1樓：娛樂場鎖
是對幹部的思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。
《辦法》規定，對黨員領導幹部誡勉談話，談話人不少於兩人，由市紀委機關承辦室提出主談人建議，呈報市紀委協管常委、分管副書記和書記批准後組織實施；對下一級黨委（黨組）主要負責人誡勉談話的，必要時需向同級黨委主要負責人報告。
而談話人應當認真聽取誡勉談話物件的解釋和說明，對誡勉談話物件提出的正當要求和正確意見，應當予以採納；談話中應堅持實事求是，擺事實、講道理，以理服人，不徇私情；談話內容要嚴格保密。
2樓：匿名使用者
用檔案的形式對幹部的思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式
公務員戒免是什麼意思
3樓：
公務員戒免指的是誡勉談話。
誡勉談話：主要針對存在問題雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定不需要給予黨紀政紀處分，以及失職失責情節較輕需要誡勉的黨員領導幹部。
對黨員領導幹部進行誡勉談話，須由市紀委執紀審查專題會議或其他有關會議研究確定。對下一級黨委（黨組）主要負責人誡勉談話的，必要時需向市委主要負責人報告。
談話地點：
誡勉談話應當在市紀委專門談話場所進行，承辦部門要落實對誡勉談話物件的安全保障措施，妥善安排談話時間，把握談話節奏，全程錄音錄影，確保不發生安全問題。
擴充套件資料：
誡勉談話步驟：
市紀委機關承辦部門應當在誡勉談話決定作出後7個工作日內組織實施誡勉談話，誡勉談話按以下步驟操作：
（一）談話人向誡勉談話物件說明談話事由，指出存在的問題，提出談話有關要求；
（二）誡勉談話物件對指出的問題實事求是地作出解釋、說明或檢討，必要時應提供有關材料；
（三）誡勉談話物件對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明自己的態度，並對存在的問題提出整改措施；
（四）談話人對誡勉談話的要求、誡勉談話物件的說明及表態等情況，做好誡勉談話記錄，經誡勉談話物件本人核對後簽名（可以不捺手印）。
誡勉談話結束後，誡勉談話物件就談話涉及的問題要形成書面說明和檢討，於5個工作日內報相關承辦部門。有需要進行整改的問題，應當將整改情況寫入書面說明。書面說明和檢討需經所在單位黨組織主要負責人簽字後報送。
誡勉談話物件為黨委（黨組）主要負責人的，或者談話內容、所作書面材料涉及黨委（黨組）主要負責人的，應當徑送市紀委相關承辦部門。
誡勉談話辦結後，市紀委機關承辦部門將對誡勉談話物件的改正情況進行跟蹤瞭解。對於沒有改正或改正不明顯的，應當批評教育，並要求限期改正；對拒不改正的，視情節輕重給予組織處理或紀律處分。
4樓：蘇木槿華
公務員 誡勉主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。 誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》規定
1、第二條：本辦法所稱的誡免談話制度，是紀檢機關按照本辦法的規定對談話物件已經出現的不規範行為或輕微違紀問題及時指出，並明確提出改進意見和相應組織處理的監督教育懲誡制度。
2、第三條：實行誡免談話的指導思想。堅持從嚴治黨治政方針,實事求是，立足於教育，著眼於防範，懲前毖後，治病救人，防微杜漸，最大限度地教育、保護和挽救幹部，把反腐敗關口前移。
3、第四條 誡免談話物件的範圍。廳直屬企事業單位、廳直管專案公司的黨政負責人及處級黨員領導幹部,廳機關黨員、幹部。
5樓：匿名使用者
你說的應該是「誡免」，而不是「戒免」。「誡免」不是一種處分，而是類似於「警告」的告誡式談話，即由上級領導或者紀檢人員對接近違規犯錯誤者進行善意勸告、以免被告誡者犯錯誤的意思。
什麼是戒免處分
6樓：ray的遊戲世界
誡勉談話主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。
受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。
7樓：吾本漁樵
你說的應該是「誡免」，而不是「戒免」。
「誡免」不是一種處分，而是類似於「警告」的告誡式談話，即由上級領導或者紀檢人員對接近違規犯錯誤者進行善意勸告、以免被告誡者犯錯誤的意思。
職務戒免是什麼意思
8樓：ray的遊戲世界
職務誡勉是一種黨內問責處罰措施，領導幹部受「誡勉」後六個月內不得提拔或重用。
根據《中國共產黨問責條例》第八條 對黨組織的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：
（一）檢查。責令作出書面檢查並切實整改。
（二）通報。責令整改，並在一定範圍內通報。
（三）改組。對失職失責，嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：
（一）通報。進行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，並在一定範圍內通報。
