1樓：我愛左梓承
還是因為經驗比較少；大學生就業最大的難點就是缺乏經驗。
2樓：沒有如果
大學生就業難的原因：
一、學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業**、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用於特定人群。
對大多數人來說，**和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。
二、企業用工制度不合理 。一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。
同時，用人單位還設定經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
三、高校專業設定錯位。一些大學的專業及課程設定有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。
不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理**底不繫統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。
四、學生缺乏就業培訓機會。不少企業拒絕承擔大學生就業後的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業後的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成為一個合格的工程師。
要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉移到學校裡面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經濟的。
五、學生仍然期望過高。大學生就業理念也存在一些誤區，如“寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹”“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2023年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於3000元。
但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
六、 學生缺乏求職技巧。用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙矇混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。
而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。
七、市場對白領需求不足。由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
八、文科教育質量低下。由於教學內容，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。大學擴招過程中間，教師的知識結構仍然是非常陳舊，授課內容政治化空洞化。
大學生就業難的主要因素是什麼？
現在大學生就業難主要原因是什麼?
大學生就業難主要原因是什麼
大學生就業困難的原因有哪些
3樓：開心好運連連
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。
另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985'211才符合要求，無形中加大了大學生選擇的難度和機會。
4樓：萌德德兒
大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也了競爭。
最後，由於一些大學生好高騖遠，不願從事一些待遇相對低的工作，以致於不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。
5樓：光芒萬丈
現在大學生不好就業的因素是多方面的。主要有以下幾方面因素：1，這兩年經濟大環境不好導致企業銀根緊縮，所以減少了對應屆生的招聘工作。
2，現在大學每年都在擴招導致畢業生出現供大於求的情況。3，最後就要說大學生自身的問題了，現在的大學生自身能力不夠，在學校沒有學到什麼本事，這也是用人單位減少校園招聘的一個很關鍵的因素。綜合來說，近幾年大學生確實面臨著很大的就業壓力！
6樓：裙墳玖
一、沒有工作經驗
大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是一個很大的阻礙。
二、高不成低不就
很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。
而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有一份工作。
三、沒有明確的目標
人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。
也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。
