1樓：真切感受
這個問題其實解決起來也很簡單，直截了當的找你組長談一次話。
你的組長是用一種嫉妒心理的方式來對待你的，說白了，他是害怕你有一天替代或者超越了他，所以就用這種不理智的方式排擠、為難你。
第一；直接找他談話，要心平氣和的跟他談，你只要明確表明你希望和平相處的態度，問他你哪點做的不好或者什麼地方得罪了他，讓他指出來。再問他為什麼你的工作待遇和其他員工不一樣？原因在**？
如果談不攏那你最後要跟他說誰出來打工掙錢都不容易，都會有遇到困難或者需要他人幫助的時候；你要很明白的告訴他：你也享有和他人一樣的各項待遇和權利。最後如果還是不行，那可以向上反映你和他的問題，看看主管是怎麼解決的。
但你一定要講究說話方式，切忌過於情緒化。
記住，現在的社會是很殘酷的社會，弱肉強食的社會，你越是低三下四他就會越騎在你的頭頂壓制你。做什麼不僅要靠技術，最重要的還要靠智慧。
第二；就是調換到別的組。但逃避不會解決根本問題的。同在一個工作環境當中，每天抬頭不見低頭見總有照面的時候，難免還會發生很多不愉快的問題。
所以我建議你拿出勇氣和個性很好的和他推心置腹的談談，儘量化解相互間的誤會和矛盾才是最根本的。
不到萬不得以不要輕易的選擇跳槽。
就算你換了公司你不會擔保將來不會遇見同一種或者相似的情況，到那時你怎麼辦，還選擇逃避解決嗎？人這一輩子總會遇見太多的磕磕碰碰，只要你用一種平和的心態，穩重的解決它，時間長了你會發現現在這種問題其實是很渺小的一個問題。
最後我希望你能正確的面對，用自己的個性和勇氣平穩的解決這件事，相信自己會成功的，對自己多一些信心朋友~~！！！
2樓：雪霽公子
他為什麼總是讓你幹活，而不是讓別人幹活？還不是重用你！嫉妒你！
面對這樣苛刻的老闆，你應該感到高興才對啊！他能讓你的耐性更強！讓你的意志更加堅定！不是嗎？
你說：他們離不開你，那就對了！你不是說你是技術最好的嗎？除了你，誰還能比過你啊！他們這樣對你，你應該讓他們知道你的重要性！
假辭職一回！或調組！或請病假一週兩週的！讓他們知道這個組沒有你，他們有些事情也是不好辦的！
當然，這也不是個萬全之策！最好是你能和你的組長好好溝通一下！在週末時，或節假日時去登門拜訪。
和他聊聊。人心都是肉長的！有些事情還是在於溝通的！
總是擱著藏著的，事情反倒會被誤解！你說呢！
另外送你一句話：如果你不能改變生活，那麼你就改變心情；
如果你不能改變選擇，那麼你就選擇適應。
3樓：康師傅
你業務好、技術也好，還有什麼可擔心的呢
工作為的是什麼？
不是光為了養家餬口，更重要的是乾的開心。
每個人從開始工作到自己退休，幾乎一半的生命交給了工作如果不為了快樂而工作，你人生就太沒有意思了
4樓：行者赤禾
我想無非是
1要不把你擠兌走
2要不想讓你升職
3就是看你不順眼
如果是3 那就走吧
天下 有不是就是他們一個公司
去你說的那歌 騎馬找驢鋇
5樓：星星愛次糖呀
嘿嘿幹雙倍的就雙倍的唄，有啥啊，完成任務那就牛，看他還把你怎麼辦，還有一種可能就是，你的業務和技術都是最好的，對於他當然也是一種威脅了，想想如果領導一旦重視你了，那他不就要丟飯碗了啊？ 你不想離開這個公司，那你就點先好好的幹，爭取讓你的領導們知道你，離不開你不行，抓住機會把你組長踩下去，要麼就學會和他相處了，人都有個缺點，那就是喜歡讓別人誇、喜歡被拍馬、總之你到那個公司都會遇見這樣的人。多動動腦子哦嘿嘿
6樓：
我昏,你們組長是妒忌你,怕你以後搶他的位子啊,有句古話說的好"不招人妒是庸才,所以不用想太多,既然你這個單位好,那就留下來,看有沒有升的機會,既然你說公司離不開你,那就要讓公司高層領導知道你,賞識你,提拔你,到時你也是組長,你吊組長幹什麼,現在不要和他鬧意見,隨他去,等你上位了就不用管他了,有才的人都是會被一些小人妒忌的,不要管他,好好幹,但一定要讓上層領導知道你,如果沒有人知道你,或是沒有機會上位的話,可以找上層領導談談,我要做管理者,只要你有能力,一定會被別人賞識的,不然就換個公司吧,小也無所謂了,反正會出頭的
7樓：匿名使用者
呵呵，請吃飯是解決不了根本的問題的，我不知道你那邊的具體情況，但是如果是我在單位也碰到這樣事的話，叫我做什麼我就做什麼（傷天害理的打死不做），有什麼好計較的嘛，忍一時，風平浪靜。退一步，海闊天空。那心放開點就算了，誰知道今後會不會有事會求到人家，說不定哪天他有事還會用到你的吧，呵呵，沒事，想開點吧
8樓：匿名使用者
其實也沒關係,你就多做點啊,一來可以煅煉自己;二來你還可以當是給自己實習啊,多積累點經驗就好了.到時候你自己就有更多的經驗再去別家公司工作.到時別家肯定會重用你.
