1樓：
事業單位崗位設定數與編制數沒有必然關係。
事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
事業單位設定崗位要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即所謂因事設崗。在設定崗位時，不能孤立地、區域性地重視某一類別或子系統的崗位設定，而應該從各類別或子系統之間，從各崗位之間的相互聯絡上，從總體上去把握設定。因此，在考慮設定崗位時，不僅要強調向主業崗位傾斜，還要考慮到輔助或支援系統的崗位設定。
崗位設定的關鍵在於高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發揮出經濟、協調、科學、高效。事業單位設崗時，既要分清主次，又要注意協調配合，要根據單位的性質與特點，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結構體現出層次的合理與適當。
崗位管理要堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是確保崗位設定管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協同配合工作的基礎。聘用制度為崗位管理提供了平臺和制度基礎，所以崗位管理必須與聘用制度相結合，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2樓：錯題集
肯定是不行的，你們單位只有一箇中級崗，如果這個中級崗一直有人佔著，那四個初級是沒有崗位聘任為中級的。
3樓：匿名使用者
肯定不可以。如果特殊情況作為特設崗或許可以，但是要根據特設崗性質以及期限，最後還要撤銷。
4樓：匿名使用者
不懂為什麼職稱和你崗位設定有關係。完全不懂。。。。職稱是人家自己的，編制和職稱有什麼關係呢，上面給你幾個編制就只有幾個編制，不是你想多就多的
關於事業單位崗位設定的一大堆問題
5樓：匿名使用者
1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制檔案規定職數範圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高階職稱，可以「雙肩挑」，他佔的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。
2、雙肩挑條件之一，該管理崗位需要專業技術背景，說明工勤崗人員不得雙肩挑，那麼你們副 主任不能雙肩挑。你單位副主任給他設工勤崗的技師職務。
3、副主任走技師工資應比管理崗的九級職員工資高。
4、外借人員不佔本單位崗位。本單位編制內人員才佔本單位崗位。
希望能夠幫助您！
6樓：釣魚佬老頭
1、主任應設為管理崗位，技術崗位也設，但不佔編制作為兼職崗位，虛設。
副主任的崗位設定與上同理。
2、這叫一人多崗，以高崗為主，兼任低崗，這是崗位設定的常用方法。高低以管理許可權判斷，工資就高不就低，這是此類崗位設定的原則。
3、崗位設定應以批准的編制數為依據，也就是你必須設定82個以上的崗位，此前所說虛設的崗位不佔編制，設定崗位數就會大於82，虛設崗位有人兼職就存在，沒有兼職就撤銷。
4、編制內的崗位設定（不含虛崗）應當以工作需要為主，按科學合理的原則設定，不應該考慮人員外借的情況。你單位的編制數大於實有人數，就必定會有部分空崗，為外借人員的調整提供了空間，在空崗中可考慮外借人員的情況作出預留，以備回來之用。如果將來滿員，可以完全不考慮，回來時就是你說的競爭上崗。
事業單位崗位設定
7樓：匿名使用者
先找單位申請轉崗，轉崗成功後可以聘職稱，但是你單位專技崗中級已超出崗位數，所以你轉崗後得等到有空崗才能聘職稱，中級有**十三個級別。如果兩年後九級有空崗可以直接聘九級。注意是可以，領導不一定給辦。
8樓：匿名使用者
崗位設定分復三類：管理崗位，專業技制
術崗位，工勤技能bai崗位。管du理崗位是走職zhi員級別，共十級，從辦事dao
員到部級正職，不存在職稱的問題。專業技術崗位才存在高中初三個職稱，共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。
專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位好像是343，縣裡面肯定中高階比例要低一些。
9樓：
我分析你說的情況很有可能是你的編制定位出了問題，你是一開始就是管理崗位，所以你考的技術職稱不能定級，你應該考管理崗位的中級職稱才能評級。
10樓：考霸
介紹事業單位abcde類。
事業單位崗位設定中的機構規格怎麼填,是什麼意思?
11樓：浴火之鳳
你如果拿摩不準的話，可以諮詢一下你們當地的人事部門，他們的回答是最貼題的。一般的衛生院也就是**級，或者的正副科級的規格，一般的正處級的單位，不會稱為衛生院的，多數都是---醫院。祝順！
12樓：李官人大
是指你單位在行政序列中的檔次。比如：縣級、處級、省級等等。 鄉鎮衛生院隸屬於縣區衛生局，其機構規格相當於股級，可以填寫「股級」。
13樓：為正義而奮鬥者
事業機構的規格bai，一般是套用行政du機構zhi的級別或者是用相當於行dao政機構的級別來專確定。屬鄉鎮衛生院的機構規格為相當股級，可以填寫「股級」即可。
現在也有些地方試行同類事業單位，根據其發展規模的大小，人員多少，工作水平的高低以及社會的貢獻等因素，劃分為不同「類」，不同「類」別再劃分成甲、乙、丙、丁或
一、二、
三、四等若干等級，作為事業機構的規格。
14樓：匿名使用者
機構規格就是例如「正處級」單位、「正科級」單位之類
15樓：匿名使用者
查你單位最新的機構編制檔案。
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