1樓：cissy小丫頭
如果已經停止上課，學校的實習時間到了，自己面試應聘算實習（問清學校現在是不是實習時間）。到時候，在學校要求要填實習就業或靈活就業合同上有蓋章和簽字就可以的，還有鑑定表之類要填的專案上填好就可以的，實習單位沒有限制。
我先跟你說下大概的情況吧，你再結合一下你的事情，你就會明白是怎麼回事的：
現在的公司，一開始會有一到二個月試用期，是看你能不能做這份工作，之後，如果你籤的是一年的合同，那麼剩下的時間就是正式的上班，表示你能勝任這份工作。但是，有的公司有這樣的說法，你拿到了畢業證才可以轉正，現在沒有證書，就只能算是實習生（當然，有的公司不是這樣的）。也就是為什麼有實習生和正式員工這一說。
實習生的工資是比正式員工低，相信公司已經告訴你原因了，但是不能不給，如果籤的有就業合同，放心，你就能拿到，只不過是途徑不同了，用人單位沒有權利不給工資，一般正式單位會押10天左右的工資，看一下你當時籤的合同條款，你就明白了。。。
希望順利解決！
2樓：來自滑雪場手可生花的長頸鹿
目前是隻能算實習的，但是這樣只是實習也不是辦法啊
3樓：匿名使用者
有沒有籤實習協議？
就算沒有籤實習協議，實習期間也應該給工資的。
按照你的說法，貌似不是一個什麼正規的公司，可以打12333先諮詢一下，必要的時候可以用仲裁威脅一下公司，當然，最好是和平解決。
跟公司解決這類事情，如果公司有意向解決最好，如果公司耍賴，你就要（哪怕是假裝）懂一些勞動法，要回來的希望還是很大的。
我是一名技校的學生，已經畢業了，但是還沒有領到畢業證，算不算應屆畢業生？
4樓：寶貝馬龍福
你沒有領到畢業證書那麼你就是沒畢業，應屆生應給以畢業證為準，比如你去應聘工作啦。那你沒有大學畢業證書，那麼人家單位肯定不會承認你是大學生的吧，所以說，還是以畢業證為準，
5樓：匿名使用者
算啊，你畢業的那一年都算是應屆畢業生。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年某高校畢業生
，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生分兩種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）
6樓：幸運的討厭雨天
應屆畢業生分兩種：
即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）你如果畢業未滿一年則為：應屆畢業生
我還沒有拿到畢業證，過了年可以去實習。面試通過的公司讓我去簽入職協議，這種情況合法嗎？
7樓：伯_弦
1.你首先對面試公司進去全貌瞭解，公司性質，資產大小。是不是靠譜公司一般就能通過這些確定，如果不靠譜就不用去籤什麼協議了。
2.沒有拿到畢業證只能是按實習，不管實習合同還是入職協議都是臨時性東西，並且實習期不能最長超過三個月。如果這中間簽了三方，那麼畢業後用人單位必須跟你籤正式合同，那才是受到法律保護雙方權益的合同。
除了三方以及畢業後籤的合同，你現在籤的實習協議還是你說的入職合同都沒有強制性，不算正式的法律用人合同，沒多大強制性，隨時可以不算數。
3.至於不能辭職，除非簽了三方，根據三方內容有規定辭職違約賠償，並且經學校、個人、用人單位三方確定寫在內面內容才算數。
全手打的，給分啊
8樓：海上生明月
合法，符合條件的可以認定為勞動
合同關係。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。該立法精神主要是為了考慮工作時間較為分散的大學生而設立的，並非決定禁止大學生不能籤勞動合同。
9樓：匿名使用者
按我國的相關規定,應屆畢業生在畢業的學期去應聘,只需要學校提供的學歷證明即可與用人單位簽訂畢業協議.你這是合法的協議.