所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力
這其實也是現代大學生的通病了，沒有能力去勝任這份工作，在大學四年的時間裡，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出一份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。
這也是導致大學生就業難的一個主要原因。
五、企業的選擇性
很多企業對於招聘人員，都希望招有經驗的人；而且願意從基層做起，懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
7樓：匿名使用者
由於擴招原因，大學生人數急劇上升，同時學業水平高低不一，名校畢業就業率高，而就業困難的有幾種情況，①二三類大學生，②大學區間，成績不太好的，③怕苦，怕累，不願意去二三線城市工作的，等等吧。
8樓：匿名使用者
大環境越來越差，企業效益越來越差
大企業因為經濟不行的原因，開始裁員來維持公司的利潤。而且對年齡也有限制，大部分公司找人要求在18-35歲之間，所以導致了很多人工作難找的原因。
大學生工作難找的原因更好說了，因為現在大學生氾濫，已經成型的大小公司都不缺人，也在壓縮人。二本三本做的工作跟一線工人的工作沒什麼區別。
找工作難應該不只是今年才難吧
好像一直以來都很難。其實這個難不難，每個人的標準是不一樣的，假設一個人的工資標準5000塊，那找工作難嗎？肯定不難。
那如果你的標準是1萬塊，有可能有點難。如果你的標準是15000那就真的是非常難的了。
所以說要找準自己的定位，不能好高騖遠，眼高手低。首先要掂量一下自己有幾斤幾兩，再去找合適的工作。先解決溫飽再說，有了豐富經驗再邊工作邊跳槽就能夠芝麻開花節節高。
或者是以普通員工進入公司再在這公司裡面展示你的才華，獲得老闆的賞識不斷的提升自己。
不是找工作難，而是難找到自己想要的工作
錢多事少離家近，這樣要求就難找了；大學生找工作便是這樣一個瓶頸，受過大學的教育，很難像那些沒什麼學歷的人，什麼工作都沒關係，正規，有工資發就好了，進工廠也好，做銷售也好，做外賣員，做倉庫打包，都不會在意太多。
大學生想挑工作，就變成高不成低不造了！我們所看到的工作崗位有許多許多，但有的工作不想做，想做的呢，又應不上，這才是造成大學生找工作的難吧！
經濟整體不景氣，導致很多傳統行業減少用人，所以就業崗位便會減少。而且現在很多大學生，根本都不知道自己做什麼，對自己的職業完全沒有規劃。在學校的時候，也沒有認真學習自己本專業的知識，導致畢業後一事無成。
其實畢業後找工作，單位面臨一個沒有多少經驗的大學生來說，看的只是你在學校的表現而已。所以你在大學做了哪些對工作有幫助的事情，學習成績多少，上課是否認真都能決定面試官是否要你。而在大學中，最不應該的就是浪費時間，應該趁著課餘時間很多，積極考證書。
英語四六級可以說是不挑專業，好多學校都要求必須有英語四級，畢業後找工作也是一個門檻。計算機二級也是考驗你工作後的計算機水平，畢竟會比你的數量掌握辦公軟體加分太多。如果是會計專業的學生，我勸你一定要早點考下初級會計證書，畢業後有沒有證書真的相差很多。
況且有了證書也是財會行業的敲門磚，之後你再備考cpa也有一個基礎。對未來迷茫的同學也可以備考初級，畢竟會計行業是個完全不挑專業的工作，有了初級會計證書，畢業後就一定可以找對會計工作。不是本專業但是有初級證書，真的比本專業沒證書強太多了。
所以，大學你絕對不能辜負四年，你怎麼對待大學，畢業後工作就怎麼對待你。
9樓：匿名使用者
大學生就業困難的原因主要有以下兩方面：一方面是就業崗位短缺原因，改革開放以來我國國民經濟持續快速發展，目前經濟發展暫緩期，企事業單位新增就業崗位減少，特別是一二線城市國有大中型企業和私營大型企業新增就業崗位減少，造成大學生就業困難；另一方面是大學生自身原因，現在畢業的大學生都是獨生子，嬌生慣養不能吃苦耐勞，不能很好地面對現實，對單位小、薪資低、工作辛苦或者三四線城市企事業單位不願意去，等靠理想的工作單位，也是造成大學生就業困難的原因。
大學生就業難原因，大學生就業難的主要因素是什麼？
原因有以下三點 第一，挑三揀四 這點不難理解，很多大學生們自恃讀了這麼多年的書，總感覺自己是所謂的 知識分子 他們覺得自己是文化人，受過了高等教育，所以心氣都比較高，對工作的要求自然也高。找工作的時候，工資太少的工作他們不願意做，這也到是人之常情 公司所在地比較偏的城市他們不願意待 加班比較多的工作...
大學生就業問題的原因，大學生就業存在的問題
社會環境因素 很多高校畢業生在就業的時候，過於注重眼前的利益，同時受到各種思潮的影響，服務社會的意識日漸薄弱。普遍存在的現象是一些大學生忽視自身專業的特點和自身的優勢而追求待遇好的職業，對自身的就業觀造成了不利的影響。而在另外一方面，很多用人單位對高校畢業生存在一定的偏見，首先是用人單位提高用人的標...
大學生就業政策有哪些？大學生就業政策是什麼
大學生就業的政策，每個城市每個區的政策扶持不一樣，具體要諮詢你所在區的這個勞動人力資源部門，那就我而言很多的城市他有這個創業 啊，有這個資金的減免，所以都可以多諮詢多問一下每個區的這個政策，然後選一個合適的辦公場所和經營種類。自己進行創業，會有很多的補貼包括貸款以及房租的補貼。鼓勵高校畢業生到基層和...