9樓：匿名使用者
你在一個地方處理不好人際,你到哪都是一樣的處理不好,要知道溝通!多做點不要緊,但你也要找個時間和他說說,說你的真實所想,我想是可以解決的
10樓：
開心最重要，人活著本來就不容易，他那樣如此針對你，肯定是認為你比他強，你對他構成了威脅，所以，不要去在意，因為這樣的人不值得去計較；如果幹的不開心，走就是了，沒有什麼大不了的，是金子到那兒都會發光的，相信自己，去別的地方說不定可以更加得到重用呢；人沒有必要被拴在一棵樹上，多走走，多看看沒有什麼不好，多經歷些就能從中學到你想要的東西了，祝你好運!
11樓：匿名使用者
其實也沒什麼拉,組長嫉妒你這大家都知道了,但解決的方法我想只有一個是最好的,不用去跟他溝通,那樣沒什麼用,這種人你一旦和他妥協他會更得意的,我覺得最好就是找你的頂頭上司,或你的老闆,直接跟他談,把所有的問題都說出來,看他怎麼解決,如果公司真的離不開你的話,你還可以一隻手拿著辭職信去,反正你都想走了,你還怕什麼,告訴你老闆要嗎你走要嗎他走,就這樣簡單
12樓：愛情水吧
這個的話，那你要根據本身情況，要弄清楚他為什麼要這樣對你，是不是一開始你們就有什麼誤會了，你要深入地去了解一下，知道是你做錯什麼而令他不高興的，還是其他原因，然後再對症下藥。。。
13樓：匿名使用者
現在**8不是在放《臥心嘗膽》呢嘛.好好看看吧!
14樓：匿名使用者
只要你認真的工作 做好你自己的本分 你在誠信對人
那也就沒有人會針對你了
15樓：匿名使用者
適者生存,多吸取點經驗!就當是一種挑戰,如果你能跟這種上司相處得好的話,相信你以後在別的公司上班就會得心應手!
16樓：匿名使用者
如果只有他一人對你“不好”，那是他的問題
如果你覺得小組裡所有人都：“不好”，你就的從自己身上找找原因了……
否則就算換了一個地方工作 你也很難快樂起來的。
17樓：靜心
我建議你私下和你的組長溝通一下，找他談談
18樓：匿名使用者
多請他吃飯撒。。然後在一起多玩啊。建立好關係。你這裡搞不好，去別的公司也不一定搞得好。。人際關係相當重要。
19樓：
大哥，有靠山嗎？ 有的話就不用搭理他，
沒靠山就討好他吧。。送禮吧，馬上過年了，送點**搭檔。。呵呵。
20樓：匿名使用者
組長和你關係如果可以挽救的話儘量和他改善關係,前提是你是那種肚裡能盛船的人,當然如果你真的受不了這種人的話,走也可以,放心是金子**都可以發光,在新的公司做出些成績給他們看看!
