1樓：知足
表示我還有三天放假了，我們班幾個人一起去上海廠上班暑假工，名已經報了，我覺得還是找人家要暑假工的比較好
2樓：石中劍
一般來說公司都會扣半個月的工資.....比如你1號來。到下個月的15號才會發給你上個月的工資，下個月的15號再發工資...
一直扣押著15天的錢，，如果你幹兩個月走了 那15天工資估計要不回來了.....每個公司都有每個公司的制度 反正大部分來說都是這樣
3樓：匿名使用者
拿了錢他怎麼扣，你最主要問清是如何付錢
4樓：青蛙愛蚊子
可以的，很多工廠都這樣···這叫短期工~~程式合法招聘了你，辭職要提前說~突然說辭職就走，扣工資很多的，
5樓：小本做生意
一般廠子都會明確規定的。按程式辭工的話沒什麼事
6樓：煎炸狂徒
可以，最好是工資月結的，但是很多公司在暑假期間不會給你月結，如果你要去打工，工資月結的話，可以直接走
7樓：活寶雷虎
工作不好找是對的，但也沒必要一定去那家嘛！再找找試試！
8樓：匿名使用者
語句感覺好矛盾，不要暑假工，然後還說自己暑假工，然後還能做兩個月？什麼鬼╭(°a°`)╮
9樓：萊卡貓貓
工廠基本都要壓一個月工資的
我是暑假工，但是這個廠裡不要暑假工，別人知道後讓我做一個月就辭，去離職的時候別人說我是暑假工不簽字
10樓：匿名使用者
收集他們不發工資的證據(錄音錄影、聊天記錄)，然後到當地人事勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動合同問題，我是想打暑假工的，但是別人不要暑假工，我想說我做長期的，然後到時候辭職，這樣行嗎
11樓：紫雲飛
正常來說是不需要違約金，但是你這明顯是不誠信行為，儘量不要幹。找點招短工的工作唄。
12樓：匿名使用者
沒畢業做暑假工可以理解，畢業了就沒法理解你了。
不管是哪一個，誠信總是要的吧。
13樓：匿名使用者
如果在簽署合同的時候沒有違約金的話，直接辭職就可以了。但是你要問清楚辭職需要多長時間，有的公司辭職是需要提前一個月的，也就是說現在時7月初你現在辭職8月初才能走哦。如果你直接就走的話最後一個月的工資是拿不到的，再有看看公司是否給你上保險，沒有最好，有的話如果你不辭而別以後你在上班上保險是很麻煩的，不知道你明白沒有
14樓：匿名使用者
因為一般企業簽訂勞動合同試用期在2-3個月之間，所以你可能籤協議到你離職時間不超過試用期，根據勞動合同法相關規定，在試用期，勞動者提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，所以你把握好時間。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！
15樓：伊流
如果簽訂合同後，在試用期內辭職的，只需提前3天即可；
如已過試用期，一般要求提前1個月提出辭職申請。
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