（二）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。
（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等措施。
（四）紀律處分。對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
上述問責方式，可以單獨使用，也可以依據規定合併使用。問責方式有影響期的，按照有關規定執行。
9樓：翔宇
誡勉談話是指對思想作風、工作作風或工作態度等方面存在一定問題，又不夠紀律處分的機關幹部（機關工作人員），在批評教育基礎上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育幹部的一種手段和方式，不是處分
10樓：孤城作
是不是誡勉啊？就是誡勉談話制度
誡勉談話是指對思想作風、工作作風或工作態度等方面存在一定問題，又不夠紀律處分的機關幹部（機關工作人員），在批評教育基礎上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育幹部的一種手段和方式，不是處分。
戒免談話什麼意思
11樓：匿名使用者
誡勉談話
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
中文名誡勉談話
問題型別
思想、工作、作風
教育物件
黨員、幹部
教育者組織和紀律監察部門
目的幫助其吸取教訓，防微杜漸
快速導航
程式方法
內容經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全域性觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；
2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護***、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰鬥力，損害黨和群眾的關係；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導幹部的標準嚴格要求自己；幹部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律鬆散，直接影響工作者；
3、缺乏事業心和責任感，工作不紮實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；
4、領導幹部和一般幹部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
程式方法
1、對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。
4、誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面彙報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。
12樓：情感答疑梁山伯
誡勉談話於不行政處分。
《黨內監督條例（試行）》規定誡勉談話適用條件是領導幹部在政治思想等方面存在苗頭性問題；
《黨內監督條例》規定的適用條件是黨員幹部存在輕微違紀問題，這裡的輕微違紀問題，在證據要求上相對於「苗頭性問題」較高，即有證據證明黨員幹部的行為構成輕微違紀，不能將輕微違紀問題混同於苗頭性問題。
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織部門和紀檢監察機關對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
13樓：匿名使用者
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
說小乘戒失戒體，這個「失戒體」是什麼意思
受戒後如果得到戒體，犯根本戒就會失去戒體。在百法中，戒體屬色法 無表色 所以得到戒體後沒有毀犯，沒有舍戒，就會一直存在於心的相序中。戒體 謂經由作禮乞戒等儀式所引發的內心持戒功能。也就是指受戒後所產生的防非止惡的力量 它是一種拘束內心且持續存在的效力。智顗 菩薩戒義疏 捲上 大正40 565c 初戒...
京東免單是什麼意思，京東3免1什麼意思？
末你要 免單就是免費的訂單，免費的獲得，京東免單就是在京東禮有免費的物品訂單可以發給你，但不是所有的物品都是免單，只針對個別京東的商家為了搞 而搞得一個免單活動。簡而言之，京東免單是京東某樣物品搞活動的一種 手段，通常任客人免費領取 試用，完全不用自己掏錢的物品。 一如從前不二臣 免單，免去付款 也...
免拼是什麼意思
拼多多的免拼卡是官方推出的一種功能卡，使用者每累計確認收貨2次就會獲得一張免拼卡，可在個人中心的拼單卡收藏館檢視。拼多多免拼成功是表示擁有免拼卡的使用者，可以選擇以拼單價免拼購買，支付後無需拼單。拼多多是國內主流的手機購物app，是一家專注於c2b拼團的第三方社交電商平臺，成立於2015年9月，使用...