1樓：潘憐凝
普通高等學校學生管理規定》(2005)
第五十四條 學生有下列情形之一，學校可以給予開除學籍處分：
（一）違反憲法，反對四項基本原則、破壞安定團結、擾亂社會秩序的；
（二）觸犯國家法律，構成刑事犯罪的；
（三）違反治安管理規定受到處罰，性質惡劣的；
（四）由他人代**試、替他人蔘加考試、組織作弊、使用通訊裝置作弊及其他作弊行為嚴重的；
（五）剽竊、抄襲他人研究成果，情節嚴重的；
（六）違反學校規定，嚴重影響學校教育教學秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個人、組織合法權益，造成嚴重後果的；
（七）屢次違反學校規定受到紀律處分，經教育不改的
2樓：夏鷗情感說
義務教育期間學校可以開除學生嗎？專業律師為你答疑解惑！
3樓：
高中開除學生，由於沒有明文規定，所以高中學校可以按自身制度來開除違反學校制度的學生。具體開除制度，請自行檢視各個高中學校的規章制度來進行確認。
進入中學學習時期的高階中學學習的學生統稱為“高中生”，包括普通高中、職業高中，中等職業學校等。中國高中生年齡範圍大致是的15—19歲。
9年義務教育，學校什麼情況可以開除學生。
4樓：
一、9年業務教育學校不能開除學生。根據《義務教育法》第27條：對違反學校管理制度的學生，學校應當予以批評教育，不得開除。
二、學校批評教育的方式包括：
1、依據學校紀律懲罰規定予以記過等處分；
2、對涉嫌違法問題可由公安機關予以處罰或訓誡；
3、申請對其矯治教育。
三、如證明該學生偷錢了，公安機關會找監護人，批評教育這種偷錢行為。
5樓：雲南新華電腦學校
義務教育階段,學校不可以開除學生。 中華人民共和國義務教育法 2023年6月29日學校管理制度的學生,學校應當予以批評教育,不得開除
6樓：夏鷗情感說
義務教育期間學校可以開除學生嗎？專業律師為你答疑解惑！
7樓：朱天獄焱
《義務教育法》第27條明確規定：對違反學校管理制度的學生，學校應當予以批評教育，不得開除。
第35條規定：對有本法規定嚴重不良行為的未成年人，其父母或者其他監護人和學校應當相互配合，採取措施嚴加管教，也可以送工讀學校進行矯治和接受教育。
面對“問題”學生，學校可採取以下方法處理：一是依據學校紀律懲罰規定予以記過等處分；二是對涉嫌違法問題可由公安機關予以處罰或訓誡；三是申請對其矯治教育。
8樓：法律快車
九年義務教育是不能開除學生的。
根據《義務教育法》第27條：對違反學校管理制度的學生，學校應當予以批評教育，不得開除。
學校批評教育的方式包括：
1、依據學校紀律懲罰規定予以記過等處分;
2、對涉嫌違法問題可由公安機關予以處罰或訓誡;
3、申請對其矯治教育。
法律依據
《中華人民共和國義務教育法》第二十七條
9樓：傷戀潔
學校估計會開除的！公安機關會找監護人，批評教育
學校在什麼情況下可以開除學生的學籍
10樓：
學校只是為了應付評估不得已的決定。做學生的應該配合學校的工作。因為教學評估對學校來說是一件大事。
不過你要是實在不回去，只要是正規學校，肯定不回開除學籍的。因為教學評估是整個學校的事情，不會因為少哪一個人就影響大局的 ，只是如果大家都想著不回去，那就不好說了！！
11樓：
看學校了，避免麻煩還是回去吧
12樓：法律快車
依據《普通高等學校學生管理規定》54條之規定，學生有下列情形之一的，學校可以給予開除學籍處分：
(一)違反憲法，反對四項基本原則、破壞安定團結、擾亂社會秩序的;
(二)觸犯國家法律，構成刑事犯罪的;
(三)違反治安管理規定受到處罰，性質惡劣的;
(四)由他人代**試、替他人蔘加考試、組織作弊、使用通訊裝置作弊及其他作弊行為嚴重的;
(五)剽竊、抄襲他人研究成果，情節嚴重的;
(六)違反學校規定，嚴重影響學校教育教學秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個人、組織合法權益，造成嚴重後果的;
(七)屢次違反學校規定受到紀律處分，經教育不改的。
學校在什麼情況下可以開除學生的學籍
學校只是為了應付評估不得已的決定。做學生的應該配合學校的工作。因為教學評估對學校來說是一件大事。不過你要是實在不回去，只要是正規學校，肯定不回開除學籍的。因為教學評估是整個學校的事情，不會因為少哪一個人就影響大局的 只是如果大家都想著不回去，那就不好說了！ 看學校了，避免麻煩還是回去吧 法律快車 依...
學校什麼情況下可以讓學生換宿舍？
學校在任何情況下，都可以讓學生換宿舍，因為學校所遇到的問題是比較多的，比如新建了銷售，可以把原來的學生進行分配，重新分配宿舍。大學基本難換寢室。同學們都說大學的生活是豐富多彩的，因為在大學校園裡，同學們會發現很多以前沒有接觸到的人和事，例如你大學的同學 室友，大學校園中的社團生活及校園活動等等，這些...
單位在什麼情況下可以開除員工，公司在什麼情況下可以辭退員工？
用人單位無權開除員工。員工有勞動合同法第三十九條規定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動...