1樓：匿名使用者
彙報時對事不要對人！圍繞著企業的利益來周旋！
可以提出對事情的看法或解決方法！至於採不採納，是另外一回事！
不是你部門的事，關係要溝通好，多點走動串門子，自然就會知道他們的工作情況！沒有出現大問題影響到你部門的，不要多過提及！
有些人的工作做得不太好，你可以提出自己的看法，讓別人去比較，不要批評對方的不是！
2樓：夜如沙
別看你現在是什麼什麼助理,從你們老總的情況看你的工作沒有前途的,換公司
3樓：幻紫銀鈴
我認為這個問題你其實不用想的很複雜了,也許你只要作一件事情就可以了.你們的老總畢竟時愛面子的人 ,你如果當面給她提意見他當然不會接受了,反而還會討厭你.我認為你其實可以自己寫一封信,把自己想說的都寫再信裡面,悄悄的放在老總能看到的地方.
這樣豈不是一個兩全其美的辦法.既能讓老總知道你的意思,又能保全老總的面子.
另外要是經理問你,你可以爭一隻眼,閉一隻眼呀.比如經理問你誰不努力工作,你就可以說都還行,個別的一個兩個我去說說他們就可以了.當然,如果經理一定要找出來一個的話,那你就如是吧不努力工作的人告訴經理.
畢竟一分耕耘,一分手獲嗎?那些不努力工作但是能夠和別人待遇一樣的人畢竟是很可恥的.
4樓：網路七夕夢
把下面的理論轉為行為，我想你的關係可以曖和一些，其次你應當勇於推薦自己，表現自己的才華。向最高權的人，把公司存在的問題以私人或匿名發表看法
招改善你的人際關係
保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。
過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。
適應環境：適者生存,不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。
必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你事半功倍。
決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇於承認自己的不足，並努力使事情做圓滿。
適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視你。
不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
5樓：匿名使用者
你要在老總手下混飯吃,家族企業的話那些人是不能得罪的,因為中國的交際不是一板一眼的死框架.
至於其他剩下的,自己把握好度,不違背良心就行,能打哈混過去的就混過去,當然,工作得盡心,這樣老總才會對你信任.
6樓：匿名使用者
不要對人過於刻薄，樂於助人，不斤斤計較。
不能容易激動，要緩和一下心情
7樓：匿名使用者
你老闆一定是溫州人!~~~
要我說敢做趕說!~~~
慢慢地在人際方面 大家都註釋你
發現你是個不得不去交往的朋友
8樓：匿名使用者
對於第二個問題，幾個鐵哥們沒把你放在眼裡，就證明在他們幾個人眼裡，你也許是不值得信任的，也許是沒有必要信任的。
不知道你看過《狼群》這本**沒有，主角進入傭兵團以後，發現沒有一個人理睬他。他就去問隊長，隊長對他說：「這些兄弟各個都是出生如死出來的，只要你一有個差錯，就會導致他們全滅。
所以，在他們沒有相信你之前，你的任何舉動都是不值得理睬的！
我認為，要讓他們理睬你，就必須讓他們相信你。你可能需要設個局~
9樓：燕兒
在家族企業裡,如果你們公司的管理風格和制度不是很明確的話,你認為自己可以得到想要的嗎?如果不能就走人,沒有必要為次關係煩惱哦!如果認為要繼續就學的圓滑點,以不變應萬變吧!
10樓：
我在這種公司也呆過兩年，情況和你相似，我和你不同的是，我說話比較客觀，比如說，有一個經理的工作方式我不是很贊成，其實我平時不喜歡說人壞話，那次也不是壞話，僅僅是個建議，但是結果就是那個經理開始排擠我，甚至有些跟他玩的不錯的人都對我有微詞，雖然老闆當時採納了我的意見，但是後來我看得出他對我有點不滿了，我想這種家族企業沒事的時候是風平浪靜的，但是一但遇到衝突，強勢的肯定不是你！所以我辭職了，沒過一年，我的另幾個同事也辭職了，都是應聘來的沒後臺的！希望你能看清自己的處境！
11樓：
家族企業裡，你要是沒有兩把刷子是混不出明堂的，什麼職位高低那都是扯蛋。
當然，我也見過一個外人在家族企業裡籠絡了客源，最後反咬自己老闆一口的。那就要看你有沒有這個本事了。
我也在一家寧波的家族企業裡做過，做得還不錯哦。要想混得過去也不難。現在告訴你一些我的個人經驗供你參考吧。
只需要你做到兩條就可以了。
第一：你一定要非常清楚的明白老闆招你這個人是要你做什麼？在家族企業里老板要招的人通常和他招聘廣告上的內容是有出入的。你一定要明白老闆招你的真正目的，及你是不是符合他的真正要求。
