1樓：匿名使用者
公務員分幾級幾等，對應的工資待遇不一樣。
2樓：常秀愛六棋
職位級別指該職位的行政級別，例如某局辦公室主任屬於正科級，報考時分甲乙就是職位相同但是級別不同，就比如一個老警察和一個年輕的警察都是片警，但是老警察的行政級別高。
3樓：字染碧亥
公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。
國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。公務員領導職務層次與級別的對應關係：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十**
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社群或駐村幹部：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關係：
(一)巡視員：八級至十**;(相當於正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級;
(三)調研員：十二級至十八級;(相當於正縣處級)
(四)副調研員：十四級至二十級;
(五)主任科員：十六級至二十二級;(相當於正鄉科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級;
(七)科員：十八級至二十六級;(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
拓展資料：公務員職位級別的功能
國家公務員暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據本條規定，公務員級別與公務員的職務一起構成了確定公務員工資及其他待遇的依據。
目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調職務。按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，擔任主要領導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利於幹部隊伍建設。
在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業績等因素，確定公務員的級別晉升制度，並與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的工作積極性。
參考資料：人民網：公務員職級與待遇如何掛鉤
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