1樓：張渼胗
您好，領學網解答。
1.市外調入
(1)填寫《公務員(參照)調動審批表》一式四份，調出調入單位加蓋公章，持調出地人事部門商調函到我市人社局公務員管理科辦理調動手續。
(2)我市人社局向對方人事部門發調檔函，調檔神擋。
(3)審檔合格後，我市人社局向調出地人事部門發出調動函，持調出地人事部門開具的行政介紹信來我局報到。
(4)我市人社局向調出單位主管部門開具行政介紹信，持介紹信再到調入單位主管部門報道。
2.市內調出
(1)填寫《公務員(參照)調動審批表》，調出單位及主管部門同意加章後，到我市人社局辦理手續。
(2)調檔審查後，我市人社局向調入地人事部門發出商調函。
(3)調入地人事部門同意後給我市人社局發調令，我局
一、調任人選原則上通過競爭上崗或公開選拔方式產生。特殊職位的也可以通過組織推薦方式產生調任人眩
(一)競爭上崗調任，是指在本系統或本地區內部進行。市級機關主要從所屬企事業單位或本系統範圍內符合條件人員中，通過競爭上崗的方式產生調任人選;縣(區)、街道、鄉鎮(非選舉)機關可以從本縣(區)範圍內符合條件人員中，通過競爭上崗的方式產生調任人眩競爭上崗按照《江蘇省黨政機關競爭上崗工作實施辦法(試行)》(蘇組通〔2008〕69號)規定執行，競爭人選與所競爭職位的比例不得低於3：1。
具體程式是：
1、確定調任職位和條件;
2、制定競爭上崗實施方案(包括編制性質、職數、職位空缺情況、競爭上崗物件範圍、條件、考試形式等);
3、市公務員主管部門審批;
4、組織實施;
5、公示;
6、按管理許可權審批、辦理調動、任職、備案和公務員登記手續。
(二)公開選拔調任，是指面向社會在符合任職資格條件的人員中，通過公開選拔的方式確定調任人眩公開選拔應按照《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》(中辦發〔2004〕13號)規定執行。經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低於10：1，面試人選與選拔職位的比例一般為5：
1。具體程式是：
1、確定調任職位和條件;
2、制定公開選拔實施方案(包括編制性質，職數、職位空缺情況，選拔物件範圍、條件、考試形式等)和公告;
3、市公務員主管部門審批;
4、釋出公告並組織實施;
5、公示;
6、按管理許可權審批、辦理調動、任職、備案和公務員登記手續。
(三)特殊職位調任，是指涉及國-家-安-全、重要機密等特殊職位不宜進行公開選拔和競爭上崗的，也可以通過組織推薦方式產生調任人眩具體程式是：
1、根據工作需要確定調任職位和條件;
2、向市公務員主管部門提出調任計劃(包括：編制性質及空編情況、領導職數及空缺情況，調任人數及理由等);
3、徵求調出單位意見;
4、組織考察;
5、集體討論決定;
6、公示;
7、報批;
8、辦理調動、任職、備案和公務員登記手續。
二、調任機關對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
對公開選拔方式調任的，根據考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選，考察人選與選拔職位的比例不低於3：1;競爭上崗的比例不低於2：1。
三、 調任機關黨委(黨組)根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示，公示時間為7-15日。
四、公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程式審批;對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。
五、按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理稽核、審批或備案。
(一)市級機關調任人員，按照職責分工，經調入機關稽核合格的分別報市委組織部、市人事局審批後，辦理錄用手續，並由市委組織部、市人事局負責報省級公務員主管部門備案。
(二)縣(區)、街道、鄉鎮(非選舉)機關調任人員，經縣(區)委組織部和人事(勞動人事)局稽核同意後，分別報市委組織部、市人事局審批，辦理錄用手續，並由市委組織部、市人事局負責報省級公務員主管部門備案。
六、調任審批應當提交以下材料：
(一)調任請示。
(二)《公務員調任審批表 》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員調入審批表》。
(三)調任人員考察材料。
(四)調出單位意見;根據調任人員情況由紀檢監察機構提供的廉政情況;需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