第二：為人一定要低調，你才24歲，別把自己看太高了，玩心眼你是玩不過那些**湖的，（不信，試試），老闆為什麼要問你，其實說穿了，就是看中你年輕，不懂得應付這種問題啊。你說真話他知道，你說假話，他也聽得出來。
一旦到了他聽不出的時候，他可能也就不用你了。
所以，在這種家族企業裡，要做的就是盡心盡力為老闆做事，一定要百分之百的做好自己的份裡工作。事實家族企業裡分工不會太細，工作可能都比較雜，所以做好工作是不容易的，一旦工作做得好，也就基本上在公司裡站得穩了。用新手不如用老手，你又做得很好，要是沒什麼大事，人家幹嘛要為難你啊？
要有什麼難處，就坦白的跟老闆說，剩下的就是儘量別攙和別人的事，你不會在這種企業裡做一輩子的，要用空餘時間多學一點東西。那些事情因為你不打聽，所以你也就不知道。老闆問你，你也是實話實說。
如果就算這樣，有些事你還是知道了，那也老老實實的告訴老闆（你不講，別人也會講。因為這些事那些人已經做得太不像話了，連你這個外人都知道了）。
這兩條說起來容易做起來難，還是前面的那句話「不信，試試」。
12樓：希望之光
論語裡有云："仁義禮智信,溫良恭儉讓"。
原意為溫和、善良、恭敬、節儉、忍讓這五種美德。是儒家提倡待人接物的準則。正與現在提倡的和諧社會，和諧企業是一致的。
人說半部論語治天下，你看看唄！
老闆既然誰也不信，只有自己累死，這就是中國式家族企業發展受限的主要原因。
在這樣的單位，真夠你受的了，想來也只有把握自己的原則，做好自己的工作了。
總經理問誰誰工作如何，你只能避重就輕，耍太極！
對老闆的兄弟，你只有睜隻眼閉隻眼！
但原則及影響到你的問題不能放過。
問題上交，有問題實在不成，告訴你們分公司總經理，他不說是他的事。
13樓：拿命去愛
你的分析很精到!但最重要的一點你沒有提到,那就是你們老總是怎麼樣一個人,能不能聽取別人的意見,處理事情是不是很急噪.他對自己安排的親人是什麼樣的態度?
儘量不要直接指出別人的不足,可以以一種讓你老總覺得這種不足是人之常情,而不是不可原諒的方法告訴你的老總.並分析這總不足形成的原因.
14樓：匿名使用者
這個問題不難。
你要弄清楚你們老闆是什麼樣的人？同時你要清楚自己在這家公司要什麼？能否得到？
選對行業，跟對人，做對事！
15樓：明明
雖然可能幫不上你什麼忙
但是我的建議是兩個字：制度
制度要健全，責任要明確，家族式的企業很難有大作為雖說「內舉不避親」，但是現在的企業，不需要關係盤根錯節的人我覺得什麼事情，只要能做成制度，通過老總的同意，那麼以後的工作就好做多了，以制度約束人，以後做事也是對事不對人不要為人際關係太過束縛
16樓：匿名使用者
首先自己要有原則
多行動,有分寸的言表
對於人際關係應該是禮貌誠懇待人,因為關係比較微妙,那麼就用以不變應萬變
當問到其他部門的問題,雖然你是外行,但是說明你也要去全面的瞭解公司但是回答你可以謙虛謹慎,可以說對於他們的工作我瞭解不是很多,可以直接說
但是要求你不斷的瞭解,需要往上走,就要做到老總的能力可能你的機會很大,要把握
17樓：匿名使用者
交際的藝術太深奧，新人不能給人太老成的感覺，你需要讓上司覺得你可以被他培養（個人能力要有功底），任何交流都是有大回旋餘地的，經理這樣問你不是偶然，我本人覺得是一個試探，如果你自己覺得你有足夠實力，以後能脫穎而出，就照實話說，但要說的漂亮，要麼一棒打死，要麼忍住，輕易得罪人會倒大黴的。特別是新人。如果覺得自己不能走上大道，那麼唯一的選擇就是，在別人的羽翼下成長。
18樓：匿名使用者
有時候順其自然吧，這個說一句，那個說一句，你能判斷出應該採用什麼辦法來解決嗎
人際關係的名言，人際關係名言
霓脦那些 1 人生最美好的東西，就是他同別人的友誼。林肯 2 寧肯與好人一起咽糟糠，不願與壞人一起吃筵席。托馬斯 富勒 3 衡量朋友的真正標準是行為而不是言語 那些表面上說盡好話的人實際上離這個標準正遠。華盛頓 4 一切親人並不都是朋友，而只有那些有共同利益關係的才是朋友。5 在業務的基礎上建立的友...
關於人際關係，關於人際關係
我不明白什麼叫以後怎麼看待這個同事？當時上去就一個嘴巴子。咋地，不服練練。別說同事，就是你頂頭上司，領導照抽！可以肯定是你的同事道德素質差，罵人不能罵人父母，中國是十分講考道的國家，他連你父母都可以不尊重還會尊重你嗎?所以可以離他遠些，對之冷淡，關係疏遠就好。中國傳統就講就你來和往，投桃報李。他怎麼...
人際關係男生，人際關係男生
君子和而不同，小人同而不和。你為什麼一定要融入其中呢？你要做的是克服離開群體的恐懼不安感，做你自己，你不用在群體裡庸庸碌碌，自信，相信自己。高中的同桌是一個特立獨行的男生，他從來不活躍在集體，但也會和同學偶爾交流打招呼。他常常戴著很大的耳機踩著滑板鞋回家，大家自習時常常站起來出去散步看夕陽，他和周遭...