1樓：題名教育
編制差別
公務員屬於行政編制，國家財政全額撥款。事業單位就有點不同，有參公事業單位，福利待遇向公務員看齊，全額撥款;自收自支事業編制變數就更大，好和壞，簡直就是一個天一個地;差額撥款事業單位則介於中間。
升遷差別
公務員除了熬年頭，幹多少年，工齡和薪級工資會漲一些，除非是升職。 而事業單位在編教師，除了熬年頭，還可以通過職稱來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。 但是相對來說公務員升遷機會大，教師升遷機會少。
待遇差別
事業單位工資也不一定比公務員低，具體還要看是什麼單位。像國土資源局這些熱門單位，報考人數與招聘人數比例上千都是挺平常的;如此熱門，想必待遇不賴，不然也不有那麼多人報考。比較不管是公務員還是事業單位，好的單位，爭搶的人多。
說回公務員，基層公務員一輩子能混到副處的極少，省市和國家的除外，那麼他們的工資待遇如何?
事業單位與公務員工資差別在**，你真的知道？
事業單位工資構成怎麼樣？工資制度可分成5種型別:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金**不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。
事業單位瞭解完啦，那麼公務員的情況又是如何？他們的工資構成又是這麼樣的？公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。15個級別共對應15個級別工資標準。
(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
2樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
3樓：中公教育
一般來說，公務員除了熬年頭，幹多少年，工齡和薪級工資會漲一些，除非是升職。 而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
比如中級職稱相當於正科工資。
公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
但事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。
省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
公安局在公務員和事業單位考試中都有招考，這兩者的區別是什麼？待遇和晉升有什麼不同？
4樓：匿名使用者
公安局在公務員和事業單位考試中都有招考，這兩者的區別是通過公****的是行政編制，而通過事業單位考試的是事業編。
待遇和晉升的不同之處如下：
一是工作性質方面，兩種編制的警察工作內容其實是差不多的，沒有明確的區別。
二是工資收入方面，公務員編制警察的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；一般高於事業編警察的工資收入。
三是晉升方面，公務員編制警察的晉升空間更大，而事業編警察走的是職稱路線。
事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別
5樓：牟圖碧辰陽
像一些二級單位，比如醫保局，一把手領導也就是個副科但目前我水平不夠，而且影響太大，還是不不去混得好縣委辦主要寫材料，太痛苦了。我也不適合到官場上去混
檢視原帖》求採納
事業編制是公務員嗎，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
不是，編制分為三種 第一類，行政編制 公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員 科長 局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職 納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就是大家嘴裡經常掛的，國家財政負擔，納稅人養著的 吃皇糧的 公務員編制的...
公務員晉升的渠道和空間在哪，公務員晉升渠道，你知道哪些
中公教育 答 如果說公務員正常晉升是一條普通列車的話，那遴選就是高鐵快車 根據 關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見 指出，縣以下機關公務員分為5個職級，由低到高依次為科員級 副科級 正科級 副處級和正處級。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。遴選考試基本上就是點對點的選拔，每年都會...
考教師編和考公務員,哪個難，教師編和公務員哪個更好考一些？
你我不是對的人 考試難度要結合報考崗位情況和崗位競爭比例，不過通常來說公 更難，考 行測 和 申論 兩科，教師編屬於事業單位，不同地區 單位考的不一樣，涉及到教育學理論和專業知識。報考要求公務員相對寬鬆，大專以上學歷都可以報考，有三不限崗位，教師編要先考教師資格證，學歷大多要求本科以上，有些崗位對專...