1樓：機悅心
公務員面試不是題目練習的越多越好，而在於拿到一個題目你知道怎麼去回答，怎麼去組織語言。內容要豐富，要富有情感。所以針對面試，首先你要清楚面試考察的題型有哪些，考察的內容又有哪些，然後針對不同的題型和考察的要點，選擇對應的歷年真題看看自己會不會答。
找出自己的薄弱點。其次，理論掌握以後，你要親身去體驗一下面試考場，身臨其境。當然，模擬考場你可以來安徽行政學院大科公考參加全真模考，這裡全面模擬面試考場，7位考官傾聽你的答題，並分別給你作出評價，讓你知道自己的薄弱點，最後，主考官會當場給你做指導。
2樓：
越多越好咯，保持答題狀態，形成自己的思路
3樓：嘉興中公教育
公務員面試練習越多越好。
4樓：公考小祕書
面試練習題不在多，而在於每一類題都能練精。
在我們心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對於一個高難度任務，我們處於比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，面試是一箇中等難度的問題，因此考生應該達到一箇中等的緊張和焦慮狀態的時候才能發揮得更好。
心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達到最好。
所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會導致一種欲速則不達。
面試當中，我們應該在心態上保持從容、冷靜，並且迅速進入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。
其次，我們可以去參加面試的一些培訓，或者說參加一些模擬面試。在報考的人員當中，多數人的面試經驗比較貧乏，對於面試心理準備不足，因此考生可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預演，積累面試經驗。
再次，學習如何換位思考。考生換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什麼，最為看中考生的是什麼。比如說考官所樂於見到的是一名積極樂觀、開放進去的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。
要理解考官的心態，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。
最後，還應該認識到一個概念，就是不要有心理包袱。我們知道無論準備得多充分，考生也不可能**到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認為面試前和麵試過程中達到完美，而是事後能夠認識到自己已經做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。
面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態。一般來說，用人單位一般面試都是集 中進行，每位面試人員要 15~ 30 分鐘，平均下來一天考官可能面試 10 ~20 個人，甚至最多的時候有考官一次一天進行 30 人的面試，不僅是腦力勞動還是體力勞動，所以這種情況下考官對於長篇大論一般不會有很好的印象，並且多半會認為這位考生概括能力不強、分析問題不能很清晰的把握要點、思路不夠邏輯性。
這是指的是考生的動機表現和應聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了, 解到考生的應聘動機和個性特徵，從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。
圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：
首先，你為什麼想報考。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優勢和劣勢。
其次，你認為你適合怎樣的工作環境、適合什麼型別的工作。我們知道對於不同的職位會要求不同的個人特徵、不同的能力特點和知識結構，因此針對上述的提問針對不同的,各位考生的回答應該有個性和共性。
很多報考小夥伴會問我，你為什麼會報考，這個問題應該怎麼回答，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性 的東西，但是更大的程度上要表現出個性的東西，其實是為了突出自己和應聘職位的匹 配，因此考生要充分了解應聘單位和應聘職位的資訊，這些應該瞭解到的信心主要包括：
應聘單位的性質、主要職能、組織結構、規模、應聘單位結構，比如年齡結構、專業結構，單位內部的人際關係狀況等等。
再次，應聘職位的工作性質、主要的工作任務和責任，所需要的能力結構，以及對幹 這個職位人的興趣愛好、個**好、技術特徵等等方面的要求。
另外，可能的情況下我們可以適當瞭解一下應聘單位的主要領導，以及應聘這個職位直接領導的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當瞭解，但是沒有必要過於重視想方設法的打聽。
瞭解到上述資訊以後，考生在陳述自己各方面的情況、優劣勢、為什麼報考的問題的時候，要充分了解這些資訊，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關的東西，讓考官認識到，自己有志為應聘這個者，並且自己適合這個職位。
公務員面試一般是幾道題？多長時間回答一道最好?