(五)調任人員體檢表和在原單位任職檔案、專業技術職務任職資格證書和聘任書、學歷學位證書等。
七、調任人員，試用期為一年。試用期間，必須參加市組織、人事部門組織的任職培訓，並取得合格證書。試用期滿考核合格的，辦理正式任職和公務員登記手續，任職時間從試用期開始計算;考核不合格的，回原單位工作或由本人另行擇業，原單位及試用部門應予以協助並辦理有關手續。
調任人員試用期內不得轉任到其他機關任職。
接到調令後，向調出單位開具調動通知單。
(4)持調出單位開出的行政介紹信到我市人社局辦理調出手續，我局向調入地人事部門開具行政介紹信。
(5)持我市人社局行政介紹信到調入地人事部門報到。
2樓：蒼客公考
公務員如何實現異地調動？這4個途徑可以嘗試！你符合條件嗎？
公務員如何辦理工作調動
3樓：匿名使用者
公務員調動需要有接收單位的，然後人事部門幫你辦理手續，我在單位人事處工作，幫很多人辦完工的手續，可以多交流，
4樓：匿名使用者
公務員夫妻兩地分bai居du調動工作如下：對夫妻zhi分居調動dao的相關規定，擬調
專動一方須是體制內屬人員（具體身份是公務員或事業人員身份不限），擬調動人員的配偶一方身份不限。從「以人為本」的角度出發，夫妻雙方只要確實存在夫妻分居客觀事實，調動流向合理，就可以申請調動。辦理調動手續，一般情況下需按照擬調入地組織人事部門的要求提供結婚證影印件、配偶工作單位證明、戶籍證明等材料。
公務員不滿意現在的工作環境，可以申請異地調動嗎？怎麼申請啊？
5樓：中公教育
公務員想調動，真的是太不容易了。想調動，可以，公務員轉任手續要辦好。這個手續想辦下來可不簡單。
首先，現單位領導要同意放人;
其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位;
第三，就是辦理轉任手續了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。
第四，以上三條都符合之後，基本上調任這事才能算定下來了。不過如果沒有門路的話，基本上是不要想了。
那麼，還有其他方法能調動嗎?當然有，那就是參加公務員遴選考試。
公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選(平級調動)，遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關，遴選範圍多侷限於某一省、市、甚至縣，遴選職位多為副職及非領導職位。
公開遴選的報考條件如下：
1、2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經;
2、除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上;
3、公務員年度考核均為稱職以上等次
4.年齡：處級43週歲以下，副處級40週歲以下，主任科員以下35週歲以下，其中，報考專門面向選調生職位，鄉科級副職年齡在32週歲以下，科員年齡在29週歲以下。
遴選雖然考試難度也較大，但是相對於辦理轉任手續來說，遴選則要公平、容易一些。如果各位公務員有這方面的意向，不妨試一試。考上了最好，考不上也不虧，大不了繼續在原單位工作，等待下一次機會。
6樓：蒼客公考
公務員如何實現異地調動？這4個途徑可以嘗試！你符合條件嗎？
7樓：三克油馬吃
可以的，
關鍵是理由極其充分才可以，
多想一些照顧老人、兩地分居等等有說服力的理由。
8樓：留語詩
類似的情況我們辦過很多個，你這種很常見，我在單位人事處專門負責工作排程人員，可以幫你問問，
國家公務員怎麼調動，公務員是具體怎麼調動的
國家公務員是可以調動的，具體要看當地的政策，我異地調動辦好了，主要問題是你的調動單位是不是平級的 公務員是具體怎麼調動的 公務員調動程式 個人申請或組織徵求本人意見 分別填寫國家公務員調任 轉任審批表 調入調出單位商洽同意 考察 報送有關材料，經過稽核 審批，同意調入 由市人事局向來函單位發調令，通...
公務員想經商怎麼辦，公務員做生意怎麼處罰
中公教育 您好，中公教育為您服務。只能辭職。給你分享一個公複習備考方法。希望對你有用。1 重做真題，把握規律 吃透真題是複習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公 的命脈。因此，建議考生在後一階段的複習中，可以通過重做真題，發現和總結自身不足，進一步把握省考出題規律和考試重點...
在職公務員考公務員，在職公務員能否考公務員
山東中公諮詢 1 政審通過，人事錄用，報到後一年試用期未滿，可以選擇中止錄用，錄用自動取消，可以參加公務員報考，檔案掛靠。2 試用期滿，正式錄用，身份明確，未滿最低服務年限 5年 不能報考。3 正式錄用，服務年限 5年 滿，可以報考，考錄後以調動形式辦理。你應該是屬於2或3吧，建議工商 地稅 公檢法...