1樓：黃錫河
我是廣東的選調生。選調生是一群既特殊又不特殊的公務員群體。特殊是由各級組織部直接跟蹤培養、管理，直接納入組織視野，進步和成長較快，直至處級以後不再直接跟蹤培養。
不特殊呢是入職後一般沒有什麼特別之處，跟普通公務員一樣工作，但是自己心態上要擺正，踏實工作，等待機會。總體而言，各個地方對選調生的重視程度不一樣，一般來說，比較重視的為多，所以前程和進步空間比普通公務員好一點。
好不好考跟面試的話，看個人咯。一般比較公平、公正，實行“雙抽籤”，即考生、面試官現場抽籤，其中包括所在試室。作弊比較難。
2樓：匿名使用者
選調生是特殊的公務員，發展潛力要大點，人事檔案歸組織部管，今年四川省2萬2千多人考選調生，招1313名，作為僥倖選調生上岸的過來人，四川選調的報考條件必須是本科及以上學歷的應屆畢業生，黨員或者預備黨員，校級以上的三好學生，主要班幹部，這三個條件滿足一個就可以報名，各個省份可能有所不同，到時你自己關注你所在省份的招考公告吧。題感覺要比公務員難點，我110.5都進了面試，面試還是比較正規的，如果你沒有特別硬的關係還是不要想其他了，先是考生抽籤，還要現場抽你所在的考室，考官還要抽籤，所以，這其中的難度可想而知。
3樓：選調三兩事
針對你的第一個問題，我以我的經驗來簡單回答。不管是什麼考試，決定考試難度的，其實就主要有兩個維度：一個報錄比、一個考試本身。
從報錄比角度來講，大體上難度排序如下：省市直公務員》選調生》鄉鎮公務員。並沒有進行嚴謹的考證，只是根據自己周圍的情況進行了一定的總結。
總體來講，難度最大的是省直市直公務員，特別是一些如海關、財政的熱門部門，大家可以查查往年的報錄比。難度最小的是鄉鎮公務員，報錄比一般是最低的，尤其是現在限制了鄉鎮公務員的最低服務年限。而選調生的難度居中。
從考試本身來講，選調生考試跟公****難度，選調較為簡單。當然，考察佔的比重和筆面試不同，也能產生很大影響。
所以，考選調生之前最好評估一下自己的在校經歷以及獲獎情況，如果不少，那麼考察就並不是你參加選調生考試的障礙。
至於“面試嚴不嚴”，我聽說選調生的面試分數會故意區分檔次，把分數拉開，也就是說，考官傾向於錄用面試表現優秀的人。面試很能展現一個人的水平，往往第一個問題結束，面試官就能知道你的實力。
面試說難不難，但是值得你為之付出最大的努力。絕大部分面試是半結構化面試，小部分是無領導小組討論（重慶選調生考試是無領導的）。套路是你拿平均分的保證，熟悉套路至少可以保住名次，不至於上場露怯；但要想取得高分，你就要在套路的基礎上真正融入自己的想法。
面試的評判由以下幾個方面決定。每一道題都有打分部分組成：儀容儀表，言語措辭，邏輯能力，題目內容，思想水平。
事實上，考官在聽你的第一二道題的時候就已經打了全部的分數。而且即使回答的錯誤，只要不怯場，有邏輯，未必是低分。
至於面試的具體技巧，更多的在於則是自己平時的積累。希望我的回答對你是有所幫助的！
選調生的面試難不難，和公務員面試有什麼樣的差別沒？有經歷過的沒
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
很多考生在面試前進行了充分的複習，上考場前志在必得，但是最後的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理準備，以至於 前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：
一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，後者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為 重要的是，考生沒有端正心態，對選調生面試的理解存在誤區。
通過關於心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。
一、考前心態準備
面試，對於大家來說都不陌生，無論是小學，還是大學，或是找工作我們都曾經歷過。然而，對於廣大的選調生考生卻變成了難事。很多考生筆試成績很優 秀，也進入了面試，但在此過程中卻沒有發揮出好成績，使得他們無緣最後的成功。
那麼，究竟怎樣才能更好地適應面試，並在面試中取得好的成績呢？筆者認為首 要的是在面試前做好心理準備。
（一）切忌苛求完美
絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。
面試前，完美主義者會給自己製造出數以千計的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展 現自己的風采。所以面試時，多想想自己的優點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。
（二）樹立自信心
面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在選調生錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地誇大面試中的每一個因素，結果不戰而敗。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：
其一，面試考官。面試考生經常把考官想像成為“陰陽怪氣、笑裡藏刀、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。
其二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。
其三，考生自己。“我可能運氣不好，我說話過於緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我……”。總之，自己到處都不行。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：匿名使用者
聽老師講，選調生的面試會比公務員難一些。比如說，公務員面試考場有桌子、椅子、草稿紙、題本、筆，可能選調生面試就只有一個椅子，這樣就增加了難度，沒有題本，你只能以聽題為關鍵，而且前面沒有桌子，整個人都是沒有桌子遮擋，一舉一動都被考官看在眼裡，壓力應該會更大一些。當然，不同的考場安排都不一樣，只是舉一個例子而已。
選調生確實競爭要比公務員激烈一些，但是如果考上，發展當然也比普通公務員好。
6樓：蘊源
其實流程都一樣，只是說競爭更加激烈一些。
考過選調生的前輩可不可以傳授下經驗？難不難？
7樓：匿名使用者
你的問題太大，只能籠統說。選調生分為**選調生，定向選調生，非定向選調生，後兩個也是地方選調生。各地對選調生的報考要求和人數不一致，需要看當時公告上的說明。
考試一般就是行測和申論，與公務員普通崗位一樣。需不需要報班學習，別跟風，看自己的情況。
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