5樓：老楊聊公考
1面試的答題時間是多少的？
6樓：中公教育
公務員面試一般分為結構化面試和無領導小組討論兩種。
現在大部分都是採用結構化面試題目的，今年4月份省級聯考剛參加過。
計3道題總計10分鐘，即平均一題聽題，思考，答題約3分鐘。
主考官讀一題答一題的，桌面也有題本和草稿紙，但考官讀題時建議不要答題是禮貌，讀完後思考半分鐘左右開始答題，每題控制在兩分半鐘為好，到了8分鐘時計時員會提醒注意答題時間的。
題目型別分為三種：
1、綜合分析題、社會時事政治。
2、哲理類題目。
3、人際交往應變意識或計劃組織協調題。
每個省考面試題型是會有所不同。
7樓：格正教育
在面試備考中，很多考生認為回答面試題用時越長越好，其實這是一個很大的誤區。誠然，一道面試題如果回答太簡短,比如只用了30秒，那自然是不太全面的。然而，一道題答得太長也是不好的，比如超過3分鐘那麼考官就會覺得很囉嗦從而聽不下去。
因此，考官給到的面試時間一般情況下是不能都用完的，用完反而不好。
那麼問題來了，回答一道面試題用多長的時間最為合適呢?這是不能一概而論的，答題時長是由很多因素來決定的，且看老師細細道來。
首先得看面試題的難易程度，有的題比較難，比如考察綜合分析和計劃組織能力的題目，就需要全面細緻地分析闡述，那用時也會長一點。有的題比較簡單，比如人際關係題和考察應變能力的題目，往往回答比較乾脆明瞭，解決好題乾的問題就可以，不用過多囉嗦。而直接考察崗位匹配性的題目如讓我們介紹一本最喜歡的書之類的則更是乾脆，問什麼就答什麼。
除了看題目以外，還看考生個人的素質。有的考生能力強，思維比較發散，那麼對一道題說的內容自然會多一點。有的考生思維侷限，答題要點缺乏相關的解釋說明，沒有進行很好的，自然答題就短一點。
有的考生語速快且語言流暢，回答一道題目用時會短一點，有的考生語速慢且語言卡頓，出現很多的口頭語或者停頓，回答一道題目用時就會長一點。有的考生語言精練一點，用時就短一點，有的考生語言囉嗦一點，用時就長一點。即使是同一個考生面對不同的題目也會有不同的時間表現，有的題能講自然會講多一點，有的話題不是很熟悉也就答不了太多。
一道題的答題時長除了與題目本身、考生素質有關以外，還和考試要求有關。有的面試考官給的總時間比較長，自然不用操之過急。有的面試時間短，比如三道題僅給十分鐘，那麼就需要考生抓緊時間作答。
有的考試還限制思考時間，比如3道題限制3分鐘思考，那麼思考時間相對短了，自然也說不了太多。
因此，格正教育老師提醒廣大考生，在回答一道面試題的時候不用太糾結答題的時長，自然隨緣就好。當然如果一定要給個時間標準的話，那麼大部分情況下一道面試題回答兩分鐘左右是比較合適的。這個兩分鐘也並不是空穴來風，在國家稅務局採取的結構化小組面試中，規定的每道題作答時間就是兩分鐘，所以兩分鐘左右的答題時長也比較具備參考意義。
8樓：留語詩
公務員面試一般情況下是3~7個題，我在單位人事處幫很多人操作過工作調動和麵試錄取手續，你需要的話我也可以幫你操作一下，多聯絡，
國家公務員面試一般有幾題？
9樓：高頓教育
國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鐘。領取國考面試資料
國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鐘。場內討論共計70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：
每人3分鐘，按照抽籤順序發言自由討論：共計50～70分鐘(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鐘。
大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘。
10樓：巨蟹
②面試題量：每天一套題，每套四道題目。科技部①面試形式：
結構化、半結構化均有涉及。②面試題量：每天一套題，一般分為上下半場，總題量題目5-6道不等。
稅務局①面試形式：結構化小組。重難點題型：
漫畫、多項選擇式問題、統籌安排、創意活動、專業知識。②面試題量：每天一套題，每套三道題目。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式
11樓：
公務員面試考情需要先了解，才能好好準備。來看一下面試環節及時長：
1.閱讀材料(候考室或考場內)時間約 20 分鐘ꎬ一般提供紙筆ꎬ允許考生在材料上做標記ꎬ材料允許帶入場內;
個人陳述階段:每人 3 分鐘ꎬ一般按照抽籤順序發言自由討論階段:50~70 分鐘(根據具體人數而定)總結陳詞階段:
推舉代表做總結陳詞，時間 3~5 分鐘面試題量：2——3 個問題題目型別：最近三年的國考無領導小組討論面試比較常見的題型主要有四種:
開放式問題、多項選擇式問題、「多項選擇式+資源爭奪型」和「開放式+多項選擇式」
從最近三年的面試試題來看，無領導小組討論面試試題的背景材料主要涉及四大類主題，即政治、社會、文化、生態。其中，社會問題所佔比重最大，文化、環保問題次之，最後為政治問題。
公務員面試，四道題沒有答完，最後一道題唸完題時間到了，請問這種事最後一道題是完全沒分數了嗎
樟 不是的。面試打分不是針對每道題的答案來給分。附上面試打分表。最後一欄是考官綜合點評。少答一道題，說明其他3道題佔用時間過多。重點考慮考官可能感覺到其他3題邏輯不夠清晰 內容上囉嗦 語言表達不夠簡練。不會是最後一題不給分。如果前3題表現後的話，最後一題影響不大。但如果前3題表現一般，那麼最後一題沒...
福建公務員一般要多少分能進面試，福建公務員考試一般招多少人呢？進入面試要多少分呢？
不一定 我自己是2011春季上岸的 不知道秋季情況。不過據說秋季比較好考。那就在春季基礎上加5分左右吧！如果是廈門地區。至少140才又把握在一般的崗位中上線。當然135分上線的也有。不過那個專業限制比較大。如果是福州地區。至少135為底線，可以稍微有把握上線。如果是龍巖 寧德。125就比較有把握上線...
公務員面試需要注意哪些問題，公務員面試要注意哪些問題
博大弘仕 公務員面試要注意以下幾個環節 1 面試前先在自己家練習一下,特別是要練習在評委面前大聲講話的膽量，另外很多地方面試的題目通常都有自我介紹 但不準介紹自己的姓名 因此，可以提前將自我介紹的內容寫好，反覆練習 2 衣著樸實大方，忌花裡胡哨或疲疲塌塌 3 克服緊張心理，進場後應以最短的時間消除緊...