教師得了抑鬱症會被辭退嗎
1樓:聶曉東
並且當教師出現以下三種型別的病時,可以向學校申請長假:慢性職業病;突發傳染病;需要長期**的病症。
法律依據:《中華人民共和國教師法》 第三十七條 教師有下列情形之一的,由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:(一)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;(二)體罰學生,經教育不改的;(三)品行不良、侮辱學生,影響惡劣的。
教師有前款第(二)項、第(三)項所列情形之一,情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
教師抑鬱症可以停薪留職嗎
2樓:張瑩瑩
抑鬱症是現在最常見的一種心理疾病,以連續且長期的心情不好為主要的臨床特徵,是現代人心理疾病最重要的型別。
工傷範圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式,概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
典型工傷情形有以下幾種:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病;
5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政轎橡槐法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形有以下幾種:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷如乎致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
不得認定工傷的情形有以下幾種:
1、因故意犯罪受到傷害的;
2、因醉酒或者吸毒受到傷害的;
3、自殘或者自殺的。
法律依據
工傷保險條閉友例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
法律規定抑鬱症可以當老師嗎
3樓:趙輝
法律分析:法律散橡沒有規定抑鬱症不可以遊遊當老師,但抑鬱症顯然不能完成正常的教育教學工作。但有抑鬱症不等於老師喪失教師資格或將其除名,**後依然應當從事教學工作。
未**時不能繼續教學。神掘銷當教師的前提是身體健康包括精神健康。為了保障教師的合法權益,建設具有良好思想品德修養和業務素質的教師隊伍,促進社會主義教育事業的發展,制定相關法律。
法律依據:《中華人民共和國教師法》 第十七條 學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則,由學校和教師簽訂聘任合同,明確規定雙方的權利、義務和責任。
實施教師聘任制的步驟、辦法由***教育行政部門規定。
教師抑鬱症會被辭退嗎
4樓:山東董玉紅
法律分析:有編制的教師 ,不會被輕易被辭退。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。
有編制的教師被解聘,如果不服的,可以向學校所在地教育主管部門投訴,或者申請工作調動,調動到其它的學校工作。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二)未及時足額支付勞動報酬的;
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
教師抑鬱症可以停薪留職嗎
5樓:
摘要。親親,您好<>
很高興為您解答,事業單位職工沒有停薪留職的政策規定。事業單位職工如「身患慢性疾病需要常年休養」,可按照機關事業單位工作人員病假的政策規定執行。具體政策規定是:
一、工作人員病假兩個月以內的,發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十;(2)工作年限滿十年的,工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的百分之八十。<>
教師抑鬱症可以停薪留職嗎。
親親,您好<>
很高興為您解答,事業單位職工沒有停薪留職的政策規定。事業單位職盯伏工如「身患慢性疾病需要常年休養」,可按照機關事業單位工作人員病假的政策規定執行。具體政策規定是:
一、工作人員病假兩個月以內的,發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十;(2)工作年限滿十年的,工資照發大則頃。
三、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之七滾陸十;(2)工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的百分之八十。<>
您好在編教師抑鬱症請假三個月會被辭退嗎。
親親,您好<>
很高興為您解答,無論在世界哪個地方,這種事情,就吵橡看領導怎麼對待了,如果按章辦事,你應該是先離職休息,如果在離職期間能把病看好,並通過相關檢測,那就能繼續上班;但也可能一點機會都補給你直接辭退。如果臘攔你平時關係處的很好的輪碰胡話,只要不出什麼大問題,也會繼續留用。<>
沒有明確的法律法規嗎。
親親,您好<>
一般編制內不會被辭退。每個學校都有考勤管理辦法,長期病假需要按檔案執行,理論上是需要三甲醫院的診斷書和開藥單據等憑證,部門領導簽字報人事部門批准。長期的敏亂扮話工資、陪純年度考核肯定受橋灶影響,五險一金能正常繳納。
如果是抑鬱狀態或者醫院診斷的輕度抑鬱,建議正常生活,上班。如果發展到無法正常工作的程度,應該去醫院接受正規**。<>
學校能辭退在編抑鬱症教師嗎
6樓:宋聰聰
一、學校不得單純因老師患有抑鬱症而將其辭退。除非該老師存在應當被辭退的下列過錯情形:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
如果是因為得了抑鬱症而不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同。
二、機關事業人員在以下幾種情形下,是不能被辭退或者開除的:
1、因公飢御源致殘,被確認喪失或者部分喪失工拆埋作能力的;
2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。由此可以明確,單純患抑鬱症,是不會被開除公職的。
因病長期請假,如果是在**期內,其工資待遇是不會受到影響的,該發的發,該晉公升的晉公升。如果是**期滿之後,因身體情況不能從事當前崗位工作,可以申請單位另行調整崗位,或者長期請病假。對於長期請病假人員,其工資待遇影響也有限。
法律依據
勞動合同法》
第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效:
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者爛態變更勞動合同的;
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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