10樓：匿名使用者
入職協議應該沒什麼吧，但你要看清楚上面的違約處罰
11樓：匿名使用者
現在很多都是這樣，不過不懂的還是問自己的老師瞭解，別上了別人的當了。
請問去小學面試試講都過了，最後會不會查畢業證和資格證，學校自己招聘的老師無編。現在在實習階段。
12樓：匿名使用者
怎麼知道小學學校招不招實習生呀
13樓：小白家的卷卷
這個後面學校應該是會讓你拿影印件進行存檔
我是大四在讀學生，面試了一家公司，但是沒有畢業證，只能算實習期，怎麼辦
14樓：匿名使用者
嗯。不能簽訂勞動bai合同，du但是可以和zhi公司簽訂實習協議，如果dao
你已經拿到三回方協議書了，且答對該公司認可並確定想畢業後留公司工作的話，那麼可以要求和公司簽訂三方協議來保障你自身的權益。未畢業，則說明你的身份還是學生，而不是社會人，當然無法簽訂勞動合同，而只能簽訂實習協議！！
15樓：匿名使用者
你沒有畢業證沒辦法籤勞動合同，看有沒有實習合同之類的。還有一個就是學校裡會有就業協議書，這個就是保障大學生實習期間的權益，勞動單位是受此約束的。
想問各位，我現在實習，公司通知上班。但學校現在不許我們去上班，而我又沒和企業籤三方協議，該怎麼辦？ 10
16樓：紫山獵手
關鍵是看你將
來願不願意到這個企業去上班，如果你將來不想到這個企業去工作的話，你就不用考慮企業的意見，而應考慮學校的意見，因為學校的意見你不尊重的話，到時候可能畢業證都領不到，對你們沒有什麼好果子吃的，所以說要首先考慮學校的意見，學校不是說讓你們不去上班吶，主要是考慮到安全的問題，在當前不去上班正確。
17樓：萌萌
實習生要聽學校的。學校沒有通知上課，就不用去公司上班的。我們單位實習生就沒來，因為學校沒通知復課。
18樓：匿名使用者
你的這種情況下，你還是學生你的身份是學生，你還得聽學校的按排，你與企業沒有勞動合同，只是學校允許你去實習，所以你與公司領導說明情況是可以的。
19樓：匿名使用者
將學校通知告訴公司，請個假。
20樓：濱海東
現在學校一般都是停止學生實習的，就是怕學生在外面被傳染，這也是可以理解的。好好和公司溝通一下，如果真去實習不出問題還好出了問題學校不和負責，因為學校已經讓停止實習了。
21樓：楊麗媛
你是實習期，可以跟公司說明你學校的意見。畢竟你還沒畢業。還是要聽學校的。
22樓：匿名使用者
你是實習生，你還沒有畢業，你還是一名學生所以你應該聽學校的不去上班。
23樓：可愛的
最好的辦法就是以靜制動，冷處理
面試官 為什麼我是實習生（大三實習，還未畢業），去應聘文員、人事助理什麼的就沒人要呢？
24樓：匿名使用者
我做hr的 我來回來你咯～
1，做招聘工作本來就忙，你的實習簡歷沒有人會很仔細的考慮這件事。你又不是應聘的。
措施：直接上門自薦，實習這事，**預約，再上門的效果比email好多了！
2，你選對行業了麼？即使是行政人事工作，行業之間的差別都非常大！別的不說，第三產業和第二產業的差別就大了去了！
你這樣的想法是要不得的，雖然是行政人事，不懂專業，行業也不能混到**去。
措施：選好自己想從事的行業，有一技之長的行業
3，實習做的事都比較繁瑣，自己要有心理打算，從繁瑣的事中發現對自己有用的對以後的發展太有幫助了
畢業前多實習對自己幫助很大的，加油吧
25樓：匿名使用者
很簡單，因為你沒有經驗；
現在的大學培養機制跟社會的脫節比較嚴重，對於怎麼做事情，怎麼與人相處這些基本的事情都不明白；剛畢業的學生起碼要培訓半年才能為企業做事情。
剛畢業不久的學生，對自己的職業一般沒有什麼規劃，不知道自己的發展方向是什麼，什麼樣的公司是適合自己的；對公司也不挑剔，只要找到一個工作就算完成任務了。等工作一兩年後，一般都會跳槽。而一般公司都不願意作你免費的培訓和跳板。
還有一個原因，就是如果人才市場上有現成的工作經驗的人，一般公司肯定是擇優錄取，而不會錄取沒有經驗的人。
你現在剛好大三，有時間上的優勢，也有的單位會要應屆畢業生；建議你找一家
你比較嚮往的公司，免費實習，好好表現，畢業後留下來的概率就很大了；當然你要實現調查下，這家公司確實有招聘應屆生的意向。
26樓：匿名使用者
通常在畢業前一年找地方實習，不拿工資，鍛鍊經驗，是非常重要的。也有的公司會給300元津貼，大多數不給津貼。鍛鍊機會給你就非常不錯。
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