇英文合同，如果我們的英文水平高，英語八級，那麼我們的翻譯速度就比英語水平一般的人要快！
2.工作量：在同等工作水平的情況下，工作任務多，那我相比任務數少的人，完成的就慢一坦悔些，也就顯得繁忙一些！
3.崗位層次：一般在同一部門，崗位越高的人執行具體操作的工作就越少，用於思考工作方向的時間就越長！
這些人表面上看沒有操作電腦，生產什麼具體的產品，顯得清閒，但其實他們的大腦在高速啟信頃運轉，做規劃，表面上就顯得清閒！
4.職場關係：同等工作技能，同等工作量，同等崗位，跨部門協調能力和溝通能力強的人，工作效率就高，反之就低！
對於那些悄陸工作效率高的人，因為工作效率原因，完成了工作，所以顯得輕鬆，反之，那些工作效率低的人，顯得忙碌，但不一定有好的效果！
5.時間管理和規劃能力：做任何事情都有良好的規劃，懂得分清事情的輕重緩急，並對重要性進行優先順序分級！
所以在很短的時間就能把重點工作解決掉，因此顯得清閒！而另一部分人因為沒有很好的時間管理和規劃，眉毛鬍子一把抓，雖然很忙，但不一定有好的結果。
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