21樓：匿名使用者
你覺得他的話都是針對你 這是你自己的感覺 其實不是這樣的
關於我的人際關係和處事方式給點建議吧？謝謝
22樓：匿名使用者
朋友，首先你的問題不是你的性格，不是你的為人處事方面，而是你的心理。
你的內心不夠強大。這是你最大的問題。想給你說兩個方面。
第一個肯定自己。從小時候的事情，還有你工作後做的種種事情都表明你是一個從小受過良好教育，處處為他人著想，真心實意對待別人的人，是一個很善良的人。這是你的優點，並不是缺點。
自己要肯定自己。
你的問題在於在做這種事情的時候，在周圍人都質疑你的時候你的內心猶豫了，甚至你對自己並不是很滿意，想改變。但這種掙扎的過程中，你不但沒有改變反而給自己帶來了煩惱，你試想一下，你在幫助別人的時候想到的並不是別人也一定來幫助你，而是你自己內心得到了快樂，你按照你的方式來生活，幫助別人，你的內心得到滿足。所以這也是你的收穫，每個人其實都是自私的，你自己也一樣，只不過方式不一樣，對自己的肯定會讓你變得更堅強，內心會強大，因為你這種性格很容易受傷，要有一個強大的內心。
第二個要有原則。其實讓你買飯的那種人，只不過是貪圖小便宜的人。你順路給他帶點飯並不會損失你什麼。
也不用在這種小事情上去計較。但是真正影響到你的利益的時候一定要學會拒絕。比如週末是你個人時間，如果同事要你幫忙，你可以找一些藉口拒絕，如果和你借錢，也可以找一些藉口推辭。
一個好人也要有自己的判斷力，什麼事情該做什麼事情不該做。但這種不是一天兩天能改變的，多觀察別人是怎麼做的，尤其是吃飯的場合，多看多聽多學學，工作中難免要做一些自己不喜歡做的事情，也叫應酬。就當作是工作中的一部分。
但既然知道自己不擅長能避免儘量避免掉。把工作和個人的生活嚴格分開，與同事不要過分地接觸，僅限同事關係。
23樓：饅頭的爺是蒼蒼
你的方式很好呀
你只要適當表達些自己的要求就更完美了
人跟人，你一味付出，別人說你實在，但同時覺得你不會辦事。
人跟人，你很會付出，但同時你也很會索取，那麼別人一樣認為你實在，而且你辦事能力強。
所以，最好的就是公平交往，有來有往，你要學會跨出這步，別覺得不好意思，別人有事，你儘量幫助，你有事就要讓別人也幫助你，這樣別人在幫你的過程中能體會到他自己的價值，他有成就感，你始終不給別人表現機會的話，別人會覺得過意不去，或者直接認為你太軟弱。所以記得，有來有往很關鍵，你在幫別人的同時，也應該要求別人來幫幫你。
24樓：匿名使用者
肝主謀略，膽主決斷
你做事瞻前顧後，猶豫不決，反反覆覆，是肝疏洩無力，心膽氣虛的表現．性格取決於體質．
你的年齡性別？身高體重？平時手腳冷熱？舌質舌苔顏色？大小便情況？有什麼樣的飲食起居生活習慣？心情睡眠和運動情況如何？
25樓：小真
我對你的建議有三個：
轉變心態。實際上，不是每一次付出都可以得到回報，如果你每次付出就是為了有回報，那你會很辛苦，我舉個例子，你送了朋友一個蘋果，這個蘋果價值很高，但你沒有告訴朋友，後來朋友沒有回禮，你就會怨恨朋友，甚至與他斷交而他也不知道，就算他回禮了，可能回的禮沒有蘋果那個價值，那你就會不甘，覺得自己吃虧了，同樣的心會憂鬱糾結，而朋友也不自知。所以，如果過分看重對方有沒有回報，你會很辛苦。
至於吃飯不會說話，我可以教你個小技巧，你和別人吃飯的時候，只需要等對方開口，或者你自己問他一個問題，讓他延續這個問題，你負責聽就可以了。例如，你問他，最近怎麼樣，你好像很不開心。然後他就回答你，你只需要重複他最後一句話，或者是總結他的話，或者是說，然後呢。
就可以了。例如，他回答，我最近和女朋友吵架了，她很不理解我。你可以回答：
不理解你？或者你們發生矛盾了？或者然後呢？
這樣他就會繼續說，你負責聽就好了。
人際關係的問題，人際關係問題
1找個切入點，讓你們彼此對對方有個更深入全面的瞭解 比如在討論一個問題或者一個商討一個措施時，提出你個人獨到的見解和觀點，和對方進行爭論 或許你們的關係會有所改觀 方法還有很多種 自己摸索 2從各方面說，自己都必須不惹大多數人反感，比如穿著，外貌，言行舉止 能夠多為他人著想 樂於幫助他人 讓人家感受...
關於給公司領導送禮的問題，請人際關係的高手來幫忙
海風都市 我想是你送的太頻繁，畢竟他也不希望讓別人認為是因為這樣的關係才把你招進來的。所以最重要你要表現好，在公司裡要對他很尊敬，而且別在公眾場合做出讓他誤認為你有點想仗他的勢的舉動。因為前面只能說因為你朋友的關係，所以他幫了這個忙，該收的也已經收了。而你後面的想讓他以後照顧你，這點對於他來說，暫時...
有一些關於人際關係的煩惱，所有煩惱都是人際關係上的煩惱
人活在世上就是做人 一定要做個好人！所謂人際關係其實就是人與人之間的相處之道，其實就是為人之道！一個品行端正樂善好施的好人，他的朋友圈一定很廣！這是由於他受人尊敬尊重。好多人都願意以與他為友為榮的緣故！真誠無私熱情大度謙虛謹慎樂於幫助別人是朋友之間相處的一些準則，如果你能夠努力做到這些，你的人際關係...